峻盟國際股份有限公司

周圍生活機能不錯

薪水有時忘記發，其餘都還好。

環境極好直接是商場裡、零食很多會變胖、同事年紀都差不多

進去前也看到網上評輪嚇得半死，但還是咬著牙想說進去試試看，進去後發現跟評論不一樣，後來熟了問同事才發現原來管理層有大變動，制度才有大改，所以跟同事相處起來算是融洽，上班時還會聊天講八卦訂外食，但現在比較像是要求自主學習，真不知以前的管理模式發生什麼事，而且不特別要求加班，雖然因為客戶太拖拖到下班時間，但老闆還會催促我們趕快下班！

缺點

雖對無經驗的我來說算是打下很多基礎，但初期的壓力真的好大，尤其是老闆盯著的時候><

結案期間大家很專注在工作上會不太講話，都只盯著螢幕，氣氛不算活躍，客戶予取予求也不太拒絕，給太多服務以外的內容，導致很累！但還可以接受！

在一個大直商場裡面.地點辦公空間很不錯，咖啡點心免費使用.同事也很好相處！

因為沒幾個人！

工作上很自由彈性，只要聽老闆的交代做事就好！感覺老闆資源很多！

（沒有之前留言版說的惡主管！打聽了一下，聽說離職了！）算我幸運！

進來沒兩個月，剛好公司結束一個案子，老闆請吃高檔料理！有賺到的感覺！

總結：應該是之前工作有操到，也算是能力不錯，都可以輕鬆應付老闆交代的事情！

沒有加班過！

因為移民簽證下來，這公司只做了四個月就離職了，感覺有點捨不得，跟同事算有些感情了，而且工作項目內容太得心應手了！

四個月的工作期間，沒有之前留言版說的那麼糟（嚇死人）還好我是後來才看到，不然也不敢去面試！

可能惡主管離開，公司有大換血的關係吧！

建議對自己有信心的人，喜歡工作上自主性高一點的可以試試看！

不建議沒經驗的人去，因為沒有教育訓練！

一般公司很少有教育訓練吧？

面試小姐很專業親切，辦公室很寬廣很新，聽說是新搬來，有些東西還沒歸位，但大致上還ok

當天面試冷氣好冷

附近交通便利（但後面會搬家）

公司轉型失敗，老闆也不知道在瞎忙什麼，一個人都想當好幾個人在用

就算想離職也只會慰留他看得上的，就算是做很久的老鳥想踢就會用盡各種辦法逼你離職

設計人員都要兼職企劃、社群小編、攝影師、活動工作人員

另外三節、年終、尾牙、春酒現在通通沒有，老闆也只會裝死不告知，最好不要進來，趕快逃～

1.交通方便:距離捷運市政府站走路只要1分鐘，基本上午餐也不用煩惱去哪邊吃，距離公司500公尺內基本上就有很多吃的東西了。

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2.沒有補班習慣:公司沒有補班，其他人再補上班上課公司就沒有上班

3.上班時間可有彈性:上班分成兩種制度，一.彈性上班:只要在9:30前到公司就好，上滿八小時就可以離開(不包含中間休息的一小時)，二:9點前到，持續一個月會有全勤獎金2000

4.公司工作環境輕鬆，進公司換拖鞋

5.老闆不常在公司(一個禮拜出現兩到三天)

1.非常不尊重專業，職位跟實際做的工作差很多，例:設計部身兼FB小編、幫忙想行銷策略、活動企劃去寫企劃書、寫劇本、網頁前端工程師幫忙想行銷策略、處理網路帳單、管理所有APP、網路相關的事務

2.案子常常靠老闆關係接到，而不是去和其他廠商標，所以時常接到根本公司沒有人才可以做的案子，例如:明明是整合行銷公司，卻接了網路資訊維護案，除了網頁前端，android和ios工程師還有網頁後端都是外包，唯一在公司的網頁前端莫名其妙變成整個案子的資訊PM

3.老闆時常異想天開臨時想到要做什麼就要底下的人去做，要是提出不同的意見老闆會極力反駁要整個案子照著他的方向去做，如果是好的方向還可以，但是老闆提出來的意見時常就是被業主打槍的點

