世潮企業股份有限公司

還是有一些人不錯(非常一點)

主管總說「大家都是一家人」，而我們也確實深刻感受到這份家人般的關懷。

離開座位最好不要超過五分鐘；若因生理需求稍微延長，還需主動報備行蹤。若未及時報備，主管便會展現無微不至的照顧，貼心地傳來各式健康文章，提醒當事人檢查身體，關心是否出了什麼狀況。

在如此細緻入微的關愛下，同事們的身體也陸續出現了值得關注的變化：有人因長期無法放鬆而嚴重便祕；有人腹痛難耐卻遲遲不敢離席，擔心事後還需詳細說明原因；也有人在前往洗手間前，已養成先確認時間、安排留守人員、環顧四周的良好習慣，彷彿正在執行一項需要縝密規劃的重要任務。

原本以為上廁所只是基本生理需求，來到這裡才明白，原來它也是一門需要高度責任感、紀律性與團隊合作精神的專業學問。

主管對工作現場的投入也令人印象深刻。

尤其當老闆出現時，總能看到她步履匆忙地穿梭於各部門之間，營造出一種公司營運全繫於她一人之身的繁忙感。

只是有趣的是，當廠商來電表示想與主管直接溝通時，這份忙碌又會瞬間轉換成神祕的失聯狀態，最後通常由基層同仁代為接洽。

若事情順利，自然是主管領導有方；若與廠商發生摩擦，則往往能看到責任以極高效率向下傳遞。許多原本來自管理層的決策問題，經過層層轉化後，最終都能精準地落在某位同仁身上。不得不佩服這套責任分配系統的成熟與穩定。

