沒有
1. 辦公室老舊
2. 面試過程不到十分鐘，主管一聽到沒有完全相關背景經驗後，就一直想結束話題。這種篩選不是應該在履歷階段嗎? 怎麼會邀來面試後才知道? 主管完全沒做功課
3. 人資很冷漠
整體感覺相當差
無
人資約面試在信件中時間打錯了，等實際到人資給的面試時間時發現面試已經被取消，人資只說：抱歉，是我們的疏失日期打錯了，已經找到人選了，所以面試已取消。
這麼大的公司卻犯這麼低級的錯誤，可想而知裡面的制度也不會好到哪！一點都不謹慎也不尊重人。
準時下班
同事公事公辦，部門內非常欠缺帶新人的新人訓練，會一直叫你問問題但又不主動給你資訊，同時不斷交辦工作事項，新人完全無法上手。
無
一個人當三到三個人使用 薪水卻少的可憐
作業員跟作業員之間鬥來鬥去 主管只有你有利用價值才會對你好 背地裏都在講對方的壞話
好好工作很難的一間公司
尤其三樓的汽車零件部門領班不會做事 只會挑撥離間 沒救的一家公司要去免試的三思啊
裡頭內鬥嚴重即使沒有職位也能鬥來鬥去
無
有一個猴子主管說因為公司在建游泳池，所以要找一個會游泳的來管理游泳池，並且看看游泳池可以幫公司做甚麼。
有一條魚說，他會游泳，也在游泳池待過一陣子，所以就錄取了。
因為沒有游泳池，所以魚就先和其他動物一起爬樹，也爬上了好多樹，除了爬樹外還幫忙照顧這些樹。
到了年底，游泳池還沒建好，魚就和其他動物在沼澤照顧樹。
年底打KPI時，魚認為最初是因為游泳池需要會游泳才來的，但游泳池還沒建好，所以把自己的考績打一般。
猴子本來還要挑毛病，最後挑不出毛病，就沒說話了。
之後，有一天猴子休假回來，發現魚爬完了新樹，就說：你怎麼可以通過爬那棵樹，是誰允許的?
魚說，團隊有審核的機制，負責審核的動物認為沒有問題才會通過啊。
猴子還不死心，硬要從記錄中找出魚爬樹不合格的地方，最後找不出來就說，魚爬了太多次了。
又更接近年底，快發年終時，猴子把魚叫過去，說因為前一天魚爬樹時表現不好，所以考績不及格，要PIP。
所以魚才知道，KPI只是猴子的工具而已。
無
1. 辦公室環境髒亂，蟑螂隨時在桌上地上出沒超噁心
2.業務部超亂，毫無制度可言，主管同事素質低落，並且會霸凌欺負新人亂罵人且大吼大叫把你當x在亂罵發洩
3.正常有能力的人都待不下去，還在職的都是沒地方可去之人
總機小姐蠻正的
1. 面試過程不到幾分鐘，面試當天主管還不在去別的地方。都已經約好面試了有夠不尊重求職者，隨便找兩個底下職員應付就一直想結束話題。面試前還做一堆線上測驗以及填一堆私人資料，沒填身分證字號也會被要求填，自己表格上面都說選填了。
2. 人資很冷漠
整體感覺相當差
大學畢業可進來磨練技能, 瞭解產業脈動並經營自己的人脈。
以OEM、ODM為主的電源廠商, 有一定技術水平與產品品質。
廠內設有生產線, 有附設便利商店(OK) 與員工吸菸區。
薪水待遇普通, 升遷管道不夠透明。
工作環境較為封閉, 硬體設施較為老舊。
部門內部文化趨於保守, 有加班文化但是要看部門。
業務單位接單都是以低單價高批量的接單思維來做事。
管理階層思維落後, 認為不同工程部門的調度是可行的。
公司較為看中學歷, 沒有碩士較為難提升職等。