環境還行，很多篇都有說了，應該不用再贅述了
反正跟104上面差不多，請自行轉台
主管都是阿諛奉承來的 要不然就是一些在外國佬來當主管這樣
主管還真的永遠都不知道員工要甚麼，自己沒技術就算了還要表現得一副很會很懂的樣子
我問號欸?! 不會可以說是拉不下那面子嗎?
事情來了，Comms Manager猛的OK，遇到那種不懂得還要一天到晚跟同事靠北處裡的人多爛
How pathetic...永遠都在錯誤中學習的公司吧
要不是歷史悠久有錢可以燒，不然早就下課了
同事我不予置評，因為一堆做沒多久就閃了，你各位也知道是啥情況了吧?
其他兩間分公司聽朋友說還不錯...除了那個新成立的還是先不要吧
比較不怎麼樣的分公司人找不到還會要你去塞屎缺，業界表率，很棒!
說太多等等被吉...在門外的好自為之吧!
內湖河景第一台 可以看飛機起降
有淋浴間 販賣機 零食櫃 咖啡 牛奶 按摩 vr遊戲....等等
環境還不錯，有時會舉辦心靈雞湯課程，瑜珈課等等
1.部門內鬥真的很嚴重。
2.主管真的永遠不知道員工需要的是什麼。
3.主管教育訓練做的半調子，教育訓練對新進員工來說是天書，看不懂提出來又不願意多做解釋
4.主管講話非常的酸，連開會都會酸其他部門的
5.某些主管言行上舉止非常負面
6.台灣主管表面提供較大彈性給員工，但實際上限制很多。
7.其他部門創公司元老集體離職，公司卻大動作刻意要求員工禁止對於此事討論
8.請育嬰假會被百般刁難，主管會跟你盧
9.資深員工會帶頭霸凌其他剛進公司狀況不佳的新人，甚至有些人離職之後，都還會冷嘲熱諷.
10.部門小組長被主管電會把責任歸就在資遣的員工上
11.只能說，金玉其外，敗絮其內
1. 環境很好的公司，零食飲料咖啡都一應具全，景色很好，辦公室很多綠植，看起來非常舒服
2. 上班氣氛很好，同事們人都很nice，很多外籍同事，非常international的感覺XD 而且大多數都說話很幽默
3. 去過其他不同公司，認真覺得這裡是最接近可以實踐Work and Life Balance的公司，年假20年+全薪病假7天，超多，(以前比照勞基法的時候都不知道怎麼活過來的XD)，只要工作妥善安排，請假也不會被老闆刁難或心理壓力很大的感覺，也會希望大家把假休完，不會看的到吃不到。
4. 公司也很為員工著想，因為疫情關係，公司也很快因應，宣布讓大家可以在家工作，需要的設備都可以跟公司申請，拿器材回家時，基於安全考量，都可以報計程車資，不需要坐大眾交通工具(真好~)，然後還加發疫情津貼(天啊~佛心來著)，多老幾張小朋友非常實用，認真有感。
5. 喜歡英文課，請外師來教課，而且上課時間是上班時間，也太好；健身課也挺好，但很累，肌力訓練爆汗，雖然公司有盥洗室可以沖澡
6.反正身邊的朋友都覺得羨慕，一直問有沒有缺，或是後悔自己選錯產業。
7. 以上，認真個人心得
如認真要挑剔，就是離家有點遠，但薪資福利可以稍稍弭補
然後，因為吃的喝的太多，不時慶祝甚麼訂個pizza，聚個餐，夏天有冰淇淋車，變太胖了，非常困擾，一周一次的公司健身課無法消耗這些熱量XD
其他就沒想到甚麼了，其他分享的某些評論，我個人是沒有甚麼共鳴，無感，我覺得是端看每個人是用甚麼心態去面對吧
夢到還行
夢到前一份薪水低的人，活該倒楣很可憐，HR只看你前一份薪資單。
夢到12個月基本薪資+1個月年終獎金，若有多那都是撿到的。
夢到營運差，停止調薪，連獎金都可能不給。
夢到管x的，很奇耙，對於其他同事來說是個噩夢愛吵架，但是老闆特愛。
夢到台籍主管永遠不知道員工要的是什麼。
夢到沒制度，公司上層想怎樣就怎樣，到最後一天直接宣布，要不要隨便你。
都一樣,台商.員工被剝削
這是純台商管理方式,別被騙進來了
蠻橫HR,要你換公司,就是換公司,沒得談判
台籍主管是無能,放給他爛,員工忙死卻吝嗇幫忙,不懂員工要什麼,就是擊敗擊沉
1.同事很好相處。
2.同事之間容易溝通沒有心機。
3.員工福利優於一般企業，除了104以外不定時有驚喜。
4.公司氣氛融洽。
5.步調很快，容易接觸新事物，包含換Team。
1.資訊不對稱。
2.主管永遠不知道員工要的是什麼。
3.公司改革毫無談判空間，今天要你換公司就是換公司。
4.員工薪資不平等，用上一份工作的薪水來談，但都是從事相同工作內容。
5.外籍主管自以為幽默的惡作劇。
6.台商式管理的外商公司，漸漸模仿上癮。
7.台灣主管表面提供較大彈性給員工，但實際上限制滿滿。
人資親切，能言善道
裝潢樸實，不顯奢華
百萬夜景，幽會勝地
零食滿目，飲料齊全
女生香香，男生臭臭
其他評論有提及的，到職需要薪資證明，根本本土企業。
公司上層想怎樣就怎樣，到最後一天直接宣布，要不要隨便你。
不至於到抹殺創意啦...但就是幾個台灣主管特別擊敗，我都是夢到的。
沒什麼好說的我就賤，我就愛待在這裡，最好不要有人來跟搶我工作，因為根本做不完～耶！
同事好，苦中作樂。
「不尊重專業」!
HR橫空管理，大老闆放任不管。
台式的管理，嚴密監控上班時數。
不尊重技術專業，抹煞創意、創新。
像是一間傳產的MIS部門，任由外行領導IT專業，與實際需求脫節，信任匱乏。
台商才會搞得薪資條或薪資證明。
人資人挺好的，很尊重人。
台商化了，抄到不合理的台商制度。
要求若錄取的話要提供過往薪資，到職也須提供薪資條或薪資證明。