穩穩的家族企業,要求工作穩定,不覺得自己需要成長突破的人很適合,高階主管總是說當責,並且每個人都是專案經理的專案制度公司,可以學到各種不同職位的技能,蠻適合新人練等與穩定做到退休,跟對主管的話,也因為準備興櫃?(因為高層是說上市櫃,我不確定),因此還可以學到很多公司經營的技巧,例如九大循環,稽核,總經理也會時不時的在群組分享專業經理人專欄的文章,都是為了讓公司更好

家族企業的模式,總經理在各種重要的高層位置幾乎都安排了有能力的熟人,兒子女兒也在公司主導重要專案,非常優秀,並且也願意投入很多資源栽培資訊部門(諸如各種資訊系統,請顧問輔導建立ISO27001,各類資訊技能證照課程),非常推薦進入資訊室的工作,因為是目前的首要投入部門之一

我不喜歡的地方是設立了一堆在我看來非常繁雜的考核手段(日報,週報,業績攤提月報,季報OGSM,半年一次的業務審查,一整年度的預算檢討),但就是家族企業的模式,嗯,適合喜歡穩穩地默默地為公司付出貢獻的人,出發點可能是為了帶領那些工作上沒辦法自律的同事們一起變更好,但對於已經不需要的人實在是非常大的負擔,常常變得很沒意義的雜事佔掉大部分工作上處理重要事情的時間,尤其是被晉升為主管之後,青菜蘿蔔各有所好,給大家當作參考