1. 老闆(總監)因為賺了很多錢，不喜歡看到錢太多，因此決定開設畫廊推廣藝術
2. 問卷調查非常詳盡，題目眾多，包含「何謂智仁勇」、「父親是否為教職或公職，以及父親帶來的影響是什麼」、「工作與事業的差別」
3. 如果可以提拔你晉升管理職，會努力栽培 ~ 希望大家都擁有朝管理職努力的目標!
4. 公司年齡層偏大，如果未滿30還是會被說太老
5. 熱情邀約面試，投了兩次面試邀請給我。
6. 請自備履歷，他們沒有履歷表給你寫，但有很多問卷
1. 缺乏時間觀念，甚至同時找了兩個人在同一個時間面試。
準時報到，結果上一個面試者還未結束，拖到我的時間將近半小時，後來想要離開，馬上遞水請我跟另外一位稍等。與第一位面試者結束之後，面試官(總監)又休息了半小時才出來面談，等於我是晚了一個小時面試，求職者的時間都不是時間。
2. 找人出來拖延
在等待面試官(總監)的半小時，由一位看起來在貴司比較沒有地位的人與我詳談，問及為什麼會想投履歷，我直白的說是你們找我來的，我想知道哪部分吸引貴司。對方非常尷尬^^
在過程中有提到私下接案，結果被說總監不喜歡接案，事情會做不好。員工的個人生活也要管...真的眼界大開。另外公司位置於地下室一樓，上方為修車廠，噪音很大。
3. 面試不真誠
面試官(總監)出來之後請我自我介紹，我講解了一些作品，在我說話的期間不斷打斷我，要找行銷主管出來，我禮貌地問需要停下來等一下嗎?他說不需要，然後又不斷打斷我。直到行銷主管出來。期間總監問及出生年，誠實回答之後說:「那你年紀也不小了」。謝謝您，再怎麼樣都比您晚出生40年吧。
4. 工作項目交代不清
行銷主管提問我喜歡那些藝術家，誠實回答後，總監就離開座位去找下一位面試者，真是好有禮貌。接著主管請我銷售藝術品，模擬銷售過後主管提供了銷售建議，我也問到「我所應徵的職缺有需要做到銷售業務的部分嗎?因為這份職缺工作內容並沒有提及銷售業務」
主管回答:「賣畫都是有抽成的，因為我們部門都會需要出來銷售推廣，所以我們想了解你的能力。」抽不抽成不是重點，問題是你們根本沒有提到這件事。
5. 數落你的興趣與目標
主管問及平常的興趣是什麼，應該只是真的沒東西可以問想拖時間吧，叫我在好奇的事物上面多加著墨。跟他說最近有在看一些鬼怪類型的書，就說我看的是童書，謝謝指教。再來是問及五年後的想法，問我想不想成為主管? 我回答不要，因為升為管理職就沒辦法做原本喜歡的事情了。
他非常難以理解甚至想說服我。不好意思，我們只是在面試，不是辯論，你不需要說服我。因此被貼上了不肯努力上進的標籤^^
6. 非常無禮粗暴的面試
希望大家看到這邊的文可以想想該怎麼辦。我真的非常後悔沒有來看文，本來就拒絕前往，他還寄第二次的面試邀約，才想說這麼有誠意去看看也好，真的浪費時間，但至少眼界大開。
沒有
一開始就問很多問題，明明履歷上有，一直問一些很無關要緊的事，面試的地方是地下室，有一股濕濕的味道，很不舒服，
面試的人在打電話時態度都很好，剛見面時態度也很好，但一講到薪資，馬上變臉，還酸我沒有業務經歷，所以不會賣東西不能獨當一面，當助理可以，然後還說學歷不重要，重要的是工作品質，後來查一查面試的人自己還不是念到碩士，新聞之前有人懷疑他們賣假畫。
真心，去這間公司你也不會學到東西，因為老闆狗眼看人底，想面試這家的人一定要三思，感覺他們想請那種能力好但愿意一個月領28000的人
一樓環境優美
老闆反反覆覆的思維，交待事情很瑣碎，所以可以由前員工的存檔看出許多重複資料，在這裡基本上沒辦法做好一件事，但可以累積許多事等著搞砸，老闆整天把外包掛嘴邊，什麼都可以外包?若您是國外學校或是台大，那恭喜你，老闆很吃國外跟名牌這套；至於你會什麼，根本不重要，因為你必須什麼都要會，即便你一點都沒學過，櫃台小姐要會網路行銷、行銷企劃要會IT...諸如此類，就像要猴子自己飛上火星一樣，不把專業當專業，覺得任何事都很快、很簡單可以做好，你反映了不會、無法...老闆還會質疑你沒有上進心、好奇心，難怪外包的IT始終不接也不回這家公司的來電！真的被逼瘋決定提出離職了，公司會以聘僱期間僱用契約書之第五條：工作期間不滿一個月離職者按實際工作日數計算薪資。 只能說藝術雖然相當趣味，但不是有點錢就能勉強去經營的，更不是以此來低成本的消磨喜愛藝術人士對藝術的熱情。
你會什麼？
明明104履歷都寫了..應該是根本沒仔細看
我建議是根本不要去，不信上網自己查去上班的人的心得
面試過程：
是先打電話過來，過程就讓我覺得不適合了
一開始就問我要打算全職，還是兼職。我說兼職
說他們的東西很難...很需要學習，我說我可以提供作品給您參考（在怎說我都是10年以上經驗，作品當然不少）
然後講電話一半 還跑去接其他電話...就算了，又問配合方式，我說我以前在網路公司的兼職方式可以提供您參考
之後雷點開始:
1.沒聽完 就打斷，自說自話說網路企劃和文案都很簡單，他們公司自己有在做（哈囉有事嗎？）我是說兼職合作的方式！而且誰說網站企劃和文案簡單啊？
2.
面試建議：
業主說：他們公司全職都是用年輕的不用年紀大的
因為以前有年紀大跟年輕的一起共事
年輕瞧不起年紀大的
感覺不太懂的尊重員工，認為自已能力最強，一直強調要學習要學習，我真的不知道要學習什麼，請他提供範例也給不出來
時代變了，真的不是面試的老闆最大，藝術這一行辛苦，願意投入的人應該被珍惜，有好的人材一起協力打拼，公司營運才容易順利，自視甚高、人一直跑一直訓練，好的人看到評價就先不去面試了，這樣有何幫助？
沒有
1.人力銀行寫週休二日，但實質上是月休8天自行安排於六日，假日也須支援活動，然後可於平日補休，說真的，這樣的休假情況根本就與我認知的週休二日完全不同嘛 !! 千萬不要抱著跟公務人員一樣的週休二日來看待他們的休假。
2.責任制無加班費。
3. 這是一個門市，所以午休時間非常模糊，然後千萬不要有內勤人員的心，因為是門市，所以就等於所有人都是業務。
4. 面試時非常厭惡你寫筆記，因為他們的缺點都會被寫下來。(敢做又怕人知)
無
辦公地點舊又亂 看名字就知 這間公司很古板... 老舊思想 像上世代的古人... 裡面人沒啥禮貌