其中令人稱羨的特色，是對友情的高度重視。

主管特別延攬了一位認識數十年的好友空降管理職位，

充分展現企業重視人脈與信任的文化。

這位好友平時主要負責觀察大家的工作狀況，

至於當同仁需要協助時，

需要先確認他的心情是否適合提供幫助。

有時候甚至能從他的表情中感受到職場教育的深度與溫度。

在業績管理方面，公司同樣充滿驚喜。

每到月底，大家都會收到距離目標還差多少的溫馨提醒。

在全體同仁共同努力、加班衝刺、終於成功達標之後，

原本承諾的獎金則會神奇地進入量子狀態——在宣布之前似乎存在，等到真正要發放時卻又消失不見。這種培養員工面對無常的能力，大概也是企業文化的一環。

1.友▸關▸係的人，很多事情都跟他沒關係；沒關係▲的人，什麼事情都跟他"有"關係。

2.友▸關▸係的人 可以不斷分配工作，沒關係▲的人只有接工作的權利，沒有發言的資格。

3.友▸關▸係的人 會被主管帶著認識上層、培養人脈；沒關係▲的人則被培養抗壓性與責任感。

4.友▸關▸係的人最擅長的技能不是工作能力，而是把原本該負責的事情推得一乾二淨，最後還能全身而退。

5.升遷靠什麼我不知道，但肯定不是看誰有能力。

6.做牛做馬換不到獎勵，只換得到主管現烤的大餅，香氣十足，營養價值為零。

7.幫公司爭取到資源，最後會發現主管比你還開心，因為功勞已經變成他的了。

8.某些主管攬功的速度，比瘦瘦針見效還快；至於幫忙的速度，大概還在排隊掛號。

9.主管最愛說「大家互相幫忙」，翻譯過來通常是「你幫忙一下」；工作分配表今天才公布，明天就會多出一堆不屬於你的工作。

10.不夠聽話的人，別說好處，連被公平對待都可能是一種奢望。

11.你的成果，是主管向上邀功的素材；主管的失誤，則是向下分派的任務。

12.能力越好，被盯得越緊，彷彿主管最大的 KPI 是避免老闆發現你的價值。

13.只要主管看你不順眼，待辦事項就會像繁殖一樣源源不絕。

14.大家眼中所謂的「天使部門」，只是包裝得比別人精緻；真本事不好說，但表面功夫確實做得滴水不漏。

-----若人生過得太順遂，推薦來體驗看看，相信很快就能獲得全新的價值觀。

無解

？？？

1. 進去會先嚇到，同事們8成是老阿姨、老大哥（爸媽的年紀）年輕的同事幾乎都是（被騙進來？）的實習生

2. 進去行銷部門結果所有決策還是總經理說的算

3. 這麼多人的企業結果office版本是2007？！

偶爾還會開不起來當機

4. 雜物包裹紙箱亂堆：電梯前、走道、沒有人坐的位置，根本在雜物堆裡工作

5. 公司老人們大呼小叫，以為自己在菜市場

6. 行銷部門某胖女主管，會在你在公共區域接重要電話的時候大吼打斷，就算接1分鐘也不行

7. 開會非常非常沒有效率，跟一群年紀要兩倍的老阿姨開會真的無法提出什麼行銷想法

毫無優點可言

做櫃台是真的可憐 薪水少就算了 工作量多到跟打雜沒什麼兩樣

面試時沒說的工作 第一天上班才跟你說

難怪會來兩三天就不做了 做很久的也真是奇蹟了

某部門的主管 每次只要開會或是東西不見凡對她有不利之處 講話都很大聲是真的吵 有時候午休戴耳機還是會聽得到那位主管在咆哮

想當然會計部門也是不遑多讓

有時客人打電話來 只要最吵的在櫃台前說話 客人的聲音就完全聽不到 即便音量按到最大依然聽不到

問個問題還要被推來推去 說這個問題要找誰找那個人又要說這個問題不是找他是找其他人

只能說這公司都保護老屁股 年輕的員工都做年做馬 也是有些部門是好的 就極少數

名義上是說試用期過後可能會調薪 但也是過不知道幾百年才會調一點

跟求職履歷上的完全不一樣呢

真的是奉勸應徵這個職務的人 做好心理準備

如果覺得永遠領最低薪資也沒差 只想整天飄那可能還是去比較好的公司吧

至少待遇不會差

完全沒有，膽小者勿嘗試！

1.公司喜歡拗員工，該給錢，不會給，因爲是你（妳）因該幫忙的，只會給妳補休！

2.典型家族企業，要很會捧老闆LP！

3.2代老闆很自以爲，也很看心情在做事，講話千萬不要嘴，因爲他會記仇，只要迎合他就沒事，總之不論對錯，就是要當做沒看到！

3.行銷主管，很沒有ability，導致底下的人都是一盤散沙，人超級多很不專業，都是剛出社會新鮮人（因為好騙好使喚）奉勸大家想學習行銷這方面絕對不是首選，不過想混日子的倒是建議來這邊學拍馬屁！

4.家族成員，行銷部的王子與公主，負責很重要品牌，做錯事，千萬不要去罵他們，因為也很會記仇，睜一隻眼閉一隻眼，活在自己世界裡，證明了一件事「投胎很重要」！

5.公司老臣，不要得罪，切記！不然讓你吃不完兜著走！

6.來這家公司，不要太有企圖心，不然你（妳）待不久！

7.老闆決定所有大小事，基本上全部都看心情！

部分同事友善

（此處井蛙滿滿是，有志青年勿嘗試）

？！超級井蛙企業！？

建議無志青年與抱大腿能士，盡速投遞

———

員工福利差

-僅有超瞎員購

-無團保、無健檢

-薪資結構含全勤獎金（底薪低到谷底）

-無預警告知要支援其他公司事物，且不得休假

升遷無管道、工作無幫助

-工作內容雜

-行銷不被尊重

**是母校校友或專職抱大腿，就可以升！？

策略過時、領導無方

：大頭大頭症！？

-愛賣弄自己的學歷，但無領導能力

-只會嘲笑競品，卻不懂警惕與學習

-討厭員工合作與結黨，根本搞戒嚴

：部門主管是沒內才的偽善者！？

- 專職背後說三道四

- 超級牆頭草，討厭老臣又不敢剛

- 不滿大頭作為，卻只敢私下抱怨

- 眼紅某部門主管，時常背地裡罵

- 絕招是黃金切割，下屬出事就切割

- 嘴行銷沒能力，自己也生不出範例

- 表明到公司只是想爽退，不想管事

老臣虎假虎威！？

- 趨權勢、欺百姓

- 喜愛道人長短、打小報告

#違法勞基法

#很值得告發

#不尊重員工

#不值得一待

毫無優點可言，硬擠也擠不出來...

