樓下的711有員工優惠價，樓下有路易莎
在看似很厲害的數據部門待了2年， 壓力大到焦慮症免疫疾病找上門。
因為每天工作的對象：
1. 靠關係的沙豬，很把自己當回事，看不起女同事，愛亂對底下的同事發脾氣，愛糾正同事報告口音，殊不知自己口吃半天^^
2. 愛刷存的老人們，經常說「想當年」，很需要年輕人的鼓勵，有嚴重的老年危機感⋯⋯
3. 沒能力的中年婦女，整天用chatgpt給建議，以為自己很高科技，腦袋空空，每天竊取同事的想法
4. 愛宮鬥的母雞，喜歡弄人，自己是行政出身，意外變成資訊主管，整天把自己當回事，每天竊取同事的想法+1
遠、潮濕、沒有彈性上班、沒有遠距，主管無能，這個部門甚至越來越少人，也不知道靠關係可以撐多久，在這邊工作真的浪費生命⋯⋯
來看天眼通的應該都是入職前吧？千萬不要被話術，厲害的同事都走了，升職加薪不會輪到你，主管都不是數據背景的，跟他們也學不到東西，你待個幾個月甚至就會弄到生病想走，流動率高得驚人，最近已經開始想徵才誘因，這一切都是浮雲，只能說快逃！
主動104邀約，明明告知不適合，推拖了兩次，但電話會積極對你的認可和期望你來面試
來到面試馬上跟你說不合適，四大碩沒數據分析經驗：薪資32000，沒有年終，
面試官目測40以上的女秘書，說是董事長之類的秘書（不是本地人
希望面試不要遲到，怎知對方晚到30分鐘說開會
地理位置真的很遠，連面試的履歷都沒仔細看，還說經歷不錯，你說謊的鼻子太長頂到我了
主動104邀約，明明告知不適合，推拖了兩次，但電話會積極對你的認可和期望你來面試
來到面試馬上跟你說不合適，四大碩沒數據分析經驗：薪資32000，沒有年終，
面試官目測40以上的女秘書，說是董事長之類的秘書（不是本地人
希望面試不要遲到，怎知對方晚到30分鐘說開會
地理位置真的很遠，連面試的履歷都沒仔細看，還說經歷不錯，你說謊的鼻子太長頂到我了
主動104邀約，明明告知不適合，推拖了兩次，但電話會積極對你的認可和期望你來面試
來到面試馬上跟你說不合適，四大碩沒數據分析經驗：薪資32000，沒有年終，
面試官目測40以上的女秘書，說是董事長之類的秘書（不是本地人
希望面試不要遲到，怎知對方晚到30分鐘說開會
地理位置真的很遠，連面試的履歷都沒仔細看，還說經歷不錯，你說謊的鼻子太長頂到我了
無
年終大多數人是半薪
極少數 10% 人才有一個月
要表現很好 受到主管愛戴才有
除了過試用期調1000
後來三年多都沒有調薪過
地理位置真的很遠
捷運要在南港展覽館 搭公車過來
等公車等10分鐘 搭公車 又10分鐘
公司後面有些小吃可以吃 還行
組織大，可以學很多大公司的待人處事，練習團隊精神。穩定且步調稍緩，不需要太創新，主管靠年資往上墊，小七有打折，部門較少加班，上班時間彈性，可異地辦公。薪水還可以，沒有期望在這間公司加薪，所以可以接受。公司有提供自助餐，算便宜。
年終比公部門還少，基本上只有補休，不太可能有加班費，就算是補休，有事還是要辦公。眉眉角角很多，總有一些碎嘴的人愛講人閒話傳八卦。不得罪人比把事情做好更重要。遠到不行，四周荒涼，沒有什麼東西吃。公司有自助餐，但天天都差不多菜色。
同事好相處，環境佳，工作不會很忙碌
整體很傳統，想做數位轉型但看起來還距離很遠，有種力有未逮的感覺。薪資福利差，資歷低起薪也很低，年終約半個月。如果不缺錢又住汐止，是不錯的地方，但如果需要錢(35000 up)，會待不住。
1.如果是汐止人離家很近
1.經x日報，小主管與你面試，複試副總，需要提供薪資、前一份工作保證人等資料，看似想轉型經營社群媒體，但從問的問題就看得出還是傳統思想。
2.面試兩關完談好薪資、上班日期，又要你做一份小測驗資料（保證只是用來了解你個人，並且錄用程序同時進行中，請放心），但測驗完後詢問到職事項，說上層看到測驗後有顧慮要兩週評估。
3.兩週後問說我們有另一份類似職位有沒有興趣，又再面試一次之後無聲無息，詢問後給一樣答案說上層有一樣的顧慮。（所以是問好玩的？）
公司內附7-11方便取貨......
1.上頭思想保守、情緒化，只想聽自己想聽的
2.號稱兩年調一次薪，但基本上能調到的只有1-2個
3.雜事一堆又不願意多請人，內勤直接做到死
4.害怕下面的人感情好，所以都用職位壓人
5.沒有年終，績效少的讓人覺得哀傷，不定期給個獎金就要你謝天謝地
(不確定是否是部門問題)
上下班時間穩定
年終0.5個月
長官思維保守
部分同事主管人蠻好的
【培訓】：各單位人力縮減，無法提供完善的教育培訓，要人多材多功，但是能夠提供的offer又會以老公司地處偏遠，部門人事預算有限為由，只能給低薪。 且勞基法無培訓一詞，多為壓榨薪資且對資方有利的合約、甚至還有延長培訓期的事情，當大家年輕趁機壓榨嗎?
