奧維企業股份有限公司

公司位於新店區公所的新辦公大樓，環境跟設備都很不錯，面試過程都還蠻愉快，感覺是個有制度跟發展潛力的公司，因為薪水不錯就決定進公司了

以十幾年的公司來說，共用檔案非常的混亂，沒有命名系統跟歸檔邏輯，可能檔案四散在各處或是只有JPG檔。

公司氛圍有點太過高壓，同事常常被罵的非常難堪，其實很影響工作的心情，公司有零食櫃，但是聽說是加班的時候可以吃，加班是常態性，沒有人準時18:00下班，18:30以後有填寫表單，老闆審核後才有加班費，我回家之後，都完全沒有心情吃晚餐。

沒有一個良好的合作流程，業務的資料只有平台給的資料，基本上我的職務設計兼文案及各平台窗口聯絡自己所需的資料，自己的作品也常常被退件、重做，做到後來已經幾乎抄襲前人作品還是得修改，做到後來我不覺得在幫這品牌做台灣市場，只是一個不能犯錯的美工。而且以公司資歷，應該需要行銷部、專門的文案及設計部門，但是公司人數卻寥寥無幾，代表你必須身兼數職。

公司裝潢是新的

面試我的是一名女面試官，但她的專業度明顯不足！一直強調公司有十幾年，但她不知道一直講十幾年會讓人想：十幾年你們的規模只有這樣？？而且講話還很酸．．．小小代理商不用這樣真的！不管怎樣你們都只是在幫別人家的品牌做事而已，真的沒有很了不起．．．．

不經意看到，發現這些留言都是好久以前，雖然我只是去年暑假來打工2個月，覺得同事都很好相處，老闆很愛餵食，沒有其他很不愉快的地方

樓高，電梯等很久，附近買中餐不方便

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有制度跟發展潛力的公司，薪水不錯，加班有加班費，福利好

同事都多算是I人，還好我也是!!

薪水開的好

感謝版上的各位，雖然是接到offer後才看到評論，但抱持著不管如何先去看看的心態，最後還是去報到了。

結果才一個上午，各位的點評就一一對應到，真的蠻厲害的這間公司，要來的人都慎思，為了薪水想撐的可以試試，但就是不知道能撐多久ㄏ。

祝版上的各位大大好人一生平安順利。

關於監控收音、資料夾毫無章法、內部人事氣氛很糟、親戚關係等皆有所印證，大家就自己看囉

沒優點，單純就辦公室很新。

奉勸想要來這家公司的三思而後行,面試的用人主管EQ很低,面試講的很好,入職後實際差很大,產品好,主管爛無濟於事，在這家公司就是廉價勞工,確實版上的回覆一樣,用監視器監視有沒有認真做事情,主管的能力很一般可以說是沒能力,主要是因為親戚關係才能當上主管,主管的邏輯很有問題,不少人都是因為她離職,也是因為它們才找不人,最後記得去點光明燈照亮自己,才不會誤闖入到一家很雷的公司

週休二日見紅休

想在這間公司生存奴性要很強，表訂下班時間要過1.5小時之後才算加班1小時！下班時間到沒人敢做下班準備，主管也食隨知味樂見其成 直至1.5小時到之前才說能走 凹員工加白班的狀況已成該公司的文化，重點也沒人敢出聲，連真有加班的半個小時休息都沒人敢休息，如果你尋求自身該有權益就會被當成異類！而且公司作業完全沒有制訂標準Sop，老闆們無時無刻都用裝有收音的監視器在監視員工，說到這裡如果還是想入局 也只能祝福您！

公司位於新店區公所的新辦公大樓，環境跟設備都很不錯

1.充滿情緒化的老闆，很常在公司因家中私事講電話大聲，掌控欲極強，所有事情都須以他說的標準為標準。

2.喜歡看監控了解你是否上班都在處理工作

3.除了工作其他任何私人事務都不能做，接電話回LINE等私事都不能處理。

4.說話處處帶刺，念員工跟念小孩一樣，不給尊重。

以上如果你都能接受～那你應該可以在公司活下去。

雖然是之前的工作經驗，也許現在有改進了但我就陳述我當時個人經驗，供各位參考，寫得很詳細因為很荒唐所以我很難忘，因為都是事實所以我寫很詳細也不怕他查出我是誰，當然如果公司已經有改進是最好的了，大家都開心。

