餐旅部總監永遠不在辦公室

1.王姓餐旅長以及陳姓部門總監不懂專業沒關係但不尊重專業還裝懂真的笑死人，認為不用花預算就能有曝光度跟ROI，社群天天發，但點贊的就兩位高管跟公司的高層，所以社群行銷其實只是兩位高管的自爽平台而已嗎？

2.王姓餐旅長自覺寫過書就是KOL了，媒體都會爭相報導，但沒有媒體「自主」來要求報導或試品？

3.陳姓總監脾氣陰晴不定，廚房出身的就可以隨便對員工大小聲？

4.陳姓總監完全不會使用辦公軟體，連google表單可以下載都不知道

5.做餐飲品牌居然要公關跟行銷配合第一線的餐廳人員？請問他們是會知道何時該下廣告何時該做公關活動？

6.兩位高管，王姓餐旅長及陳姓總監皆是因為認識時藝高層才進來的，但進來了一年走了至少10幾個行銷人員且原因都是「跟當初談的工作內容不符」，羊毛出在羊身上，兩位都幾歲了還不懂這道理嗎？

7.陳姓總監只會亂派任務，叫公關去對接gomaji？這不是營運端的事嗎？

8.叫行銷專才去賣月餅禮盒，還要求數量要2000盒，這真是笑破我肚皮，兩位當時藝是知名飯店嗎？誰都沒聽過就想做的跟知名飯店一樣的效果，這真是讓人匪夷所思啊…….

8.兩位高管是看心情在做事的，不爽就叫你走路開心就留你下來

9.一直強調公司旗下餐廳都是在文化部的古建築內的，很有氛圍，但實際是從兩位高管進來一點業績成長都沒有

10.請一個bartender 來做社群小編？

我好期待時藝旗下餐廳的社群流量喔：）

11.不懂行銷沒關係也不可恥，不懂管理你當什麼總監？王姓餐旅長跟你是不是有什麼不可告人的秘密關係呢？值得深思

12.廚房出身的不會丟臉，但拿廚房的管理方式來管辦公室？這合理嗎？

13.陳姓總監永遠找不到人，每天早上來不到2小時就跑出去了，誰知道是去哪又去幹了什麼？還是在偷下班時間？值得探討

14.建議時藝總經理林宜標先生親自看看餐旅部被您找來的人玩成什麼樣子

15.王姓餐旅長，請不要用你的高姿態來掩蓋你不懂何謂數位行銷跟公共關係的事實，出過書不代表你比較高尚比較懂，如果真的像你說的，那為何你你來了一年旗下餐廳營業額還是少的可憐？

16陳姓總監，想當好人我能理解，但請你先把管理學跟企業管理的具體文憑拿出來，不是跟著王姓餐旅長跑就是在管理，陳姓總監真的奉勸你，你老是說其他部門在反應餐旅部，但你長時間不在辦公室其他部門說你的是非可是不少啊，你怎麼不去看看呢？

17.陳姓總監真心奉勸你，先學會用辦公室軟體，手機雖然好用，但這年代開會還拿著一堆A4紙做筆記開會的人真的已經是屈指可數了。

18.既然兩位高管這麼有自信會把個餐廳業績拉起來為何一年了還不見效？

19.陳姓總監，你怎麼會要求公關去邀請時尚線的媒體人（編輯、記者）來用餐？然後說發在這些人的個人社群上，請問這對業績會有幫助嗎？

20.兩位高管，工作是不帶情緒的，但兩位一直在用私人情緒來運作整個餐旅部，人來一個走一個，兩位是真的看不到問題還是兩位覺得問題都是他人的錯？

其實還有很多可以說，但真的太多了，奉勸如果接到時藝多媒體這間公司的餐旅部的邀約時三思，因為面試談好的工作內容絕對跟你實際操作的不一樣，光這個月就走了三個員工了，而起陳姓總監不知是何原因，非常在意同事間關係友好，跟同事太好的話是會被陳姓總監約談的喔，各位求職者可以來體驗看看上述的問題是否屬實～

真的太多可以說了，但還是讓看官們自行體會你會吧！