【加薪制度】：內部同仁沒有應有的加薪制度，一年固定多少占比加薪都沒有，不適合久待。
【加班申請】：內有法務，雖有表定加班申請流程，但有部門即使加班也沒有加班申請紀錄。只會以工作效力不彰為由檢討下屬。
來工作沒有甚麼開不開心的
最近的故事(2020/08)
某單位主管管理方式令人擔憂，提醒接下來有要來找工作的人三思。
最近該中心發生了一件蠻讓人不放心的事，某分析師同仁動了主要營利單位(某新聞平台單位)的廣告設定權限，動了廣告商的名單，但這件事後來是以全中心同仁皆要檢討流程終了，不曉得主管與該同仁事後會不會得到應有的懲處，真的知道事實的人都知道，基於職場道德，很多不相關的設定與別人的廣告任務本來就不能更動，要更動也需要告知，看他們最後是全部人跟著檢討終了，這就算了，感受不出該中心主管對該事有虛心檢討的態度。
而且最近中心也因為該主管行事作風，有同仁被資遣，沒對他不敬也會被針對，真不知道他是以甚麼標準來處理人。 各位如果有要面試樹句發斬怖請小心服用
無
1.它們網路上開的職缺上面寫的薪資其實是假的，他們沒那麼高的人事預算
2.從面談過程可發現，幾個主管基本上沒啥專業，對市場脫鉤、執行部分也講的亂七八糟，單純靠年資撐上去的
3.會以面試作業之名騙你的企劃，提供的作品集證明能力足以，但又要你針對它們目前無法解決的狀況提供企劃書，跟他們確認目前的數據和執行細節都講不清楚，簡報時看他們主管拼命抄筆記，一直追問你執行細節，但問的東西很沒sense
4.對該職缺的市場行情很不了解，一直強調聯合報的歷史、公司很大、然後一邊跟你說目前沒那麼高的預算，希望你能接受多少，開出來的價錢簡直是笑話
裡面的年輕姐姐很漂亮
最近做了個夢，就是聯合報請了個外國團隊來台灣演出，好像是11月開演的樣子。印象中他們缺翻譯，所以就有人去面試。談的工作條件是禮拜2-5 下午3-10點 六日則是下午1-10點 。中英翻譯 時薪220。就一般口語的逐步翻譯或即席翻譯價位不會這麼差，但是看在工時，就忍忍吧。結果開演不到一個禮拜就在砍工時。到11月中就因為"表演團隊不需要翻譯"為理由就把人給fire掉了 ㄏㄏ 然後我就醒了。都是夢 絕對不是真人真事
很操，要你學習各種不在職能上的事務，比如變身為長官鬥爭的犧牲品。
經X日報某主管成天化身正義魔人，教導你什麼是正確的工作態度，洗腦過勞為負責任之態度，拋棄自我人云亦云為融入團體，反之就是行為偏差。
面試用話術拐騙，隱瞞每年要吐出7200元的報份業績，某組甚至不提供公司電腦，請自備筆電上班。
薪資那麼低，竟然還要員工自負昂貴消耗品，也不見的年終很高，0.25、0.55這種年終都敢拿得出手。
1.面試感覺很好。
2.學習包羅萬象的技能。
3.紮實的基本功。
4.很會省錢。
5.很會演戲。
1.進去後不一樣。
2.每年都要推報紙。
3.有點像各級長官助理。
4.適合安於現狀的人。
5.加班費看的到，吃不到。
6.奇怪無理的要求很多。
7.派系問題嚴重。
8.薪資不高，需要熱忱。
9.上班都要看長官面相做事。
10.守舊思想，嘴上喊創新。
11.自我感覺良好。
上班時時間很彈性，主管給的自主空間很大
想要看到大頭大臉的高官、明星、奇人，機會唾手可得
媒體品牌聲勢大，所以洽商等等其實都不太會遇到臭臉，甚至很禮遇
畢竟，是有規模的大公司，面子算鍍金級體面版，要錢要資源很簡單
別人對你應該是彎腰作揖比較多，記者會想坐第一排也是理所當然
【驚悸日爆】行規
每年都要吞一次7200報份，面試時也不說，之後就說這是對公司的認同感
你不買可以，就不用想要轉正職了，正職不買可以，就不要想要年終了
問薪資？五年還是菜鳥，十年算小鳥，所以別太多期待吧
加班費，你可以報但算部門成本，要報前主管會請你摸摸良心多想想部門成本
責任感，是這裡奴隸集中營的宗旨，當然要徹底奉行，順便可以蒐集老闆們不帶髒話的語錄
＊每年都要吐7200元，非常沒送的【差】
我很努力想了但是沒有
起薪只比22k多一點，還要扣勞健保，面試也不講清楚金額＝＝
7-11可以95折
養老到退休 領高薪準時爽下班
而在網路部是操到死,進來前說加班可以申請補休,但加班申請補休還被退件,因為覺得你效率不好,導致加班,但卻不想想是管理職有問題,導致離職潮,工作加重,難道留下來的人就要背ㄧ堆死坑嗎?真不合理！