公司離捷運站近

上級只喜歡聽好聽的話

報喜不報憂的情況下

一些重要的回饋往往被忽略

做任何決策並沒有經過妥善規劃

因此下面的人就像無頭蒼蠅一樣

規範什麼的也形同虛設

依舊看主管心情做事

標準人治

在身心俱疲的情況下

離職率高也不意外

好的員工一一離去