我現在說的缺點只佔一小部分:

1. 公司環境非常吵雜。影印機印表機一整天都不停止，甚至干擾員工中午休息。

2. 員工、老闆都喜歡大呼小叫，講話沒水準素質差。

3. 颱風假還不支薪。

4. 管理階級非常喜歡背後道人長短，搬弄是非。(見人說人話，見鬼說鬼話)

5. 只要管理階層的看你不順眼，就會盡全力搞你找你麻煩，讓你走人。

6. 出差到中南部只能搭客運，和業務順風車，住宿依老闆安排。

7. 資深的人喜歡倚老賣老，你只要會狗腿跟向上管理，縱使是沒有專業技能都可以很順遂。

8. 公司完全沒有制度和章法，薪資低於行情。

9. 薪資結構超爛，底薪很低 會用一堆獎金和【加班費】堆疊，只為了要逃稅及不發合理的加班費。

10. 每週開會都浪費時間，講一些沒意義的事 完全不需要做筆記的會議。(聽管理階層的人分享與炫富，但是又表達自己很低調)

11. 喜歡把員工放在不對的位置上 ex: 行銷要做業務的事情，不想花錢再行銷上面，又要逼行銷賺錢。叫全部員工去倉庫盤點或出貨、去當櫃姐支援週年慶、叫行銷去跟業務一起去跑店家推銷？

12. 所有的提案能發揮的空間極少，也不給預算，所以無法做任何行銷專案。不做任何行銷宣傳，卻要員工生業績出來！

13. 管理階級沒有任何專業的人士，只有一堆畫大餅，講空談愛邀功、愛搶功勞、愛臉上貼金的人。

14. 一個人會需要管很多品牌，分身乏術無法專精。

15. 每個月都要留輪當值日生，做打掃阿姨該做的事情。(做不好會被罵，還要重新做值日生)

16. 管理階層的人都是跟老闆有友好關係，所以都不用做事，特別愛邀功，晚進早退。

17. 公司有行銷公關，但從沒看到任何新品或重點商品在媒體露出（連消息稿都沒有）

18. 同事間不會互相尊重，不會互相幫忙，位階制度非常重。

19. 不得擅自離開座位，只能上廁所，下樓抽菸次數太頻繁會被警告。

20. 上班的樣子要非常聚精會神，放空臉會被檢舉你上班不認真。

21. 總經理常說不要都是我的想法不然要你們幹嘛，但是我們提想法，他又會要我們照他的想法，矛盾至極。

22. 打電腦敲鍵盤的聲音不可以太大聲，干擾到同事會被警告。

23. 公司不提供衛生紙，清潔用品，天氣熱開冷氣需要得到老臣的允許才能使用。

24. 老臣都可以聊天、拿內線互打，其他人說話就是在擾亂工作秩序。

25. 要適時巴結老臣，或是管理階級的人。

26. 老臣狐假虎威，因為掌握權力所以縱使蠻橫無理、腦袋空空，全部的人還是得對他低聲下氣、忍氣吞聲。

27. 管理階層高階主管表面跟你站在同一陣線，但又會去老闆那嚼舌根，說三道四。

結論，這邊適合剛畢業的畢業生，沒有工作經驗，想要歷練，嘗試看看職場真實生態。(這邊不適合對行銷有理想的人)

