伙食很好,零食常常多到抽屜爆滿,
秒殺版零食吃得當下口齒留香,於是我含了一晚,等隔天起床再吃下(誤
公司也都是好相處的前輩(不會碎嘴
新創的優點是沒有台灣傳產的迂腐文化,
福利很好,有句話叫XX錢多多,這邊有靈驗!!(有神快拜阿~~~
我胖了好多QQ
希望公司有個隱蔽小空間可以有跑步機跑一下((米老鼠專用滾輪XD
說公司福利待遇不錯，選擇安穩的可以考慮一下
都很優秀
公司體制很好！主管待人不錯~賞罰分明！
暫無缺點
面試主官親切，肯給社會新鮮人機會
目前沒有
老闆主管對員工意見很重視，不錯的一家公司
沒有🈚️
總體來說我覺得待人不錯服利以現在市場型態來說算很好了
沒啥缺點
肯讓新人學習，公司環境也好，點心都可以隨時拿來吃，薪水福利蠻好的
本來有些小問題，但是最近公司制度變得越來越好了
公司福利很好，新的主管也很重視人道
😗😗
好像沒有……
零食餅乾吃到飽
員工國外旅遊
其他想不太到了
公司沒有完善的制度，裡面的某位QA教新人會帶個人情緒，而且固執不願接受他人建議行事
櫃台很溫和，面試過程會提供水，工作環境整體氛圍是愉快的，能不斷聽到談笑聲。
主管離開前說：「HR等等會和你談薪資福利與公司制度」
HR一進來的第一句話卻是：「我送你出去」
公司就像上面講的很大在捷運站旁邊
主管人感覺還好
無
博發科技的內部員工不要再洗好評了，這樣子只會讓去面試的人對博發科技的評價更差而已。
場面功夫做得很夠，大家看起來都相處融洽，讓新人很放心。
如果想要根本解決人力缺口問題，應該要先從體制和流程開始著手。
待過這麼多公司 內鬥和離職率都是屬一屬二的。
承諾的大餅一畫再畫，真的兌現的有幾個大家心知肚明。
事情做得多對你來說是種肯定，你應該要感動的說謝謝才對。
被主管愛戴你就是王，被主管討厭你就是狗。
管你工作能力再好都會弄掉你。
有些制度說改就改，感覺挺差的，
原本應得的東西就這樣不見了。
洗評價毫無意義，個人認為人才只會不斷流失。
沒有
洗什麼好評
在衛生紙從舒潔變成不認識的牌子開始，好像沒什麼優點了。（其他的已經不期待了）
1.工作分配不均，沒有什麼規劃，流動率高。
=》看起來很常見，但有人加班超嚴重，有人準時上下班過爽爽（真的爽的誇張），真正做事情的永遠那幾個，資深幾乎都走光了，專案永遠只有「好了沒」，完全沒有任何時程討論安排可言，滿有趣。
2.離職兩樣情。
=》有人離職被慰留畫一堆大餅，升官加薪；有人連鳥都不鳥，縱使很認真工作，只因為跟不討主管喜的人友好，頗無奈。
3.組織混亂。
=》派系林立不多贅述，會拍馬屁的，往上爬能力可以不是問題，底下組員自求多福。
4.制度朝令夕改已見怪不怪，合約放旁邊觀賞用即可。
我們同事感情還不錯，可能還沒升職沒壓力哈哈
看主管開會壓力好大
在捷運站旁邊交通便利，公司很大很漂亮
常常開會
發薪水很準時（可能前公司有拖到）
有些同事很靠北（但好像每家公司都有這個問題）
老闆年輕有為，為人豪氣，若追隨一定可以飛黃騰達
沒有，無懈可擊
主管親切又好相處
工作環境極佳
無
面試官很漂亮，公司福利很好
不知道
無
HR (Kevin) 非常不專業，整個公司也非常沒有制度感，完全不建議去面試。
公司離捷運站近
上級只喜歡聽好聽的話
報喜不報憂的情況下
一些重要的回饋往往被忽略
做任何決策並沒有經過妥善規劃
因此下面的人就像無頭蒼蠅一樣
規範什麼的也形同虛設
依舊看主管心情做事
標準人治
在身心俱疲的情況下
離職率高也不意外
好的員工一一離去
面試的時候講得很有制度，進去上班的時候都沒有制度。
制度一變再變。
正常做事的人才留不住，抱大腿的人才，可以當長青樹，就算不做事也沒關係。
內部高層鬥爭不斷，進公司請三思。
只要談了離職就可被老闆加薪。
離捷運站近
請參考時來國際的評論, 同個老闆.看來蠻人治和操