4.老闆時常忘記自己講過什麼，或是根本沒有交代事情過不久後突然問說事情處理怎麼樣了，時常跟業主打包票說我們這邊可以做，事實上公司根本沒有相關人才

5.薪水基本上進來過試用期就不會再調整了

6.上面提到的不尊重專業，例如:老闆會突然變設計師，覺得設計做出來的東西字太小顏色不好看，客戶不會喜歡，但實際上都是公司內部意見最多，改了半天根本沒給客戶看過，高層就自作主張一直改，最後改出來的成品亂七八糟被客戶打槍，再把責任歸給基層執行的員工，老闆被打槍後就不敢去跟客戶開會，直接推主管和基層員工去擋槍

7.老闆接的案子都是和朋友合作，但是老闆的朋友基本上就是出一張嘴不想擔責任，跟客戶開會的時候把餅畫的超級大，會後再來一直盯公司基層員工東西什麼時候可以做出來，但事實上他畫的大餅都是要外包或是請其他人幫忙才做得出來，公司沒有相關人才，最後導致專案執行的進度根本跟不上他當初畫大餅訂的死線

8.公司高層做事態度有夠不嚴謹，時常忘東忘西或是把事情拖到死線前一刻才做，像是要送去政府的標書硬是要結標前幾個小時才送印或是每次活動辦完才想到忘記拍什麼照片，要設計部在照片上幫忙P花瓶P風扇P水桶等等.......

結論:適合剛出社會的新鮮人進來嘗試，在這邊你可以學到怎麼應付各種不想擔責任的人或是處理各種職場荒謬的事情，對於情緒管理也是很適合培養的地方，但如果是抱持著想要學到專業技術來這間公司，基本上是什麼都學不到的，就連回家想要自我進修的心情也會被一整天公司荒謬的事情消耗殆盡。

1.假日公司LINE群不會響(前老闆假日會用LINE交代公事)

2.請假頗具彈性(提前一天，真的有急事當天一早講也可以)

1.公司內部資訊傳遞不對稱(新錄用員工的事只有面試的主管一個人知道)

2.對新人採放任制，沒有員工訓練、沒有主管會帶，一切只能自己摸索

3.沒有明確的工作任務分配(網站、商品、活動，所有企劃工作通通由一位企劃包辦，因為主管也不會)

4.試用期過後被動調薪(你不主動講，公司就當忘記這件事)

5.工作遇瓶頸自食其力(不要奢望有人可以幫你，因為主管、老闆他們也不懂，跟他們討論會沒結果)

6.老闆喜歡畫大餅，沒認清自己的公司產能，硬要接沒辦法做或從來沒做過的案子，導致公司在執行過程中連連碰壁，狀況百出

7.經常討論連資深主管都不懂的議題，明明只做過旅遊業相關的工作，卻喜歡找一些像物聯網、APP、電子商務等領域的項目來讓員工鬼打牆

8.角色定位不明(要企劃兼任影片編劇寫劇本與分鏡，要基層協助設定公司業務擴展範圍與項目)

9.給公司的建議通常不會被接納，因為老闆總是把「學習」掛在嘴邊，說：一切就當學習

綜上所述，這是一間極為詭異的公司，老闆要轉型，卻沒有破釜沉舟的決心把「人」請到位，要做電商平台，全公司沒有半個人懂，不請一個懂電商的人來做，甘願讓全公司的員工在會議室腦力激盪個一整天沒有結論，放心，不只有電商，其他項目也是這樣搞；不請人可以，但連讓員工去學習的機會都沒有，在這裡，非但不會進步，也很難累積實用經歷，附加價值極低，要進來前請三思。

1.地理位置好 交通跟吃飯都很方便

2.冷氣很強夏天不用怕流汗

1.傳統紙張雜誌印刷想轉型成整合行銷公司但轉型失敗

2.很有野心想在疫情重創期間重振公司 所以常常想接各種政府標案 但明明公司沒這項領域的專業人才

3.沒有那領域的人才就會把那項工作交給不是做那方面工作的員工

4.很主張團隊合作 一起發想 但最後都變成要做很多不是自己份內工作的事 已經搞不懂自己當初是應徵什麼了

5.公司風氣很常做事沒有一個規劃跟事前評估 只會丟一句先試試看但又不敢給預算 基本都要員工自己想辦法

6.蠻需要照顧好主管情緒的 因為情緒不好就會開始控制不住的摔東西讓辦公室很吵雜

結論

如果要進這間公司需要很大的耐心及熱忱 因為你的意見可能不會被聽進去 出事後又要你背鍋 公司雷包很多一反駁又會被當叛逆不聽話的人 基本上沒什麼未來跟升遷可言 別抱持太大期望