-店員幾乎沒有條件
-碰到好的店長可以上天堂(代打卡.吃久一點午餐)
-飾品隨便戴
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*老闆腦袋裡的水不處理只顧自戀並且只願聽好聽的奉承.
*幹嘛不把公司好好管理?制度辦法好好執行?扣錢和罰錢都違反勞基法.不是不檢舉.只是浪費我們的時間.
*工作一年來明明沒有年終獎金還說是公司業績不好大家都沒有.以為個店的員工都是聾子還瞎子.我們問問就知道了.
*公司招不到人是活該.大家傳一傳公司就原形畢露.包裝好看(也沒有)也沒用.笑死.
彈性30分鐘上下班(總公司)
公司內某部分人很好,相處也很融洽
有生日禮金$1000
辦公室很大很寬敞
有零食櫃
有聚餐
有員購
老闆想法一直在換,但都要跟著老闆走(很常做白工)
有某些人把工作氣氛弄得很糟、會攻擊他們看不順眼的人、有時候還會有排擠的狀況(把討厭的人當空氣、直接講你壞話)
很多沒能力但會講漂亮話的人
某部分人喜愛奪權、但麻煩事都要別人做
加薪困難
有問題就是要及時處理(含休假、特休),不處理就是被記過、罰錢
公司沒什麼制度,就算有感覺也只是擺設
面試當天會先直接實習(有薪水)
有員工價
生日禮金就是$1000抵用券
商品不跟潮流有自己的獨特性
每月有店聚
教育訓練就是回總公司由老闆親自上課
遲到彈性一分鐘
無年終
說是以每月紅字排休,實際只排八天
月休八天排班可以很舒服,但也會有店長可以排得亂七八糟
可溝通但要看那位店長願不願意跟你溝通(全憑運氣)
面試時主要看銷售能力,到職後才會慢慢理解有多少方式可以扣你薪水
到職當天給你一本員工手冊看完要簽名
如果你能在店櫃前站著好好看完整本再簽名那是最好
但應該沒人能做到這樣:)
關於到職後要繳交的資料也是看運氣
遇到有講清楚的沒問題
遇到講不清不楚的你就等著多花錢