奧維企業股份有限公司 的職場評論與討論

雖然是之前的工作經驗，也許現在有改進了但我就陳述我當時個人經驗，供各位參考，寫得很詳細因為很荒唐所以我很難忘，因為都是事實所以我寫很詳細也不怕他查出我是誰，當然如果公司已經有改進是最好的了，大家都開心。

1. 主管之間權責分配不清，說我直屬的Ａ主管選定稿件即可，但是Ｂ主管又一直表示異議。兩位主管感覺像是合夥人一起經營公司，所以雖然有劃分職務但是很多決策上就造成比較混亂的地方，也讓人感覺很情緒化。（可以看最後我被開除的部分）

2. 常態性加班執行自己職務以外的工作（包貨），沒補休也沒加班費（但我進去前沒問清楚這部分，面試的主管說的是類似大家可能都會留到七點左右才走之類比較輕描淡寫，而因為面試當時氣氛不錯，也喜歡公司產品，我就沒多問什麼，但實際上是常常要留下來協助包裝要出貨的貨品（我的職務是美術設計），一留就是幾個小時，不只我留，辦公室的所有人都有留。

3. 公司使用的設計軟體版本很舊、電腦硬體等級也差，製作檔案很吃力。（所以有興趣的人自己面試的時候記得確認一下目前的狀況，也許換電腦了）

4. 明明是不小的代理商，在電商平台所製作的廣告圖片幾乎素材都是來自pinterest下載拼貼改圖，這樣應該違法吧。（以前的設計都這樣做，所以主管也要求我這樣做，沒有其他圖庫可以使用。）

5. 公司當時有一個外傭阿姨負責清潔打雜，不確定是不是主管自己私人的，主管真的是把他當狗用很不好的口氣使喚還會笑他（阿姨中文不好）、稍微做不好就被辱罵，然後我們加班包貨阿姨也都要留下來一起包。如果是私人外傭應該也是違法。

6. 上班一週左右，某天早上起床時生理痛很嚴重，致電請了生理假，是其他同事接的，說ＯＫ。過可能不到10分鐘就接到一通咆哮的電話，是Ｂ主管（並非我直屬主管也並非公司直接負責人事管理），一接起來就說：『你就做到"昨天"就好了！』。當時覺得明明主管都是女性卻因為我請生理假而開除我，甚至連生理假當天的薪水都不想發，所以我就仔細地列了加班工時，然後以勞基法基準去計算加班費，加上我原本應得的薪水，寫了一張紙條，在辦理離職的時候請公司依法給我工資。（在我去辦理離職前有訊息詢問主管加班時間如何處理，雖然工作一週左右但是加班印象中有十多個小時，也有勞基法規定要X2的超時加班，當時主管訊息回覆說公司是責任制，我直接回覆他說貴公司產業別並不適用法定責任制，如果無法接受依法計算工資的話就去勞委會調解他們才不回應默默接受，薪資也是計算到我請生理假的當天為止。）

辦離職的時候A主管跟我解釋說B主管當天早上是因為看到我不在座位上認為我很懶惰又遲到了（事實是我工作那一週以來頂多遲到五分鐘之類，通常頂多是在大樓等電梯稍微慢了一分鐘進公司大門這樣，也不是每天），再說B主管都在外跑業務根本沒有每天進辦公室，以這種情緒化感受的方式來評價員工以至於可以直接打電話說要立刻開除我，這間公司的權責分配真的很奇怪，甚至在當時那麼生氣卻也沒有問過其他人（辦公室才一點點大）是不是我有請假，就直接打電話來罵了。至於他為什麼不知道我請生理假？因為他不是我直屬主管，也不是管理公司人事的，不知道是也滿正常，，那又為什麼他可以直接決定要開除我？這就是我一直覺得很荒唐的地方。

以上。

公司代理的產品其實都很不錯，期待此公司可以有奉公守法的精神，不管是智慧產權方面、對待員工方面、工時方面。