自由，可以做醫美吧
主管喜歡畫太陽餅、月亮餅 什麼餅都畫
故意挑撥離間員工講員工壞話
害員工之間有誤會產生工作上吵架
後來雙方私底下談開發現主管有暗中幫腔
btw員工出事不會出面處理
要員工自己面對
進來要三思
自己出包就推給別人
面試不用等待太久
在1111被主動邀約面試，看了工作內容是醫美相關的，但是面試官一開頭就說要徵操作身體儀器的美容師.....但是1111沒有這樣寫，感覺是放大網撈魚的感覺，有徵到就算撿到，沒有寫明，浪費彼此的時間。
給想要進去這間公司面試 "行銷相關" 的人建議，因為諸多際遇，我進去幾天就走了。
我當初面試的職位是"數位廣告專員"，面試時告知說就負責公司數位廣告投遞部分，
一些與代理商合作，公司內有專門的 "美編" 跟 "社群專員"。
聽起來內部體制非常健全，因此我決定前往這家公司任職。
(因過去待過不健全的公司，因此目前以擁有健全體制的公司去找工作)
但我進去掛名"行銷企劃"。
人資，我遇到的態度非常好，同事以"態度"來說，也是算不錯。
公司環境，很好。
內鬥問題，沒有遇到，應該是3月那波把該清的人都清了，7月與8月在招募的人感覺就是要一批新血。
老闆，感覺是明理的人，但是大家好像都非常怕他?!
離職前有小聊一下，感覺公司問題就是一直找不到合適的人 或是 遇到不對的人。
(離職當天跟老闆Line交接事項，就被已讀不回了)
以下分享幾個故事，好與壞給各自評論，但我評估後就是不適合我的個性待。
進去時，公司數位行銷已離職一段日子。
D同事丟一張紙給我，叫我自己看，我看了以後發現內容有不解的，
因此請D解說，D不情願地說明。
整理一下工作內容後，發現比較可用的資訊就是各廠商連路窗口，因為廠商比內部的其他職員還了解公司廣告現在在幹嘛。
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我：請問公司有線上圖庫嗎?(公司其實沒有專門的美編人員，是大陸外包)
B：我不知道欸...但你可以看一下公司資料夾，裡面有圖片可以用。
(我進去找公司資料夾，很亂...)
我：請問資料夾裡面有標過去年份的圖片是可以用的嗎？是有買斷的，還是只有當年可以使用？
B：我不知道欸....
我：那我該問誰呢？
B：我不知道欸，我不是負責這個的
(B職務為社群，但不知道圖庫使用範圍)
D：那個圖片喔...(停頓)應該可以用吧？你先用啦~到時候有問題再說就好啦！
我：.....
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我：剛剛已經跟老闆確認，這週會發這些圖的推播喔
D：這圖很醜欸...不行啦！超沒質感的！
我：可是剛剛已經跟老闆確認囉！(感覺同仁都很怕老闆，因此我都跟老闆對最快)
D：你有看我們IG嗎？盡量跟IG一樣風格
我：那請問IG這張圖有版權嗎？有原圖嗎？
(同事們開始互看)
A：版權...應該有吧?記得是之前同事處理的，公司資料夾應該有
我：方便知道這樣的圖片都放在哪個資料夾嗎 (公司資料夾很多很雜)
A：不知道欸..."應該" 都在公司資料夾你找找看
(社群A負責IG，也不知素材使用範圍，而且IG圖不一定是有版權的)
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我：老闆我想稍微跟您討論一下廣告設定部分
老闆：欸?你問B看看，他應該知道吧?
我：好！那我等等跟B確認
(老闆離開後，我問B)
我：我想請問一下廣告部分
B：廣告不是我負責欸，從來沒碰過(搖頭害怕樣)
我：那請問我可以問誰呢？
(AB對望)
A：離職同事好像有說之後可以找一天來交接
我：請問我可以找誰聯絡呢
(AB對望 again)
A：人資或D吧?
我：好，我請他們協助
(隔天後....)
D：請問你對於離職交接事項還有甚麼問題嗎
我：一些廣告設定有點特別，想要跟他了解一下
D：但是離職的人離開一段時間了，可能....
我：不會來了嗎?
D：對~所以你看有甚麼問題再看問誰
(但問問題幾乎都是"我不知道欸"的回答...)
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進去幾天，發生各分店沒有處理好一些事情(以下簡稱Y事)，是由跟我同期的E負責。
E要盯分店處理好Y事，Y事似乎隔好幾個月沒做了。
各店知道Y事沒做被發現後，打電話給辦公室資深的人向E搓湯圓，希望老闆不要知道。
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我：這週我會推播產品訊息喔！排週日。
A：欸....你要不要跟F確認一下推播時間 ?
我：嗯?我跟老闆確認了欸
A：F雖然是負責24小時回覆訊息，但是在假日可能...你跟他電話聯繫好了
(我打電話給F)
F：不好意思，雖然我要24小時回覆訊息，但是假日可能比較不方便，而且週日店內休息，可能不好接洽，啊！千萬不要跟老闆說
我：我了解了，那我排週六之類的? (假日推播，大家比較有可能看)
F：可不可以排非假日，我這樣也比較好安排
(公司責任制喔)
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以上經歷，分享囉~
公司社群職員原本不是社群，因為之前的人都離職了，所以他們才協助社群部分，負責發文。
問他們問題會說：原本不是我負責的，我不知道欸...
業績部分，數位行銷責任比較大，有經驗的都會知道，社群跟數位廣告內容是密不可分的，進去前公司有說希望可以透過數據給他們社群建議，但進去就是要圖沒圖，社群一問三不知，也沒有要溝通行銷策略的感覺，在資訊分享與橫向溝通上如上面情形，基本上大家做好自己的事情就好。
離職前，建議公司可以找一位主管整合一下比較好，但他們說，他們用主管經驗很差，所以一切由老闆對，但..........
交由勇者囉^_^
沒有優點
公司逼員工離職手段超差勁
老闆還會言語羞辱逼退你
讓你自己自動離職
這樣就不用付資遣費
內部勾心鬥角很可怕
面試時還算親切....
公司人事以訊息通知本人已錄取恭喜加入，幾月幾號可以上班了；就在本人安心辭職後，打去詢問對方才說因為人事調度後目前沒有需要！還說你可以去找別的工作，傻眼⋯⋯
這是哪門子的公司，說話不算話！
交代得不清不楚，請大家務必慎選！