無 （真的要說大概是有的部門可以遠端不進公司）

1. 上位都不想當黑臉，所有問題跟鍋都甩給下面的人背

2. 同事很多小團體，會集體霸凌新進人員的那種

3. 主管所有的案子都可以抽獎金，但不做事，不管事，有問題求助無門，永遠都是放到時間快到了逼你自己做完

4. 會假民主開放討論，但實際上他們什麼都不能討論，有很多固有陋習跟既定想法撼動不了，更不會採納任何員工的建議，甚至會叫你放下前公司的優點，因為你現在在這間公司

5. 休假跟上下班時間無界線，美其名說是彈性，但實際就是晚上跟週末，甚至請假出國還要帶電腦去工作

6. 沒有加班費，但會有固定活動是晚上舉行，只有車費可報銷（懷疑這個的合法性）

7. 除了自己專案的獎金外，其他的獎金、榮譽假機制都是不透明的，只會收到一個數字，但不知道如何計算來的

8. 人資基本上都是話術，會告訴你一週可遠端兩天，實際上是前三個月每天要進公司，理由是快速熟悉適應環境，但其他同事根本不會來的情況下⋯只有新人自己想辦法

8. 完全沒有任何教育訓練，很多系統要學習，都考自己問同事

9. 薪水其實以同行來說偏低，只適合菜鳥來鍛鍊

10. 公司制度和架構很有問題，無論是休假、支援各種情況，全都有兩套以上的標準，他們會告訴新人一套，但資深員工執行的卻是另一套。理由都會是，因為你們來的不夠久，所有流動率非常高，是我現在看到最高的