流動率高，排班會獨厚特定人，工時分配與實際工作付出失衡，兼職實領比正職高又最輕鬆，排班權責應交付具公正更客觀專業主管執行呢?說什麼特定人不能要求或分配較重的工作。排定的班表頻繁變動增加，下班後甚至休假在未同意下被通知支援，拒絕會被貼上不配合標籤，然工作繁雜正符合能者要多勞，安逸的特定人多些加班工時又享有主管坦護，不解公司護航這不公正的主管呢?

公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。

公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。