身障兒鴨媽發揮的好所在
發揮在大尾身上，說好的松阪豬肉呢？怎麼趁疫情躲在家渡假去吃吃喝喝
1. 上班時間彈性，只要坐滿8小就可以走
2. 完全沒有管理制度，非常自由
3. 大多數同事都算好相處
4. 薪水準時發放
5. 辦公大樓乾淨
唯一的一筆好評留言我想是來洗白的吧，實際上誇張的事絕對比前人所留的言都還要精彩。
整間公司最大的缺點就是老闆及高層(老闆＋高層共2人)，公司自從幾年前換成現任老闆後，可以說是一團混亂，現任老闆是生意人，過去經手多間不同的公司，但卻完全不懂何謂管理，很明顯感受到老闆的心思只在上市上櫃，公司歷史已經超過50年了，但現在只要待超過2年就是資深人員，問題可想而知很大。
1. 老闆極度不尊重人，問問題又不聽回答，完全依照自己的情緒在決定事情，朝令夕改是正常發揮，另外，進入公司要性別正確，老闆態度對女生(前提要漂亮)會完全不一樣。
2. 隨時都有可能被fire，但會付資遣費，取決於老闆心情，因此工作可以說是很不穩定。
3. 目前聽說已經確定要上市上櫃了，感覺正在找下一位接手的買家，因此有可能換老闆後會好轉，但也有可能直接爆炸，若要入職，還請三思。
4. 由於老闆不爽就炒人，本身外行又要指導內行，也不尊重專業，因此離職率高得可怕，先前一堆高薪挖角來的專業經理人與主管也受不了老闆，不是直接跟老闆鬧翻就是趕快自己跑，現在公司實際上根本沒有部門主管。
5. 沒有加班費(有先說)，調薪說要看績效，但是根本沒有主管，因此對於正常員工來說，調薪幾乎是不可能。
6. 某部門一人得道雞犬升天，一天到晚出包，總是提供錯誤資訊給客人跟業務，反映後也沒有人追究，該部門不需要負擔任何責任更不用面對客人，只因為部門出了一個好主管，公司甚至提供一整層辦公室給該部門使用。
7. 得道之人並沒有什麼工作上的技能，但可以安撫老闆，因此實際上的職位根本就是總經理，什麼都需要管，但因為不會，因此也不知道怎麼管，造成公司內部亂七八糟的。
8. 老闆及高層關係讓人覺得噁心，金錢上也有奇怪的往來，還被公司財務發現並提出，真的看得下去的人再來。
9. 組織架構非常的扯，頻繁的更改，很難想像這是一間在大陸有工廠，台灣有辦公室，曾經非常知名的公司。
10. 由於離職率非常之高，高層也不在乎交接，先前許多離職人員因為不滿都將資料刪除，因此接手的員工都很痛苦。
11. 因為離職率很高，人員的年資也普遍偏低，因此壓跟沒有什麼教育訓練，一切靠自己問。
12. 工廠的部分則因為老闆的不作為及不會管理，因此非常囂張，與大陸工廠聯繫都要低聲下氣，甚至工廠人員一不開心還會直接打電話來台灣罵人，交期混亂，問問題時常都一問三不知或是敷衍了事。
13. 工作上的分配非常不合理，感覺就是誰表現好就做到死，也不會調薪，在這間公司就是要會隱形，並且表現得一副隨時要離職的樣子，那就不會被增加到工作。
總而言之，很難想像一間公司可以這麼的混亂，我就只提部分我真的覺得很難接受的部分，其餘還有更多的鳥事和小事就不再贅述，憑心而論如果只是單純想要領薪水，不求表現，並且可以忍受以上種種的奇葩事項，那此公司還是可以考慮的。
用人主管很親切，對職務的介紹也很有條理。
工作內容明確不太需要加班。
公司沒有加班費。(但是幸好不太需要加班)
不知道前面的留言算不算是黑函文化盛行，不過幸好感覺都是同一人，應該還稱不上文化。
完全沒優點
直接當面羞辱人，真的很後悔去面試
主要是專案國外業務，對品牌代工客戶，從OEM 產出一個產品真的能夠學到非常多東西，其實蠻推薦社會新鮮人來摸摸，會認真做事的同事都蠻好相處，但很多事情要主動積極，學起來真的都是自己的專業。
薪資相較傳產更差，也看不到福利在哪，年終一個月，然後有尾牙抽獎？
然後天眼通的評價真的參考性，前人說的都只是冰山一角而已。
無，只有辦公大樓新穎。
1.獨裁氛圍重，必須隨時on call，包含假日。
2.無加班費，但每日加班至少到8點，每個人都在演戲給老闆看。
3.老闆極度不尊重員工，新加坡裔美國人經常性自以為幽默的美式調侃，令人不舒服。
4.人少事情多，主管還覺得人數太多呢。
5.須經常性出差至大陸以及隨時被外派常駐。
6.做滿兩年已是資深，流動率頗高。
7.過著科技業的加班生活，但年終卻是傳產打死的2個月。
8.出差無津貼，老闆認為只是換個地方上班。
9.皇親國戚多，上位者多是老闆自己的人。
10.新人如免洗筷，1個月內走了5個新人。
結論: 有家庭者以及想要有自己生活的話，不要輕易嘗試。
感覺上好像沒有…
外派大陸無勞健保，老闆感覺不太尊重人，不喜歡台幹請返台假，感覺上不太好溝通，還沒進去工作就感覺得有被奴役的氣氛，有種他出錢但不會照顧員工死活，而且獨裁的氛圍，不推薦。
1. 交通方便，辦公大樓新穎，門禁森嚴，工作環境明亮乾淨。
2. 新客戶開發挑戰
3. 擁有自有品牌
1. 104職缺說明不清楚，並沒有說明要出差大陸，但事實是碳纖製造工廠在大陸所以需要常出差大陸確認客人樣品及量產狀況。
2. 職缺說明並沒有說明清楚目前需要的國外業務是極力需要開發新客戶而不是既有客戶管 理
3. 八成還是以自行車代工為主，並沒有朝向推廣自有品牌