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1.工作環境寬廣、明亮整潔
2.員工生日有福利，禮券或住房優惠
1.責任制
2.無升遷制度管道
3.面試主管介紹公司和職位時會比較貶低面試者過去工作
3.面試時正值疫情期間要求面試者拿下口罩看臉
1.工作環境還行 ex 更衣室, 員工餐廳
2.生日住房, 抽籤看抽到哪種房型
3.生日禮卷, 電影票
-- 每個公司應該差不多以上的問題也都有, 大家各取所需, 好的主管讓你獲益良多, 反之讓你原地踏步。
--最後, 明天繼續努力奮戰吧。
1.升遷制度不透明, 標準不客觀, 依主管個人喜好(?)
2.加班算時數, 但時數通常都不准, 沒說明白的淺規則- 加班時數自行給折扣(EX加五小填兩小)
3.許多部門人手不足, 忙碌時員工首當其衝被客人炮轟。有討論不完的檢討改進懲處方式, 但主管大多在最忙碌時後在辦公室裡, 雖然出來也幫不上忙（不會？）但管理方式很難讓員工信服。
4. 對錯不重要, 以客為尊 / 客訴為貴, 客人再怎麼無理, 主管反射性先質疑自己員工---> 靠自己沒人會挺你。
5. 人資部人都很nice, 但職場上須要改變或替各部門解決弊端時... 很安靜。
6. 年度考核標準不依, 看命中注定遇到哪種主管評比, 一小時決定你整年的辛苦。
7. 以部門輪調為名, 實則添補人手不足。（面試的人們請確認自己應徵的部門＋職位啊啊啊, 最好實際在現場看過確認是能接受的環境, 遠東沒有試工讓你可以先自我評斷喔）
員工餐廳
工讀第一天前兩個小時不計薪，然而當天還得提早將近一小時去，得有人帶著進去拿制服走流程。
有個人資奶很大。
問一堆屁問題，一個月後才通知，超沒效率。
只有環境
等了20分鐘，而且也不是主管面試，問了，她才說因爲要和可能是未來同事一起工作，先聊看看（WTF？？？），面完後，用mail問結果，很久沒回覆，居然一個月後才用制式信回，效率差到爆！！！連字都懶得打，看樣子老闆花錢請廢物，不去也罷...