面談時對職務分工說明較為概括，實際工作範圍未明確界定。
入職後任務分配較彈性，常需自行承接不同類型工作。
此職缺實際偏向硬體設備維護，需具備多工處理與彈性應對能力。
資訊部職缺，實際為「系統維運＋使用者支援＋行政混合」。
日常偏雜務與臨時處理。
基本上就是入職的你，要做所有職務，其他人負責監督你。
資訊室主任蘇先生，情緒管理有問題
任何人資、主管職、同部門同事、7樓行政單位部門同事的閒聊，都不要透露個人資料、或是興趣愛好
⚙️ 工作狀況
分工不明確，工作邊界模糊
缺乏完整交接與SOP
任務常臨時調整，需要自行補位
系統問題需自行摸索解法
（善通靈者佳）
👤 管理風格
指示不一定完整，需自行理解
評估標準偏彈性（可能隨情境變動）
溝通成本需自行吸收
（對錯是他人主觀評斷）
⚠️ 建議
面試務必確認：
是否真的有資訊工程職務相關內容
工作範圍與考核標準
是否有明確交接與訓練
較適合可接受模糊環境、能自我調整的人。
若偏好明確制度與工程導向，需審慎評估。
若假日有輪班，可以擇平日補休。
面試行政助理，薪水開28k起薪（而且是有經驗的），一開始感覺很多，直到最後發現不對。
104上面寫得很簡單，就是行政內容，面試才發現，除了行政，還要假日到社區推廣高階健檢，另外還要開車採購醫院所需的食材，以及到不同分院檢查維修及監工裝潢。
上下班時間都是正常時間，中午休息兩小時，辦公空間非常狹小，幾乎都擠在一起。
人資面試完覺得ok，還要再跟院長及護士長面試，有點不太理解讓護士長面試的點在哪？
讓人不舒服的是104上面寫的是純行政內容，結果來面試人資看履歷，又說：「我覺得另一份總務比較適合你耶，薪水也比較高。」但我就是不想要總務行政啊，人資還是瘋狂推薦。完全不理會求職者意願，這很浪費時間，如果不是行政而已，那就別請投行政職缺的求職者來面試。
最後這份工作有上，可是我沒有去，因為上述就能發現醫院很有問題，而且這麼多工作內容又有經驗才28k。
然後如果不擅長拒絕的求職者，要特別注意，因為人資會非常誠懇的拜託你，可是如果這個工作不是你想要的，就勇敢拒絕，別不好意思然後讓自己去接受不想要的工作。