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人資問了許多問題，談完後還說公司跑流程需要1、2週的時間，說這過程如果有收到其他公司的錄用通知要去別的地方請先通知他們，接著換主管面試時主管還不斷給予工作上的建議，然後我說話時還不斷點頭表示認同我的想法，一直到面試結束要等電梯離開時主管還一直在給予我入職後工作上的建議。
看到這邊是否覺得公司已經有想錄用我了呢? 錯！因為面試結束後過2天就收到公司發來的感謝函了！真的厲害，原來根本沒有想用我啊?還裝做一副很想盡快錄用我的樣子，連我這面試經驗豐富的人都被騙了，這麼會裝模作樣演戲不去當演員真是太可惜了~
內部教育訓練紮實，有很多學習資源。
工時超長，還會用數位轉型名義要求用私人時間學軟體，不給報工時也不給加班費，客戶數量沒有減少，結果軟體學了根本沒有節省工作時間，還會被塞一堆額外專案，調薪跟獎金也沒比較多。
一開始的新進員工訓練安排很多課程，也有很多年紀相仿的同事，可以討論或當朋友。可以迅速學到很多，升遷、加薪也比外面快，但是要升到經理以上就很難了，位子都卡的死死的。
加班時間非常長，忙季也非常非常長。幾乎可以準時下班的只有6月跟8月，其他號稱淡季的時間也大概是7~8點；忙季的話則是10點到12點是常態(可能已經算幸運了)，有些人5月甚至要看日出。
加班加這麼多，還不能時報，如果報太多還會被關切。
位階、年齡看得非常重，剛進來前二年，忙季想要假日休息一下都必須得"報備"領組。
忙季的時候看到路邊的野狗、野貓在睡覺都會很羨慕，至少牠還有時間可以睡覺。
審計人員 可以出差 觀察到客戶產業的不同 大量接觸不同客戶 不過還是要看會計師老闆怎麼接case
工作時間長 加班費不能實報 報告常常因為客戶需求 需要一直重做 次數很多 不是只是一兩次 大量重工 如果是大學讀會計系的 我覺得一畢業到客戶端 當財務會計職涯發展跟待遇 不一定比畢業去會計師事務所再去業界差
104跟面試都說是約聘助理
報到時卻變專案工讀生
22k要求正裝
104上的職缺說明的福利是正職人員才有
面試時說因為是約聘所以只有勞健保團保三節禮品
根本詐欺啊！
如果能在選填大學志願的時候，先看到FB上#靠北會計師2965這篇就好了。
不過我現在只是個小小的Associate，只能講出我看得到的部分。
因為每個BU的政策都有差異，都要看各組的老闆(合夥人、會計師)想要怎樣訂定。
所以不同BU在加班申報、員工旅遊，甚至年假給予天數等都會有所不同，我就隨意說說一些優點跟缺點
(有些是全公司政策，有些是自己BU的，我就混在一起講了吧～)
優點：
一到職就有7天年假優於勞基法，部分BU淡季可請超過7天
每年一次健康檢查假
訓練課程豐富
員工旅遊補助自己揪團，拍拍照報帳，不必跟老闆陪笑
出差的機會較多，賺賺差旅費跟開眼界
大部分員工年紀相近，上班氣氛還算活潑
部分受查客戶會供餐，特定月份公司內部也會供餐
公司名氣響亮，信用卡很容易核准
缺點：
客戶四散大台北(或更遠)，每周的起床時間都要調整
夏天還是要打領帶，熱到哭
忙季(尤其1~5月)瘋狂加班(依個人案件情形)，還會有加班時數太高，被要求調整的情形
審計服務畢竟還是服務業，只能為了滿足客戶的需求而加班
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想一想大概也就想到這些而已，這份工作其實是有挑戰性的工作
但問題最大的點就在：工作時數超級長
你以為有加班費你就加得了班，你可能覺得你很上進
實際上你身體/心理可能撐不住
而且你可能還領不到你實際所加的時數
下班後內心還是想著還沒做完(沒有盡頭)的工作
work/life根本不會balance，用excel帶下去會出現#DIV/0!
可是淡季好爽，請個一兩星期
啦啦啦啦開心的出遊，笑咪咪地回到辦公室
心裡又想：啊，再做一年好了
人就是這麼犯賤的生物吧(無奈)
什麼XX公司呵呵
違反勞基法?
敢不敢他媽照著規則來阿?
要員工加班就付錢阿?
我還能說什麼，非常非常非常累，累到笑不出來，累到一邊洗澡一邊哭，累到忘記人生的熱情。
不要來浪費青春⋯