上班環境在商辦大樓，也有室內裝潢，算市區地點還不錯。
薪水少工作多，主管表面跟你講話好好的，工作3個月後就會發現完全沒有主管的樣子。 吃軟怕硬誰好說話就倒楣
在中部地區服飾市場屬於老品牌，有一定的知名度，也有許多家實體門市座落在老精華地段，適合剛畢業或是想讓履歷變的較體面的求職者。實體部門較中規中矩有一套行之有年的基本組織規則，不過也還在持續改善當中。
進入電商單位是修行的開始，不論是美編、設計或是最磨練心志的企劃，你的考驗來自於電商貴公主。貴，是嬌貴、公主則是吃軟怕硬的性格；在這邊你可以看到「人善被人欺，馬善被人騎」，騎你的人是老闆的親屬，是你無可奈何為了五斗米必須折腰的人。
比如職場PUA、口頭給予加薪實則畫大餅、對責任心重的員工加工作，佛系上班的視而不見。 員工的流動率高，人力不足時脾氣太好就要有工作包山包海的覺悟，例如有同事用下班時間採購公司業務上的公關品、拜拜用的供品，當然從中也能學習到台灣宗教信仰相關知識，不過據主管表示：買供品是一個提案，對於這個觀念若是深根，可能造成求職路偏離正常軌道。
1.符合勞基法的福利（電商單位申請加班有困難）
2.每個月有下午茶
3.有不定期零食、咖啡機可自己煮
4.環境硬體設施不錯
1.電商單位主管擅長職場情緒勒索，會利用話術故意引導新鮮人達到掌控行為的目的，事後會裝傻更甚利用人對工作的責任感將全部問題責任歸咎到下屬。
2.單位主管對於單位內工作不熟悉，屬於掛名主管又想刷存在感，硬要表現卻弄巧成拙造成跨單位溝通誤解與下屬執行上不知所措
3.電商單位流動率高，給薪制度讓人匪夷所思（同單位人員有人佛系經營，有人焦頭爛額，獲得回報卻差異不到1千
1.有三節獎金，只是是量販店或超市禮券
2.準時上下班，期限內完成工作就不太需要加班
3.可磨練心智，當你經歷過奇怪的職場，去別的職場就見怪不怪心平氣和
1.薪資不太會做調整，就算表現好也不見得加薪
2.沒什麼福利，例如生日禮金是連鈔票的邊角都不會看到就被充公為慶生趴踢的經費，顧名思義就是要壽星出錢請全部門的人吃東西，禮金非藍色小朋友是咖色梅花鹿乙張
3.獎金門檻極高很難達到，制度也很奇怪，可拿獎金者寥寥無幾且極為困難
4.年終是政府規定最低薪資1個月，非你個人薪水的實薪
5.家族企業！高層主管幾乎都是自家人或有關係者，目前由年輕二代經營，能力跟經歷明顯不足
6.部份主管遇緊急事件會一拖再拖消極處理，就算下達指令也只會複雜化事情，若上層問責會拉一個墊背華麗脫責
7.感受不到團隊合作的氛圍，整體看起來向心力不足，最好打聽一下哪些同事是真的會互相幫助的人，建議要留下證據保護自己
8.雜七雜八的瑣碎事非常多，常常都在瞎忙，工作流程只會複雜化而不是簡化，有能者較無法發揮100%能力
9.各部門間消息不流通，導致跨部門溝通斷層，執行面極為困難
10.流動率極高！幾乎每個月都有人離職，曾經單月好幾個部門同時都有人主動離職，人力不足情況下也還是有非志願離職的人
優點
企劃月薪有3萬 業績達標另給獎金
周休二日 年終
工作環境也明亮乾淨
茶水間設備齊全
加班有加班費
偶爾會有點心
工作部分
溝通 工作流程效率 不好
企劃常常在開會
企劃想好的提案常常要改
上面不喜歡丟回來整個在改
常常會有要整包廢掉更動的時候
資源上還要遷就其他平台的企劃
除非是公司注重的領域或業績很好
不然沒可以自由發揮的空間
你的意見反應都可能直接被無視
資料檔案 歸類不佳
項目名稱不統一
公司內部
忘了打卡扣全勤-用自己的手機 電腦系統打卡
薪資明細你自己不主動要 上面的就不會給 有夠誇張
員工下班時間到都不準時走
天災假沒薪水
不算優點不算缺點 看個人>>公司有兩隻貓咪 會爬到辦公桌上 在辦公室走來走走去
以上 提供給想應徵的參考..心理素質夠強大
覺得勞健保被扣多少無所謂 可以試試
不會像一般服務業一樣忙東忙西
薪資：基本薪資，雖然說有獎金但沒達到目標就沒獎金（加上從未達標過，公司標準訂很高）
疏失：工作上疏失公司會扣你錢，還會逼你簽同意書（同意給公司扣錢），比如折扣多給客人或換貨的價差都算疏失，這些收銀系統都不會幫你算，數學不好建議要有被扣錢的心裡準備。
管理：公司內部管理很亂，問主管問題不一定會得到正確答案，錯了還會被算疏失，主管或同事也會推卸責任，最好先打聽哪些可以求助的同仁避免日後被陷害，以上都可以接受歡迎來應徵。