飛鳥國際旅行社有限公司

無

讓面試者枯等就算了，最後面試官還在忙，改由好像是總經理的人來面試。他一來就批評說經歷跟他們要找的人不太符合，然後講了很多自身的豐功偉業。另外我應徵的職缺待遇寫面議，但說沒經驗不可能給那麼高，然後一直跟我強調他們的導遊起薪是2萬多(好像是2萬6，數字不是很確定)，感覺很不好。最後無聲卡。

還好只是電話上浪費我時間，沒有把我約過去浪費時間聽他屁

飛鳥打電話給我，一位阿伯就開始一直講古，批評我現在的公司說沒有未來（你最有未來那為什麼要從業務做起.....明明我是有經驗可以直接上....），再說自己公司的導遊有多厲害，說你進來要學習會從頭教，用安穩薪水去騙你，我問說如果是我自己當業務自己接的團，都是我自己帶嗎？他就就開始支支吾吾含糊其辭，說要看你學習情況......

這阿伯講話也沒什麼禮貌，我後來說先考慮一下，之後如果我想清楚了要再回電聯繫，請問是要聯繫那位呢？

那阿伯突然就說，其實我已經超過他們要的最佳年齡30了（這不是職場年齡歧視是什麼？？？）

.....前後他一個人講了1個小時，是在哈囉？！既然有年齡歧視那何必打給我浪費時間.....他們只想要對業界什麼都不懂的人....好洗腦的小年輕，真是讓人不愉快的電話，非常不推薦，什麼老頭講話還不是很客氣，最後還說你去找其他打工吧！！

電話裡跟我說跟有錢人在一起會比較有涵養........脫胎換骨.......巴拉巴拉，但是我只感受到該公司高管阿伯談崩了時盡是滿口歧視，歧視時薪工&歧視年齡....

我覺得這間公司的的價值觀有嚴重偏差，希望大家不要受騙上當

有勞健保。

流動率非常高。我之前待的時間大概十個月，期間有七八位業務來來去去完全待不住。員工聚餐沒有半次，春酒一次，影片賞析沒有，經常週六日要求支援工作，無加班費。老闆經常說業務部兩個人就夠了，會說一些員工很爛、自己好自為之吧！的話侮辱員工。令人作嘔的公司。

無

曾經應徵過此公司,尚未到公司面試就先打電話來做電話面試,在電話裡面就教訓起應徵者,態度極不友善,應徵職缺跟所講的工作內容有出路,例如應徵財務業務,卻是要你去做外勤的工作,前往者請三思

辦公室很漂亮，就像老闆說出來的話一樣漂亮

標準的慣老闆公司

會告訴你留下來加班是為了學習更多，但是規定統一時間打卡

會灌輸員工「無怨無悔的加班以及假日加班都是正常的」噁心謬論

當然　沒有加班費這東西

試用期會不斷灌輸「你來學習我還付你薪水你應該感謝」的鬼話（笑話？）

這慣老闆完全不懂得員工是最重要資產　不懂得投資員工

業務獎金也是少到一個啞口無言

導遊出團，如果沒出過的團會要求實習，而且要付「團費的一半」

昂貴的實習費付完也不代表「保證你能夠接團」

就有發生過負債離職的實習導遊，扯

老闆最喜歡吹捧自己帶團多厲害，但是卻不知道他帶的團是客訴率最高的

有興趣進這家公司的要有面對這樣慣老闆的心理準備

最後如果是非自願離職，公司準備的表格會預先在離職單上寫上「自願離職」

可能會讓你事後發覺回頭要不到資遣費

很喜歡用新鮮人，因為最好洗腦

辦公室很漂亮，就像老闆說出來的話一樣漂亮

多少能聽就見仁見智了

總結以上，所以流動率高

當然老闆對於流動率高的解釋

還是跟辦公室一樣漂亮

先參考一下這些案例吧

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464009118.A.190.html

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431663833.A.975.html

前幾樓描述的情況都是真的，這間公司也因為未按時給員工加保勞健保被罰過，北市公布120間企業違反勞基法企業也榜上有名(第111項：工資未全額給付給勞工)：

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=212140

強制下班時間一到大家要集體打卡，所以加班根本不會有加班紀錄...

1.老闆真的很愛吹牛與吹噓自己過去的豐功偉績

2.辦公室堆滿了雜物與雜誌?

3.業務部就兩個人，是流動率太高嗎

4.六日常要來不符合一例一休的規定

5.個人空間真的擁擠

結論:

不是很推薦這家公司，雖然產品跟客人感覺很不錯，但對員工卻很不OK

針對福利制度給予補充：

．全勤獎金：有，一個月1000元，無遲到且無忘記打卡就可領到。

．勞保健保：有。

．退休提撥：有。

．週休二日：有，但很有機會藉著教育訓練的名義請你在週末到公司進修，由主管或老闆授課，如果員工告知有事無法到，也很容易被關切。

．年假特休：有，就按照勞基法。可是如果是業務部人員，請年假特休常會被大主管關切」，例如問你要幹麻，有需要請假嗎？

．春酒活動：有，過年後的吃吃喝喝還有一些活動，老闆在「吃」的方面蠻慷慨的。

．員工聚餐：有，不固定，大概每季一次，老闆喜歡品嘗美食，所以在請客吃飯這一點上是慷慨的。

．影片賞析：有，不固定，一年大概一兩次。

．主題講座：不確定是什麼，可能是辦給客戶的公開講座，公司認為員工在旁邊服務客人時也可以順便聽到。

．教育訓練：飛鳥在旅行業是有名的「很會做教育訓練」，有遇到同旅行社同業的朋友詢問是不是真的，我會說一半一半吧。

老闆說在公司每個主管都會不藏私地教導，這點是真的，主管會給予大量的教育訓練，並告知應注意的重點。

而「大量的」教育訓練下，其中有些課程有時候會懷疑是否只是大主管希望我們可以多花額外的時間持續待在公司，或者公司認為「教育訓練」是員工搶救業績的唯一解決辦法，而一味地接受效能不高的教育訓練，有些是員工已經聽過無數遍的課程，大主管卻要求跟新進員工一起聽，有些則是講者把大部分的時候花在不是授課上而是重複的「精神訓話」，例如員工應有的態度、公司未來起飛的願景、未來趨勢、台灣大環境的變遷。

另外，公司內大部分員工交情不錯，不太會有惡意的排擠或鬥爭，常會互相幫忙。