1.因為地理位置不好,公司老舊,不在意者可以期待高一點的薪水.
2.老闆的程度決定了公司的高度,程度較低的人可以來這裡混口飯吃.
3.沒能力做什麼東西不打緊,跟老闆夠好就好,不太看績效的.
4.跟到好主管的話,可能可以撐久一點.
就像上面講的,七十好幾的老闆想法很古怪.
管理面
1.公司有潛規則,特休再多都不能請超過十二天.其他多出來的特休會被用最低薪資折現,遠低於一天薪水.很多時候特休要經過老闆同意,不同意,不能休.
2.公司重心在中國,比較像中國的公司,台灣員工要配合中國分部,產品水平也是.可能因為這樣要資遣中國員工可以不用給資遣費,員工告不到在台灣的老闆.
3.很少加班,但是如果老闆要求加班不能加,可能會被辭職.
4.公司馬桶壞掉不去叫人修,簽名公告不准使用,經過月餘才想通.
5.公司水塔曾經壞了,有鴿子死在裡面,發現時浮屍腫得跟鴕鳥一樣大,水大家都喝進肚子裡.
6.老闆看心情做事,制度、命令一天內都可以好幾個版本.
7.斷水、斷電、淹水的頻率很高.
8.勞務分配不公
9.攝影機多得有點誇張,除了廁所每個空間都可以看到,曾經連茶水間都有.
10.公司曾經整修,整層都粉塵和還有還沒裝好的器材,老闆狀況之外強制要求原本員工回歸位置,員工無奈好好整理,結果裝潢人員傻眼,因為要完成裝潢,原本員工只能再度搬家,然後又搬回去一次.明明是老闆,卻覺得管理是員工的事情,自己出錢和用監視器看人就好了.
11.自己簽過名的文件只要不爽就說沒簽過,甚至說是別人偽造的.自己說過的話也是,可能要使用錄影來應對老闆.
12.公司應徵人會開很高薪,會用各種理由壓低薪水,例如扣年終等.老闆不太清楚工作內容界線,討論各種事情都狀況外,完完全全不知道社會運作會遇上的問題,還有一間組織正常的架構,問A答B.
13.一些高層會刁難下屬,自己故意出爛方法,照做會被罵白癡,然後他們自己也做不來.單純利用權力表現自己的優越感.
14.有幾個做十幾年的老員工,在老闆面前被新人隨便唸個兩句,就被迫辭職了,那新人也沒出頭.不是能力問題,只是老闆喜新厭舊.
15.二代和老闆娘,老闆常常有不一樣的意見,很容易決定員工的去留,或者是放風聲,甚至製造部門對立.
16.幾乎沒有20~30歲員工,30~40的員工也少.感覺仇年輕世代.
呃．．
上述寫的都是真的
沒有
老闆不會看人，
不知道勞工合理的工作內容，
當自己皇帝，
不太理勞基法，
傳統勞工產業，
傳統父權環境
優點：老闆很有錢，大家可以一起分取他的財產。大部分同事人好，很有耐心
如果要認真批評這間公司的最大缺點，大概就是年事遠高過退休線的老闆管理無能、見識低下，閱讀能力差吧，以程度而言，可以說有些像老人痴呆了。說個實例，他曾經因為下屬提的產品報價太低而崩潰亂吼亂叫，請問這究竟要崩潰什麼？要賣東西覺得報價太低，就往上拉抬就好了，價錢是自己訂的，要崩潰什麼？
在這個社會會自我膨風的很多，一般人當然是看能力到哪，但是這位老闆是越會澎風越愛的那種，沒有實力也無所謂，搞鬥爭、走後門在公司混的，帶關係投靠的也出現過許多個，會出現沒有做事情莫名其妙把自己和老闆放同一個位置，然後老闆竟然也默許的，只看心情，完完全全不會看員工績效的一個人，花其他公司十幾倍的錢，賺其他公司十幾分之一的錢。
老闆並沒有判斷對錯的能力，很多時候，甚至會自己無中生有，接近幻想。
你有能力，在這裡可能會很倒楣，要擦一堆屁股。
而老闆放著別人亂管，也放著自己糊塗、健忘、隨興、善變，底下的人很難做事。公司爆過出走潮和裁員潮，如果有打算來，真心建議等到易主之後。
對了，上面的人說的罵人，並不是只是教訓或是訓示的那種，而是幹您娘雞掰的那種，老闆會無限跳針的罵，有時候甚至維持一個上午，而且他還會覺得自己很有男子氣概，所以當他是有躁鬱症和老人痴呆的土豪就好。他曾經擔任過台南市索賄議長郭信良的顧問團團長，實質關係如何，大夥自行想像
缺點：沒有升遷管道，也不見得會逐步加薪，沒有職業培訓，因為老闆會幻想，所以可能會被亂罵，被叫離職。公司內部常有鬥爭，老鳥跟菜鳥爭、台灣跟中國爭、不同部門也會爭，不擅爭者離開。做的事情跟應徵的職缺不同。
完全沒有
原則上就是一間根本沒有制度的小型家族企業
規定每天都不一樣沒有基準
外行人指導內行人
你說專業用語上面就是鴨聽雷，聽不懂還會對你發脾氣
也不是一份能讓人安心的工作
因為隨時都有可能背上莫名奇妙的黑鍋，因為有很能說故事的皇親國戚
然後隨時可能都會叫你明天不要來了
還有，隨時都有可能會叫大家去拔草
會去看誰沒有去拔
另外，加班費完全不符合勞基法，一個小時連法定最低時薪都不到，是一間如果去投訴勞工局會很精彩的小公司
無
非常不尊重人