完全沒有
我是面試雅詩蘭黛旗下的海洋拉娜LA MER。打電話給我的時候就馬上約了隔天，在星巴克面試，連面試官的手機也沒有留，是用櫃位電話打的，導致到現場時面對星巴克一大堆顧客根本不知道誰是面試官。然後跟其他工作一樣，叫我自我介紹，然後問了我幾個匪夷所思的問題。
因為我之前曾經創業，她問 ⌜自己創業跟在外面工作有甚麼不同?⌟ 當然不同啊，一個是老闆，要負擔所有成本，發員工薪水，想活動，找配合的廠商。一個是員工，上述事情都不用擔心，把業績做好就是本分。兩個怎麼會一樣?
再來，她問我說是否有投其他家的履歷?
當然有阿，不然你天真的以為我全世界只投你海洋拉娜一家嗎?面試官還要求我把投所有投過履歷的化妝品牌子說出來，她要知道我還投了哪幾家，我說完之後她冷冷地跟我說:⌜哦!所以妳投履歷都沒有在挑的嗎?⌟我全部都投化妝品的牌子，我不懂她所謂的"挑"是要挑甚麼，但因為我沒有特別鍾愛哪個品牌，所以沒有非要哪個品牌不可，因此我就回她:⌜是的，我沒有在挑的，起碼我投的都是同屬性的⌟ 然後她開始講薪水，整個就是黑龍轉桌的亂講，她說試用期三個月，沒有業績獎金只有純底薪，休假時間不固定，不固定是因為要配合政府勞基法(所以是周休二日嗎?)然後說要把公司內部考試過了之後才會分發櫃點，換言之前3個月全部都在上課都學習，沒有實戰經驗。然後就很籠統地說有三節獎金，員工試用品，免費品等等，講半天我不知道底薪多少，休假幾天
然後她就問我說 ⌜妳對化妝品的了解有多少?妳為什麼會覺得化妝品薪水都差不多?⌟ 我說我真的覺得大同小異，因為化妝品專櫃底薪大部分是24000-25000元，剩下的部分就是抽成，那抽成還有分成個績跟團績，而業績部分真的只能靠小姐本身的能力，上班的運氣，以及所在的櫃點好壞。當然抽成制度每家就不一樣了，但就底薪來說，還有休假制度，平常要做的事情，基本上差異並不大，我就詢問她 ，還是你們家的底薪有3萬?如果是的話，那真的不一樣了
從頭到尾我不知道面試官是甚麼職位，她沒有自我介紹，我也不知道她貴姓
短短面試20分鐘，她給人的態度是很高高在上的，連履歷也不願意看的那種，說白話一點是有點囂張的面試感覺，從一開始坐下的氛圍就是很高壓的，我認為我不會接到複試電話，但就算我接到了我也不會去上班，終於知道為什麼雅詩蘭黛集團永遠都在徵人，不是沒有原因的
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冷🥫知🥫🥫🥫識🥫雜🥫談
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沒有
本人於8/1任職旗下品牌Darphin在8/17、18因百貨改裝所以上全班，從早上10:30到晚上9:30，用餐時間2小時，上班時間共9小時，多出來的1小時櫃長居然說沒有加班費也沒有抵休，因為已經有包含在底薪了！！還跟我說公司是用7、8個月去排班排假，所以我不能這樣算，我8/1號才到職請問是有什麼問題，跟我扯2個月排ㄧ次班🙄🙄，再來因爲我提了加班的事才臨時跟我說8/31號我不能休，然後假跟班已經被改了6次以上！！！因為離職人員要盤點，重點是我20號就提離職，當天也已經大盤過，早就該講，而不是等到有問題才在刻意說要盤點，所以奉勸大家不要被大公司蒙蔽了，要進來這間公司要慎重考慮
1. 環境不錯
2. 公司名氣大 用來洗履歷不錯
應徵職位: 行銷部PM
面試的HR是香港人 講話速度超級快 面試都聽不太清楚在講甚麼
某位業界知名的業務暨行銷總經理(女性短髮) 到她辦公室面試時
大門敞開(外面不到1公尺就是員工走來走去)
我在回答問題時 她邊看我 手上還邊花著滑鼠不時地看電腦
中間還有助理跑進來幫她處理電腦的資料(說正在趕東西)
非常地不尊重面試者
據在裡面也做過PM的朋友說加班風氣非常嚴重
欲進入者三思
沒有
旗下Glamglow抽成抽超少，還要被扣營業稅，主管根本不管事情，制服穿不下就要離職