可以認識有錢人
資源都被老屁股佔光光,還要菜鳥想辦法賣高單價音響電視,會畫大餅給你聽
業務流動率很高專業知識不足 底薪大概22k...
行政小姐是個雙面人 主管也都是她養的寵物,男人都看她心情上班 只要不爽就別想請她幫忙做事 我只聽過當兵階級制~沒想到親身經歷過太后娘娘+太監文化~真是大開眼界了
同事還不錯，正常時間下班，沒加班。
1.人力銀行開一個薪資，錄取後告知試用期薪資較低唷!所以教你面試時就要問清楚。
2.不同部門同事*N人共用一個信箱帳號，共用一台可上網的電腦，需要隨身碟將公用電腦的資料Copy回自己的電腦作業，中毒的話就大家一起不用上班了呢!
3.因為個人電腦無法上網，跟廠商聯絡需要自行用自己的手機加Line處理。這樣就可以一起靠北，講公司閒話也不會被知道呢!
4.指紋打卡上班，椅子靠背只有一半，教你如何抬頭挺胸坐好。
還不快逃嗎?這種屎坑，大概只能騙未經世事的新鮮小朋友坐好做滿。
面試人資算親切
初試會讓你寫基本資料，考題，對談來算輕鬆快樂
複試公司老闆，言談中會覺得他看不起台灣現今服務業、銀行、公務員，因為他覺得這些都是不用動腦的工作，還會請面試者講公司不錄用原因是什麼？也會導向成他們公司會需要懂很多腦、大家都是美式作風，都會討論事情（我自己看到裡面的員工沒有什麼對談）
後面不斷打預防針說公司是自由主動的去學習，換句話說也就是沒有規劃什麼教育訓練，同時也會不斷問你喜歡這個工作嗎？覺得這種挑戰性的工作喜歡嗎？
總結就是會不斷打擊你信心再你說這份工作很辛苦很挑戰，卻沒有在薪資上多加著墨，他目的應該是降低面試者進來的意願
至少會告訴你這是個要學很多且辛苦的工作，很老實。
流動性高的低薪業務，才抽3.75％，要保證人放棄先訴抗辯權，一個不小心你的年薪都還給公司還要害了自己信任的人幫你還，到該公司當業務要三思啊
上班在101門市，環境舒適。感覺公司挺有制度的，教育訓練聽起來很紮實，對業務能力與美感、品味的培養應該頗有幫助。銷售商品為歐洲進口傢俱和音響，高單價，可以接觸到金字塔頂層人士。
門市業務要值班看店，也要開發設計師通路，底薪只有2.3萬。業績獎金以其商品售價而言偏低，傢俱類5%，音響類2.5%。公司top sales一年做2400萬，假設傢俱音響各半，獎金抓平均3.75%約90萬，加上底薪差不多120萬。資深的Top sales兼店長也不過如此，大部分門市業務的收入可想而知，估計就是60~80萬之譜。這樣的水平其實大可找其他業務工作，還輕鬆許多，除非對他們的商品有高度興趣。
上班時間配合百貨公司 比較晚
薪水很低...只給工程師底薪27k+油資5k(要拿發票換才有) 還要兩位擔保人 因為音響都幾十萬到百萬起 客戶幾乎都是有錢人 也超級難搞
經理會畫大餅給你聽 說其他資深工程師領獎金 每個月平均4萬以上之類的
事實上只要評鑑沒過 根本領不到獎金 等於做白工 完全沒成就感
什麼也沒教 要自己跟其他工程師學
業務只會出一張嘴 到了現場 工程師就要幫忙擦屁股 獎金都他們在領 很自私 不會幫忙
業務流動率很高 底薪大概22k...
新光的行政小姐是個雙面人 感覺大家都欠他幾百萬 脾氣超大 只要她心情不好 就別想請她幫忙做事 讓人感覺到噁心...