可以出國旅遊，做越長久5年以上的不用錢1年以上都要付2萬多，朋友來都可以招待飲料1壺小菜1份，每個月打9折1次可以帶朋友家人，限員工吃燒肉打6折真的比較划算。
外場：很會壓榨工讀生的爛店家，沒有午休中間吃飯休息30分鐘，員工飯菜還要看師傅煮的好不好吃。今天煮得不好吃就要失望了完全看人煮.。事情沒做完還不能走可能要拖個半小時１小時才能走，沒加班費。
主管會一付臭臉還要提早去，今天生意還好就叫你下班，有時忙到10點還不能走，要拖你一些時間才能下班，還要回覆客人意見表。只要阿諛奉承都可以當組長，沒有阿諛奉承的只有死路一條，年終也領的少，只要阿諛奉承年終7.8萬不是問題。
送錯餐點一次，一天薪水不見.老鳥就可以閃過裝傻就不用賠,新人都很可憐，主管基本上都沒有用，罵你之後就叫你賠錢，就是所謂的報賠，賺的錢都不見了，經常凹下班時間，25分結束也不給你報半小時加班；國定假日絕對沒有雙倍。
每個月要月會，各組別上課會議，都上一些無關緊要的事情。被客人無理取鬧的客訴也要全體招回開檢討會。而且利用非上班時間還沒有加班，網路客訴3封以上有所謂檢討會，早上八點到公司(無論昨天多晚下班)，不支薪，不供早餐。
遲到就是扣500元,沒來扣1500;不過看人的,跟主管比較好的都不用扣錢,面試時公司會符合勞基法，不過基本上是聽聽就好。會叫你先打卡完再去上班,加班最多也只給你加半小時。
內場：冷檯有師傅都在摸魚也是最輕鬆的單位遇到特殊節慶都不能放假,特殊節慶&過年比較忙而已還禁休,如遇到煮飯菜煮不好吃會被嫌。一樣事情要做完才能空班或下班，沒加班費。
吧檯：隨便一件小事就要記大過扣4500，拚死拚活的上班就因為貼錯一張標籤就要扣4500
不能有任何差錯有的會軍事化教育，直接開罵，嚴重者扣錢;警告500、小過1500、大過4500
老手於107年3月離職30多個員工，年終完全看主管親密度給，看你不爽就是領的少。不管你做的多好，出包就是黑名單。做錯任何事情高階主管都會拍照存證，事情可以講半年，員工不能拿手機，怕高階主管做錯你拍照他的缺點反擊。
你會變成超人
可以接觸許多客人
服務生有的很正
沒午休，有員工餐，但食材超差，兩點半才能吃，只能吃半小時，用餐前後都要打卡，超過時間會被罰
平常上九小時，但有個奇怪的規定:這個月有幾天假日，你就要有幾天是上滿十小時而非九小時...
月休八天排班制，排班一堆規定，假日無特殊情形不可排等等(加上那個奇怪的規定等於是只有休七天的時間概念...)
高美店辦公室環境小、簡陋、奇差無比，對比客人用餐區...
試用期三個月，公司可依狀況延長至六個月
你在開玩笑?
常時不足的人力(流動率高)，節奏非常緊湊，一快便易出錯，要求你陪錢。
無用主管，基本上不存在，只會動嘴巴；出事罵人，不下現場幫忙是基本。
爛制度，無客時要求你提早下班(3~5小時)，客多時強迫你延長(補提早下班的時數)。
基本上不給你加班費，加班要寫所謂加班單，若主管認定不予加班，你就是沒有加班費。經常凹下班時間，25分結束卻不給你報半小時加班；國定假日沒有雙倍。
網路客訴有所謂檢討會，早上八點到公司(無論昨天多晚下班)，不支薪，不供早餐。
每月有月會，同八點到公司，亦不支薪。
於面試時稱公司皆符合勞基法，基本上是聽聽就好。
而其人資於學校徵才時之嘴臉..嘖嘖....臉書官網便可得知
老手於105年一度走光，所謂福利制度大改革，將年終移到月薪，等同於無年終..等等，行使各項福利之名，剝削之實；壓榨勞工不遺餘力，入此公司前請三思。