桔禾創意整合有限公司

1.可以接到蠻知名的政府案子，碰到的人事物也很多

1.時常加班。

2.假日老闆可能還會打電話說工作的事情。

3.員工有時要先代墊錢，錢會拖到一段時間才會拿到。

4.案子太多但人力無法負荷，導致身心容易疲倦。

5.如有強魄的身心靈的話，可以嘗試這間公司的工作模式。

同事相處融洽，趕標案的時候大家都可以一起欣賞日出

brief常要設計自己開口，說改就改，說要就要，常常做白工，三餐無法定時，每天無法預期下班時間，每週無法預期有沒有假日可休息，加班費不好請，喔！請實習就是來當免費好用工具人啊

1. 案子種類多樣化

2. 各案子排程時間短，效率訓練、EQ訓練、肝功能訓練

3. 同事感情好，一起加班一起吃消夜一起看日出

4. 同事感情很好，有時假日還是可以在活動or辦公室看到彼此，相看不厭呢

1. 一言堂，即使中階主管帶人又帶心，沒有實權只有上面說了算

2. 實習生趨近於打雜，尤其活動案旺季，純屬需要短期工作人員

3. 有囑咐內部需有專案排程觀念，往往打破規定的即是立訂規則的人

*結論: 不論是實習生或是求職者，在這看到的諸多評論，筆者有可能肝功能已異常病入膏肓導致思維及文字描述不慎準確，請務必自己評斷，不要受網路影響

公司案子接得很多元，名氣也算越來越大

張老闆其實蠻有一套的很會做公關做交情

像近期的案子也是能見度很高大家有聽過的

能參與到基本上對作品集蠻有幫助的，

找下一份工作新老闆也會知道這些案子

挺過這公司的『磨練』後到別處輕鬆上手

尾牙的獎品很不錯

1.近乎家族企業，主管階級都是自己人，想當核心主管應該有難度

當個操勞的低階員工倒是非常容易

2.一個人當好幾人用，員工加班熬夜到天亮的事情偶爾會發生

3.以前上班打卡遲到扣錢下班責任制，

做到半夜也沒有加班費違反勞基法，聽說最近因為一例一休有改善

4.有時案子來得兇猛，明明需要四五個人手一起做卻只讓兩個人做，

員工加班熬夜後，過幾天開會檢討還會請員工反省一下為什麼會熬夜做不完

5.聽以前曾經發生過老闆覺得廁所衛生紙用量用太兇太花錢，

規定員工每月每人領一包衛生紙，用完就得自備

5.工作室的打掃基本上是員工輪流，像值日生一樣，有時候忙起來沒空還得去刷廁所

6.薪水能低就低，會讓你工作份量至少值5-8萬但只給你不到3萬甚至更低

7.老闆會請你幫忙設計他的『點子』，畫草圖造型給他過目來回修改，

最後好不容易生出來的寶貝，當然也是掛他的名，員工只是手不會有名份的

即使那些線條那些造型是你想的你畫的。

同樣的，那些很棒的案子是你嘔心瀝血熬夜要死要活拼命做出來，

最後也是掛名張老闆or他們自己人

8.剛出社會的新鮮人可能會以低薪請進門做超出份量的工作還覺得理所當然

仗著對方不懂勞基法，以『適用期』為由減薪聘請，不給加班費

實習生有學校那邊的合約相對有保障一點不會太超過

但趨近於打雜跑腿當免洗工，學不到什麼事情。

9.要求員工於下班時間參加公司舉辦的活動(沒有加班費這回事)

不想來還會被張老闆約談

10.工作蠻辛苦下班時間時常很晚且不固定，沒什麼自己的時間

想固定運動或是去進修上課應該都沒辦法，連假日都有可能要出勤

11.總結：工作內容很多元很豐富很好玩，但薪資＆上班時數＆操勞程度要有心理準備

1.公司形象在外人面前打得不錯

2.可接觸到的專案類型眾多

3.同事間感情好

聽說公司在轉型，對這間公司抱有希望的人可以再多加打聽

1.內部組織架構不明確，常會讓人搞不清楚自己該找誰討論或要資料，案子許多注意事項不會在第一次brief講出來(甚至無法得知設計案的重點就要開始進行)，要等到案子中後期，設計才會被告知，流程常是不順的。

2.明確的說，前端不專業(業務/專案/文案)，brief不會先告知你的事情非常多，要一點一點的從他們口中挖出來，風格、方向、素材每一次都要設計主動開需求，才會慢慢補齊。另一點，除了brief不會有完整資料，brief常常是口頭告知，偶爾才會提供紙本、電子檔。案子容易讓人不知該從何下手，卻必須開始執行。

3.接案過於五花八門，雜事不少，會接觸到的工作有平面設計、展場設計/合成、包裝設計、展具設計、攝影、演講旁聽員、活動人員，但哪個比例高無法跟你說，端看那段時期接的案子為何，對於想認真做平面設計或工業設計的人來說，必須要有心理準備，不一定可磨練到自己的專業(或者說不常)。

4.一通電話，設計案說改就改或上午跟你說需求下午就要做出來。也常會做白工("廣大的"前端問題)

5.員工留不住。