1. 老闆(總監)因為賺了很多錢，不喜歡看到錢太多，因此決定開設畫廊推廣藝術

2. 問卷調查非常詳盡，題目眾多，包含「何謂智仁勇」、「父親是否為教職或公職，以及父親帶來的影響是什麼」、「工作與事業的差別」

3. 如果可以提拔你晉升管理職，會努力栽培 ~ 希望大家都擁有朝管理職努力的目標!

4. 公司年齡層偏大，如果未滿30還是會被說太老

5. 熱情邀約面試，投了兩次面試邀請給我。

6. 請自備履歷，他們沒有履歷表給你寫，但有很多問卷

1. 缺乏時間觀念，甚至同時找了兩個人在同一個時間面試。

準時報到，結果上一個面試者還未結束，拖到我的時間將近半小時，後來想要離開，馬上遞水請我跟另外一位稍等。與第一位面試者結束之後，面試官(總監)又休息了半小時才出來面談，等於我是晚了一個小時面試，求職者的時間都不是時間。

2. 找人出來拖延

在等待面試官(總監)的半小時，由一位看起來在貴司比較沒有地位的人與我詳談，問及為什麼會想投履歷，我直白的說是你們找我來的，我想知道哪部分吸引貴司。對方非常尷尬^^

在過程中有提到私下接案，結果被說總監不喜歡接案，事情會做不好。員工的個人生活也要管...真的眼界大開。另外公司位置於地下室一樓，上方為修車廠，噪音很大。

3. 面試不真誠

面試官(總監)出來之後請我自我介紹，我講解了一些作品，在我說話的期間不斷打斷我，要找行銷主管出來，我禮貌地問需要停下來等一下嗎?他說不需要，然後又不斷打斷我。直到行銷主管出來。期間總監問及出生年，誠實回答之後說:「那你年紀也不小了」。謝謝您，再怎麼樣都比您晚出生40年吧。

4. 工作項目交代不清

行銷主管提問我喜歡那些藝術家，誠實回答後，總監就離開座位去找下一位面試者，真是好有禮貌。接著主管請我銷售藝術品，模擬銷售過後主管提供了銷售建議，我也問到「我所應徵的職缺有需要做到銷售業務的部分嗎?因為這份職缺工作內容並沒有提及銷售業務」

主管回答:「賣畫都是有抽成的，因為我們部門都會需要出來銷售推廣，所以我們想了解你的能力。」抽不抽成不是重點，問題是你們根本沒有提到這件事。

5. 數落你的興趣與目標

主管問及平常的興趣是什麼，應該只是真的沒東西可以問想拖時間吧，叫我在好奇的事物上面多加著墨。跟他說最近有在看一些鬼怪類型的書，就說我看的是童書，謝謝指教。再來是問及五年後的想法，問我想不想成為主管? 我回答不要，因為升為管理職就沒辦法做原本喜歡的事情了。

他非常難以理解甚至想說服我。不好意思，我們只是在面試，不是辯論，你不需要說服我。因此被貼上了不肯努力上進的標籤^^

6. 非常無禮粗暴的面試

希望大家看到這邊的文可以想想該怎麼辦。我真的非常後悔沒有來看文，本來就拒絕前往，他還寄第二次的面試邀約，才想說這麼有誠意去看看也好，真的浪費時間，但至少眼界大開。