完全沒有

我是面試雅詩蘭黛旗下的海洋拉娜LA MER。打電話給我的時候就馬上約了隔天，在星巴克面試，連面試官的手機也沒有留，是用櫃位電話打的，導致到現場時面對星巴克一大堆顧客根本不知道誰是面試官。然後跟其他工作一樣，叫我自我介紹，然後問了我幾個匪夷所思的問題。

因為我之前曾經創業，她問 ⌜自己創業跟在外面工作有甚麼不同?⌟ 當然不同啊，一個是老闆，要負擔所有成本，發員工薪水，想活動，找配合的廠商。一個是員工，上述事情都不用擔心，把業績做好就是本分。兩個怎麼會一樣?

再來，她問我說是否有投其他家的履歷?

當然有阿，不然你天真的以為我全世界只投你海洋拉娜一家嗎?面試官還要求我把投所有投過履歷的化妝品牌子說出來，她要知道我還投了哪幾家，我說完之後她冷冷地跟我說:⌜哦!所以妳投履歷都沒有在挑的嗎?⌟我全部都投化妝品的牌子，我不懂她所謂的"挑"是要挑甚麼，但因為我沒有特別鍾愛哪個品牌，所以沒有非要哪個品牌不可，因此我就回她:⌜是的，我沒有在挑的，起碼我投的都是同屬性的⌟ 然後她開始講薪水，整個就是黑龍轉桌的亂講，她說試用期三個月，沒有業績獎金只有純底薪，休假時間不固定，不固定是因為要配合政府勞基法(所以是周休二日嗎?)然後說要把公司內部考試過了之後才會分發櫃點，換言之前3個月全部都在上課都學習，沒有實戰經驗。然後就很籠統地說有三節獎金，員工試用品，免費品等等，講半天我不知道底薪多少，休假幾天

然後她就問我說 ⌜妳對化妝品的了解有多少?妳為什麼會覺得化妝品薪水都差不多?⌟ 我說我真的覺得大同小異，因為化妝品專櫃底薪大部分是24000-25000元，剩下的部分就是抽成，那抽成還有分成個績跟團績，而業績部分真的只能靠小姐本身的能力，上班的運氣，以及所在的櫃點好壞。當然抽成制度每家就不一樣了，但就底薪來說，還有休假制度，平常要做的事情，基本上差異並不大，我就詢問她 ，還是你們家的底薪有3萬?如果是的話，那真的不一樣了

從頭到尾我不知道面試官是甚麼職位，她沒有自我介紹，我也不知道她貴姓

短短面試20分鐘，她給人的態度是很高高在上的，連履歷也不願意看的那種，說白話一點是有點囂張的面試感覺，從一開始坐下的氛圍就是很高壓的，我認為我不會接到複試電話，但就算我接到了我也不會去上班，終於知道為什麼雅詩蘭黛集團永遠都在徵人，不是沒有原因的