1.假日公司LINE群不會響(前老闆假日會用LINE交代公事)

2.請假頗具彈性(提前一天，真的有急事當天一早講也可以)

1.公司內部資訊傳遞不對稱(新錄用員工的事只有面試的主管一個人知道)

2.對新人採放任制，沒有員工訓練、沒有主管會帶，一切只能自己摸索

3.沒有明確的工作任務分配(網站、商品、活動，所有企劃工作通通由一位企劃包辦，因為主管也不會)

4.試用期過後被動調薪(你不主動講，公司就當忘記這件事)

5.工作遇瓶頸自食其力(不要奢望有人可以幫你，因為主管、老闆他們也不懂，跟他們討論會沒結果)

6.老闆喜歡畫大餅，沒認清自己的公司產能，硬要接沒辦法做或從來沒做過的案子，導致公司在執行過程中連連碰壁，狀況百出

7.經常討論連資深主管都不懂的議題，明明只做過旅遊業相關的工作，卻喜歡找一些像物聯網、APP、電子商務等領域的項目來讓員工鬼打牆

8.角色定位不明(要企劃兼任影片編劇寫劇本與分鏡，要基層協助設定公司業務擴展範圍與項目)

9.給公司的建議通常不會被接納，因為老闆總是把「學習」掛在嘴邊，說：一切就當學習

綜上所述，這是一間極為詭異的公司，老闆要轉型，卻沒有破釜沉舟的決心把「人」請到位，要做電商平台，全公司沒有半個人懂，不請一個懂電商的人來做，甘願讓全公司的員工在會議室腦力激盪個一整天沒有結論，放心，不只有電商，其他項目也是這樣搞；不請人可以，但連讓員工去學習的機會都沒有，在這裡，非但不會進步，也很難累積實用經歷，附加價值極低，要進來前請三思。