董事長高薪聘請曾經在光寶體系下公司工作過的專業顧問來擔任公司總經理
總經理也是不負董事長的提拔,把一些親朋好友介紹來公司擔任各部門的處長.協理與經理職務
總經理更是把家中剛出社會沒多久的王子與公主納入公司重點栽培部門擔任重要職務,而且這裡不受經驗與能力影響而也有好的升職與加薪管道
薪水也可以三級跳例如資訊主管也能轉任管理處協理,王子與公主也以20幾歲的年輕活力擔任資訊部主管與產品企劃部高級專員
這裡上班偶爾也可以到廁所裡面進行長時間的專業思考進而提升自己的能力,讓你也可以擔任管理部重要職務,真的是讓人羨慕
這裡很適合社會新鮮人進來練等,部門主管也很願意把工作交給下面的人做,讓新人可以學習到更多經驗,
最近公司積極尋找代理產品要創造業外收入來增加公司業績畢竟喊要上市櫃可不是假的
福利很一般般 年中聚餐.尾牙.員工健康檢查 業績獎金(時有時無)完全看公司營運狀況
但沒員工旅遊(應該是說從來都沒) 調薪不是固定每年都有調薪畢竟還是要看營運狀況
年終獎金部分依照104人力銀行上面寫是依照營運狀況給予年終獎金,所以進來要有最壞的打算可能年終是0元
公司喊說要上市櫃已經很久了(至少10幾年)而且上市櫃前第一要先興櫃吧??? 公司去年年底要員工依照年資職務認列公司股票
一股面值是10元,1張很便宜只要1萬塊(但一股淨值剩9塊多)懂得都懂
有彈性工時很不錯，辦公室可以抽菸，蠻自由的
彈性工時上班時間到9:30，但每天9:15要開早會，有點矛盾的制度
不像很多公司說大家是一家人都只是口號. 總經理雖然是專業經理人. 積極將公子. 公主納入組織發展體系. 公子千金也不負期望. 工作資歷沒幾年. 依然展現出不畏各主管及資深同仁的超齡爸氣. 公子千金的主管善於經營關係及向上管理. 提高做事容錯率. 還能左右公司決策. 對辦公室政治或厚黑學有學習熱忱的人有很好的實務學習環境. 公司主打大膽的跨領域人事任用. 純資訊也可以擔任人資主管. 升遷制度也充滿彈性. 不受傳統出勤穩定度影響. 偶爾也可以到廁所深度思考. 都不影響升任管理職的發展機會. 非常適合不喜歡被傳統kpi拘束的人
嗯...
穩穩的家族企業，要求工作穩定，不覺得自己需要成長突破的人很適合，高階主管總是說當責，並且每個人都是專案經理的專案制度公司，可以學到各種不同職位的技能，蠻適合新人練等與穩定做到退休，跟對主管的話，也因為準備興櫃？（因為高層是說上市櫃，我不確定），因此還可以學到很多公司經營的技巧，例如九大循環、稽核，總經理也會時不時地在群組分享專業經理人專欄的文章，都是為了讓公司更好
家族企業的模式，總經理在各種重要的高層位置幾乎都安排了有能力的熟人，兒子女兒也在公司主導重要專案，非常優秀，並且也願意投入很多資源栽培資訊部門（諸如各種資訊系統，請顧問輔導建立 ISO 27001、各類資訊技能證照課程），非常推薦進入資訊室的工作，因為是目前的首要投入部門之一
我不喜歡的地方是設立了一堆在我看來非常繁雜的考核手段（日報、週報、業績攤提月報、季報 OGSM、半年一次的業務審查、一整年度的預算檢討），但就是家族企業的模式，嗯，適合喜歡穩穩地默默地為公司付出貢獻的人，出發點可能是為了帶領那些工作上沒辦法自律的同事們一起變更好，但對於已經不需要的人實在是非常大的負擔，常常變得很沒意義的雜事佔掉大部分工作上處理重要事情的時間，尤其是被晉升為主管之後，青菜蘿蔔各有所好，給大家當作參考
準時上下班&年終兩個月
家族企業(應徵的職位有沒對到家庭成員有差，老闆娘控制慾非常強)
想學餵魚的快來投就對了，老闆娘手把手貼心教學
(你都餵右邊魚都在左邊這樣魚吃得到嗎?)←true story
做事跟薪水都是標準的cost down
不栽培員工
不加薪(有加也很少或是看人加)
流動率高
年終穩穩兩個月，準時上下班幾乎不加班，一年不超過十次。
三節獎金500~1000看職等
研發部主管較開明，願意承擔責任
碩士畢業起薪35k，台大or成大碩士也一樣。
調薪困難，基本上是不會動。
講好聽是遵守勞基法，其實是怕被檢舉罰錢。
家族企業他多能多省一點就是他口袋多一點。