餐旅部總監永遠不在辦公室
1.王姓餐旅長以及陳姓部門總監不懂專業沒關係但不尊重專業還裝懂真的笑死人，認為不用花預算就能有曝光度跟ROI，社群天天發，但點贊的就兩位高管跟公司的高層，所以社群行銷其實只是兩位高管的自爽平台而已嗎？
2.王姓餐旅長自覺寫過書就是KOL了，媒體都會爭相報導，但沒有媒體「自主」來要求報導或試品？
3.陳姓總監脾氣陰晴不定，廚房出身的就可以隨便對員工大小聲？
4.陳姓總監完全不會使用辦公軟體，連google表單可以下載都不知道
5.做餐飲品牌居然要公關跟行銷配合第一線的餐廳人員？請問他們是會知道何時該下廣告何時該做公關活動？
6.兩位高管，王姓餐旅長及陳姓總監皆是因為認識時藝高層才進來的，但進來了一年走了至少10幾個行銷人員且原因都是「跟當初談的工作內容不符」，羊毛出在羊身上，兩位都幾歲了還不懂這道理嗎？
7.陳姓總監只會亂派任務，叫公關去對接gomaji？這不是營運端的事嗎？
8.叫行銷專才去賣月餅禮盒，還要求數量要2000盒，這真是笑破我肚皮，兩位當時藝是知名飯店嗎？誰都沒聽過就想做的跟知名飯店一樣的效果，這真是讓人匪夷所思啊…….
8.兩位高管是看心情在做事的，不爽就叫你走路開心就留你下來
9.一直強調公司旗下餐廳都是在文化部的古建築內的，很有氛圍，但實際是從兩位高管進來一點業績成長都沒有
10.請一個bartender 來做社群小編？
我好期待時藝旗下餐廳的社群流量喔：）
11.不懂行銷沒關係也不可恥，不懂管理你當什麼總監？王姓餐旅長跟你是不是有什麼不可告人的秘密關係呢？值得深思
12.廚房出身的不會丟臉，但拿廚房的管理方式來管辦公室？這合理嗎？
13.陳姓總監永遠找不到人，每天早上來不到2小時就跑出去了，誰知道是去哪又去幹了什麼？還是在偷下班時間？值得探討
14.建議時藝總經理林宜標先生親自看看餐旅部被您找來的人玩成什麼樣子
15.王姓餐旅長，請不要用你的高姿態來掩蓋你不懂何謂數位行銷跟公共關係的事實，出過書不代表你比較高尚比較懂，如果真的像你說的，那為何你你來了一年旗下餐廳營業額還是少的可憐？
16陳姓總監，想當好人我能理解，但請你先把管理學跟企業管理的具體文憑拿出來，不是跟著王姓餐旅長跑就是在管理，陳姓總監真的奉勸你，你老是說其他部門在反應餐旅部，但你長時間不在辦公室其他部門說你的是非可是不少啊，你怎麼不去看看呢？
17.陳姓總監真心奉勸你，先學會用辦公室軟體，手機雖然好用，但這年代開會還拿著一堆A4紙做筆記開會的人真的已經是屈指可數了。
18.既然兩位高管這麼有自信會把個餐廳業績拉起來為何一年了還不見效？
19.陳姓總監，你怎麼會要求公關去邀請時尚線的媒體人（編輯、記者）來用餐？然後說發在這些人的個人社群上，請問這對業績會有幫助嗎？
20.兩位高管，工作是不帶情緒的，但兩位一直在用私人情緒來運作整個餐旅部，人來一個走一個，兩位是真的看不到問題還是兩位覺得問題都是他人的錯？
其實還有很多可以說，但真的太多了，奉勸如果接到時藝多媒體這間公司的餐旅部的邀約時三思，因為面試談好的工作內容絕對跟你實際操作的不一樣，光這個月就走了三個員工了，而起陳姓總監不知是何原因，非常在意同事間關係友好，跟同事太好的話是會被陳姓總監約談的喔，各位求職者可以來體驗看看上述的問題是否屬實～
真的太多可以說了，但還是讓看官們自行體會你會吧！
交通非常不方便，附近全是工地建案施工狀態，沒有什麼商店，空氣不好
面試官只有一位，且要求一定要個人的社群媒體帳號，而且要長期在經營，不能拿學校畢業作品展覽、系所公演帳號當作作品集，就算是你一個人在經營營運帳號也一樣，而且經營不能間斷，必須經常更新營運帳號，也不能拿前公司企業的社群作為自己的個人成績，就算是你自己經營出成果了也不代表你個人的作品，被看作自己的個人能力，非常強調要「個人自己」專用的社群媒體帳號。
面試中途接了電話就算了，還一直跳針質問你個人的社群帳號呢？還很自豪的表示「你不是第一個被我這樣問的人」，「現在沒有其他行銷方式了吧？」
要看kpi成績、找數位行銷人才、要找社群媒體小編請麻煩在招聘頁面寫清楚，明明工作內容就寫規劃活動內容執行和跑現場，然後完全無視你提供的任何帳號跟頻道，會一直重複問一樣的問題。
做出成績的實力派網紅、網美願意每個月領3萬的可以去應徵看看。
應徵南港區職務
．面試官健談
．沒有明確說有哪些福利，只說所有福利依照主公司「旺旺中時媒體集團」規定
．明確說明對於展覽藝術懷抱夢想的需考慮是否適合此工作，工作內容還是需依照上級指示
．六月初面試時，面試官提到因業務繁忙可能月中或月底給面試答覆，至今七月未看見任何訊息，徵才頁面也還在（因此給予差評）
．辦公室窄小，地點在中視大樓內交通上較不方便
．面試官提到午休時間會集體外出吃飯