1. 公司符合勞基法，加班超過勞基法規定的話(一天工時不能超過12小時，不能連續7天，就算第7天只是被call處理30分鐘公事也算)，人事單位會去跟主管溝通，所以都會盡量避免

2. 公司提供很好吃豐盛的午餐，還可以自帶餐盒去打包最後剩餘的飯菜回家

3. 對公司有任何建議，還是可以透過課主管層層向上溝通

4. 員工底薪算高，所以年終獎金若有３、４個月，可能可以抵一般公司6、７個月

5. 有不錯的教育訓練制度

1. 因為業務遍佈全球，台灣的晚上半夜仍是歐美國家上班時間，假日也仍有酒店、櫃場碼頭等作業，若有緊急問題要處理，就算是半夜、假日也得處理公事。但若發生這種情況，可自己選擇請補休抵扣，隔天就可以晚一點上班。

2. 因組織龐大，層級多，做任何事都得有依據，以便日後稽核追查各種變更的來源，因此會有很多申請/審核作業，行政作業會比較繁雜，比小公司沒效率。