無
無藥可救
無 （真的要說大概是有的部門可以遠端不進公司）
1. 上位都不想當黑臉，所有問題跟鍋都甩給下面的人背
2. 同事很多小團體，會集體霸凌新進人員的那種
3. 主管所有的案子都可以抽獎金，但不做事，不管事，有問題求助無門，永遠都是放到時間快到了逼你自己做完
4. 會假民主開放討論，但實際上他們什麼都不能討論，有很多固有陋習跟既定想法撼動不了，更不會採納任何員工的建議，甚至會叫你放下前公司的優點，因為你現在在這間公司
5. 休假跟上下班時間無界線，美其名說是彈性，但實際就是晚上跟週末，甚至請假出國還要帶電腦去工作
6. 沒有加班費，但會有固定活動是晚上舉行，只有車費可報銷（懷疑這個的合法性）
7. 除了自己專案的獎金外，其他的獎金、榮譽假機制都是不透明的，只會收到一個數字，但不知道如何計算來的
8. 人資基本上都是話術，會告訴你一週可遠端兩天，實際上是前三個月每天要進公司，理由是快速熟悉適應環境，但其他同事根本不會來的情況下⋯只有新人自己想辦法
8. 完全沒有任何教育訓練，很多系統要學習，都考自己問同事
9. 薪水其實以同行來說偏低，只適合菜鳥來鍛鍊
10. 公司制度和架構很有問題，無論是休假、支援各種情況，全都有兩套以上的標準，他們會告訴新人一套，但資深員工執行的卻是另一套。理由都會是，因為你們來的不夠久，所有流動率非常高，是我現在看到最高的
同事人ok
比較像廣告或公關公司包裝的出版媒體公司
很商業，沒有理想，就是一個人多功能使用
無
巨思文化底下有三本雜誌
你知道妳在讀的經理人月刊，數位時代，shopping design都留著被剝削的無薪實習生的血汗與淚水嗎？
黑特經理人月刊數位時代shopping design
靠北經理人月刊數位時代shopping design
每當何飛鵬來公司
大家都卑躬屈膝 端茶倒水的伺候攙扶
當唯唯諾諾的奴才太監宮女
而且上班時間表訂十點
他要來公司時
大家那天就改成九點
有夠人治
土皇帝
by當年傻傻被剝削的無薪實習生留（當年就我所知無薪實習生就有高達11個！可怕吧！）
還有更多爆料
以後慢慢擠牙膏爆出來
無
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優點
首次面試就和行銷主管(兩位)與人資接觸，面談過程中可感受到其專業與謹慎，也能從我提問的問題中抓出我在意的面向，整體而言給我的感覺具有專業，親切度佳，面試後三天內就接到人資來電通知結果，針對我對於職務上提出的問題也詳細的回覆(人資與行銷主管都是)，是一個很不錯的面試經驗。 P.S.後來因其他考量沒有答應錄取
目前暫無
無
面試時要填一大份性向測驗及論述題，以為自己是在做專題。
(建議如果有這些問題，可以事先寄給面試者，不用讓面試者花一個小時來填寫)
分工很細，希望人員是可以團隊合作，太有主見及獨立的人可能不適合這家公司。
薪資算普通，建議比較適合工作經驗一兩年的人可以嘗試。
主管人還不錯，願意傾聽員工意見，同部門員工彼此會互相幫忙，每季有些許獎金可以領（不曉得是不是每個單位都有），每幾個月就有聚餐一次的機會。
上班打卡有彈性的15分鐘緩衝時間不用太趕，工作量能協調得來的話，請假上都還蠻好請。
薪資一般，對新鮮人來說還可以，但對出社會工作過幾年的人來說有點太少，這部分面試時要談好，不然客氣開少就是領少。
業務量大，舊的事情沒做完新的事情一直來，雖然沒硬性規定要加班，但事情永遠做不完，有些事有時效性要完成，壓力很大，要不加班很難，幾乎整天都在跟時間賽跑，然後沒加班費。
附近吃的都是高價位居多，有點距離
無
三思阿!!流程很有問題
高階主管人很客氣（問薪水之前）對學生應徵者態度還不錯。
面試實習計畫，高階主管來面試實習生。相談甚歡結果談到薪水就翻臉，簡單提問說是不是有勞務產出就該給薪水，瞬間變臉說只能用等值的公司活動課程換。實習生工作超多超雜但是堅持不給薪水或者車馬費，傻眼，還好通知錄取之後立刻拒絕。