1.工作環境還行 ex 更衣室, 員工餐廳

2.生日住房, 抽籤看抽到哪種房型

3.生日禮卷, 電影票

-- 每個公司應該差不多以上的問題也都有, 大家各取所需, 好的主管讓你獲益良多, 反之讓你原地踏步。

--最後, 明天繼續努力奮戰吧。

1.升遷制度不透明, 標準不客觀, 依主管個人喜好(?)

2.加班算時數, 但時數通常都不准, 沒說明白的淺規則- 加班時數自行給折扣(EX加五小填兩小)

3.許多部門人手不足, 忙碌時員工首當其衝被客人炮轟。有討論不完的檢討改進懲處方式, 但主管大多在最忙碌時後在辦公室裡, 雖然出來也幫不上忙（不會？）但管理方式很難讓員工信服。

4. 對錯不重要, 以客為尊 / 客訴為貴, 客人再怎麼無理, 主管反射性先質疑自己員工---> 靠自己沒人會挺你。

5. 人資部人都很nice, 但職場上須要改變或替各部門解決弊端時... 很安靜。

6. 年度考核標準不依, 看命中注定遇到哪種主管評比, 一小時決定你整年的辛苦。

7. 以部門輪調為名, 實則添補人手不足。（面試的人們請確認自己應徵的部門＋職位啊啊啊, 最好實際在現場看過確認是能接受的環境, 遠東沒有試工讓你可以先自我評斷喔）