長官有時會請飲料跟餅乾等..
有些主管的情緒化很重脾氣大，容易失控！權力導向太重言語跟行為容易產生霸凌而不自知，工作量時而大之，狀況多元，同事有些會為了利益去跟主管抱怨其餘同事打小報告，產生派系，裡面情況諜對諜互鬥，薪水不會調薪（大部分職缺是公司早已決定好這職缺多少錢，幾乎沒有談的空間）就是表面上好，背後心思心眼多的地方
有時長官會請飲料
有碰過會搞事跟個性比較極端尖銳的同事-瑋寶，會搞事類型，也會私下傳賴給主管講別人壞話來貶低別人，來照亮自己，後來被發現其實被許多人討厭，連主管也發現他有一定程度上的問題但某種意義上不能講（變成他無法知道自己可能心裡有一些病態，沒去看醫生）太多的負能量跟業障太重，容易外帶回去給家人，我覺得最後會連累家人跟小孩得到不好的因果業障
加班費給比較高，但相對人數少
有偏激型個性尖銳異常的員工-Q偉，嘴巴壞愛碎念愛當老大搞事，也喜歡搞暗的，暗賴主管打小報告（公司易被帶向偏門，搞到烏煙瘴氣，口業業障重，以因果來看都易返回去給他家小孩跟長輩！！就他不自知）這種人確實容易有現世報跟報應轉移到他家人朋友身上（稱之為因果）
有時長官會請飲料
雲林廠待過品管不太好的地方，工作雜項多複雜，節奏很快，急急急，都急件，閒言閒語打小報告,小團體多，用賴管理，主管有些情緒化，有時容易失控，同事有些也很有問題，有些會言語霸凌跟小團體，有些想紅都講其他同事的壞話，雙面人，有些思想很偏激，講話都爭到贏，心胸狹隘，喜歡外面去裝好人，講話很酸愛比較，好鬥，很可怕的那種人，異常的人種性格多元，並不推
加班費時薪計算比較高，感覺有比私人企業高
1.進出貨很趕，算是on call的狀態，急件佔大部分當天就要，工作變得很有急迫性。壓力會有，有些人相處比較表面。主管都用賴追進度。不太調薪，有人五到六年才調幾百元。(這部份比較差）
2.加班多時佔據大部分的時間，有時會晚下班，假日還要配合加班。比較少自己的時間。
3.升職機會少，加上要有主管緣。
分析員
上班可以盡情滑手機，玩遊戲。
假日加班薪水還行，想週休一日可以來。
聲音大點，主管不一定動得了你。
主管管理方式，半放任式。
建議不要做太久，試用期間，想清楚你要過什麼樣的人生
新人教育訓練極差。
從舊無塵室到新無塵室要經過很多門。
工作內容和實際不符合。
同事的工作態度…
長官要找出問題，不知如何找起…
回報問題，用line比較快…
日商公司 會和許多日本人打交道
工時還算穩定 該有的假都會有
薪資不高...責任制
上面會用line追進度 所以有點算半on call
練功的話也沒多少經驗值
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什麼都沒講清楚就找人過來面試，結果面試一次遇到三位日本人還被嘴砲，如果日文和英文不好就別過去了，去了只會被電而已