無

優點

沒有優點

缺點

1. 公司環境很差，非常吵雜。員工、老闆都喜歡大呼小叫之外，印表機等機器也吵到不行。

2. 不准人帶耳機，但是他們卻可以放廣播

3. 完全無福利，颱風假還不支薪

4. 完全沒在做事的行銷總監，基本上不管事 但也不做事 而且喜歡背後道人長短

5. 只有一台微波爐，全公司共用，吃個飯要等半天

6. 完全人治管理，總經理不喜歡你 就會盡全力搞你找你麻煩

7. 總經理見識淺薄，活在自己世界又自以為是，講話也非常難聽

8. 全紙本作業，沒有人有發email的習慣。連公司信箱帳號都要等很久

9. 資深的人喜歡倚老賣老

10. 每週開會都浪費時間，講一些沒意義的事 完全不需要做筆記的會議

11. 喜歡把員工放在不對的位置上 ex: 叫全部員工去倉庫盤點或出貨、去當櫃姐支援週年慶、叫行銷去跟業務一起去跑店家推銷？

12. 能發揮的空間極少，也不給預算，所以無法做任何行銷專案。

13. 沒有任何行銷專業的人士，老闆自己也不是

14. 一個人會需要管很多品牌，分身乏術無法專精

15. 要當值日生

16. 總經理極度不信任員工，整天懷疑這個懷疑那個

結論：台商+家族企業的所有缺點都有 要去的請三思！！

可以準時下班，因為加班也沒錢

1.極度保守家族企業，所以老闆的管理哲學就是全部都自己來，但一個人根本不可能管理幾十個品牌，可想而知效率極差

2.端午禮金500元，少到笑死人

3.颱風假不支薪，也就是會變相扣薪，綁全勤獎金1000元

4.中階主管極度會畫大餅，面試時先用有業績獎金騙人進來，但是後來發現是團體獎金，只要有一組沒達到就不可能領到

5.開個週會可以扯東扯西，極度沒效率，每週都要浪費整個下午聽老闆講過往輝煌事蹟，還有他又從app學到什麼粗淺的，但他認為是如同哥倫布一樣的偉大發現

6.沒有任何管理方針和策略，土法煉鋼就是台式家族企業的真理

7.人治色彩重，老闆看你不爽馬上翻黑，原因超主觀，有可能你跟某同事太好被他看到，而他不喜歡那個同事

8.老闆愛午睡又事事要管，結局就是趕著要他決策的事情，只能拖著

9.對員工極度不信任，因為你再怎麼做，都不可能比血緣關係的自己人更親

10.員工分為愛捧老闆大腿的進取型&公務員心態的養老型，進取型為了搶功勞各種不擇手段

可以準時下班，因為加班也沒錢

1.極度保守家族企業，所以老闆的管理哲學就是全部都自己來，但一個人根本不可能管理幾十個品牌，可想而知效率極差

2.端午禮金500元，少到笑死人

3.颱風假不支薪，也就是會變相扣薪，綁全勤獎金1000元

4.中階主管極度會畫大餅，面試時先用有業績獎金騙人進來，但是後來發現是團體獎金，只要有一組沒達到就不可能領到

5.開個週會可以扯東扯西，極度沒效率，每週都要浪費整個下午聽老闆講過往輝煌事蹟，還有他又從app學到什麼粗淺的，但他認為是如同哥倫布一樣的偉大發現

6.沒有任何管理方針和策略，土法煉鋼就是台式家族企業的真理

7.人治色彩重，老闆看你不爽馬上翻黑，原因超主觀，有可能你跟某同事太好被他看到，而他不喜歡那個同事

8.老闆愛午睡又事事要管，結局就是趕著要他決策的事情，只能拖著

9.對員工極度不信任，因為你再怎麼做，都不可能比血緣關係的自己人更親

10.員工分為愛捧老闆大腿的進取型&公務員心態的養老型，進取型為了搶功勞各種不擇手段

沒有

1. 福利很爛，颱風天不支薪，沒有團體保險，進來滿半年才給三天假，完全按照勞基法而已。病假扣全勤1000、遲到也會扣全勤1000哦

2. 總經理天馬行空、業績不好叫行銷去鋪貨，行銷除了要負責盯業務業績（應該是業務主管該做的事情）、還要去倉庫包貨，還要去跑客戶。什麼雜事都是行銷做，還要處理退貨、修理產品。

3. 不用擔業績的行銷長，行銷長沒有通路實務經驗，都叫下面的人做，行銷長沒概念腦袋空空，完全不需在意業績。

4. 全公司都是用紙本作業，辦公室大呼小叫很吵

5. 要輪值日生，要幫忙發傳真關印表機

6. 公司沒有任何系統

7. 家族企業什麼事情都不讓你知道，叫你做事你就做就對了

8. 適合很乖的很聽話很菜的人來

9. 會砍薪水