飛鳥國際旅行社有限公司 的職場評論與討論

針對福利制度給予補充：

．全勤獎金：有，一個月1000元，無遲到且無忘記打卡就可領到。

．勞保健保：有。

．退休提撥：有。

．週休二日：有，但很有機會藉著教育訓練的名義請你在週末到公司進修，由主管或老闆授課，如果員工告知有事無法到，也很容易被關切。

．年假特休：有，就按照勞基法。可是如果是業務部人員，請年假特休常會被大主管關切」，例如問你要幹麻，有需要請假嗎？

．春酒活動：有，過年後的吃吃喝喝還有一些活動，老闆在「吃」的方面蠻慷慨的。

．員工聚餐：有，不固定，大概每季一次，老闆喜歡品嘗美食，所以在請客吃飯這一點上是慷慨的。

．影片賞析：有，不固定，一年大概一兩次。

．主題講座：不確定是什麼，可能是辦給客戶的公開講座，公司認為員工在旁邊服務客人時也可以順便聽到。

．教育訓練：飛鳥在旅行業是有名的「很會做教育訓練」，有遇到同旅行社同業的朋友詢問是不是真的，我會說一半一半吧。

老闆說在公司每個主管都會不藏私地教導，這點是真的，主管會給予大量的教育訓練，並告知應注意的重點。

而「大量的」教育訓練下，其中有些課程有時候會懷疑是否只是大主管希望我們可以多花額外的時間持續待在公司，或者公司認為「教育訓練」是員工搶救業績的唯一解決辦法，而一味地接受效能不高的教育訓練，有些是員工已經聽過無數遍的課程，大主管卻要求跟新進員工一起聽，有些則是講者把大部分的時候花在不是授課上而是重複的「精神訓話」，例如員工應有的態度、公司未來起飛的願景、未來趨勢、台灣大環境的變遷。

另外，公司內大部分員工交情不錯，不太會有惡意的排擠或鬥爭，常會互相幫忙。