名字好聽，以為你有出息。
可以擺爛亂做，還是有一樣的年終跟加薪。
1. 升遷制度不透明，不會知道自己的考績，只有主管自由心證。
2. 年終、加薪金額基本上大家都一樣，共產制度。
如果進來擺爛，還是可以跟大家領到一樣的錢不用擔心，同理，做到死也是一樣的年終跟加薪金額。
3.在長榮國際幫長榮海運的工作，領不到海運的年終，年薪少的可憐。
4.餓不死，但也不會有錢工作。
遵守勞基法
沒了
找工作的人當然希望可以看到一些真實的評論，畢竟還沒踏進這間公司前，除了面試當下之外，就只有爬文參考了，所以有鑑於此，小弟我就以在這間公司四年的經歷來提供各位大大參考。
首先，因為是大公司，絕對是照著勞基法走，不會優於勞基法，也不會違反勞基法。沒有三節，中秋節有一盒月餅。年終是依公司營運狀況來決定年終獎金。一般只收應屆畢業生，但可能越來越少投職者，所以有稍微放寬曾經有工作經驗的（目前只有今年有一個，工作資歷一年）。確實以一個剛畢業的投職者來說，公司一開始的起薪比一般業界高，滿三年後有晉升考試，會加薪，雖然這是滿多人覺得不錯的點，但其實後繼無力...公司只錄用應屆畢業生的原因，在小弟四年的職涯裡，有體會到原因，有意見想反應，百分之兩百被壓下來（個人親身經歷），因為公司喜歡乖乖聽話安靜的員工，許多長官就是依著這點而升遷，小弟運氣不好，遇到的長官是個連公司表單用途為何都搞不清楚的，當然，也是有有能力的主管，不過就是屈指可數，看來是小弟我上輩子沒燒好香，沒那個運到他底下做事。公司有供應午餐，很多人覺得很棒，但小弟就是吃五天有三天拉肚子的那個，所以...不多加評論。公司看似人力很多，但其實能夠真正做事解決問題的人不多，公司業務遍佈全球，半夜被call是基本，放假被call也是應該，沒有人可以輪。
以上小弟親身經歷，就提供給各位大大做參考囉！希望大大們都能找到適合自己的工作！
1. 公司符合勞基法，加班超過勞基法規定的話(一天工時不能超過12小時，不能連續7天，就算第7天只是被call處理30分鐘公事也算)，人事單位會去跟主管溝通，所以都會盡量避免
2. 公司提供很好吃豐盛的午餐，還可以自帶餐盒去打包最後剩餘的飯菜回家
3. 對公司有任何建議，還是可以透過課主管層層向上溝通
4. 員工底薪算高，所以年終獎金若有３、４個月，可能可以抵一般公司6、７個月
5. 有不錯的教育訓練制度
1. 因為業務遍佈全球，台灣的晚上半夜仍是歐美國家上班時間，假日也仍有酒店、櫃場碼頭等作業，若有緊急問題要處理，就算是半夜、假日也得處理公事。但若發生這種情況，可自己選擇請補休抵扣，隔天就可以晚一點上班。
2. 因組織龐大，層級多，做任何事都得有依據，以便日後稽核追查各種變更的來源，因此會有很多申請/審核作業，行政作業會比較繁雜，比小公司沒效率。