1. 主管之間權責分配不清，說我直屬的Ａ主管選定稿件即可，但是Ｂ主管又一直表示異議。兩位主管感覺像是合夥人一起經營公司，所以雖然有劃分職務但是很多決策上就造成比較混亂的地方，也讓人感覺很情緒化。（可以看最後我被開除的部分）

2. 常態性加班執行自己職務以外的工作（包貨），沒補休也沒加班費（但我進去前沒問清楚這部分，面試的主管說的是類似大家可能都會留到七點左右才走之類比較輕描淡寫，而因為面試當時氣氛不錯，也喜歡公司產品，我就沒多問什麼，但實際上是常常要留下來協助包裝要出貨的貨品（我的職務是美術設計），一留就是幾個小時，不只我留，辦公室的所有人都有留。

3. 公司使用的設計軟體版本很舊、電腦硬體等級也差，製作檔案很吃力。（所以有興趣的人自己面試的時候記得確認一下目前的狀況，也許換電腦了）

4. 明明是不小的代理商，在電商平台所製作的廣告圖片幾乎素材都是來自pinterest下載拼貼改圖，這樣應該違法吧。（以前的設計都這樣做，所以主管也要求我這樣做，沒有其他圖庫可以使用。）

5. 公司當時有一個外傭阿姨負責清潔打雜，不確定是不是主管自己私人的，主管真的是把他當狗用很不好的口氣使喚還會笑他（阿姨中文不好）、稍微做不好就被辱罵，然後我們加班包貨阿姨也都要留下來一起包。如果是私人外傭應該也是違法。

6. 上班一週左右，某天早上起床時生理痛很嚴重，致電請了生理假，是其他同事接的，說ＯＫ。過可能不到10分鐘就接到一通咆哮的電話，是Ｂ主管（並非我直屬主管也並非公司直接負責人事管理），一接起來就說：『你就做到"昨天"就好了！』。當時覺得明明主管都是女性卻因為我請生理假而開除我，甚至連生理假當天的薪水都不想發，所以我就仔細地列了加班工時，然後以勞基法基準去計算加班費，加上我原本應得的薪水，寫了一張紙條，在辦理離職的時候請公司依法給我工資。（在我去辦理離職前有訊息詢問主管加班時間如何處理，雖然工作一週左右但是加班印象中有十多個小時，也有勞基法規定要X2的超時加班，當時主管訊息回覆說公司是責任制，我直接回覆他說貴公司產業別並不適用法定責任制，如果無法接受依法計算工資的話就去勞委會調解他們才不回應默默接受，薪資也是計算到我請生理假的當天為止。）

辦離職的時候A主管跟我解釋說B主管當天早上是因為看到我不在座位上認為我很懶惰又遲到了（事實是我工作那一週以來頂多遲到五分鐘之類，通常頂多是在大樓等電梯稍微慢了一分鐘進公司大門這樣，也不是每天），再說B主管都在外跑業務根本沒有每天進辦公室，以這種情緒化感受的方式來評價員工以至於可以直接打電話說要立刻開除我，這間公司的權責分配真的很奇怪，甚至在當時那麼生氣卻也沒有問過其他人（辦公室才一點點大）是不是我有請假，就直接打電話來罵了。至於他為什麼不知道我請生理假？因為他不是我直屬主管，也不是管理公司人事的，不知道是也滿正常，，那又為什麼他可以直接決定要開除我？這就是我一直覺得很荒唐的地方。

以上。

公司代理的產品其實都很不錯，期待此公司可以有奉公守法的精神，不管是智慧產權方面、對待員工方面、工時方面。