台灣醒報股份有限公司

無

面試當天才知道原來是團體面試，流程主要是社長提出問題，由在場的人輪流回答，可以感覺到當有人回答完為什麼要來應徵時，社長都把注意力放在他身上。

過程中感覺問題很沒有深度，流程也十分潦草，最後只是說讓其他人在家等通知，卻刻意留下某個社長鍾意的人，讓人感覺很差

交通方便

本身應屆然後學校後半段，

但媒體公司真的很吃學歷經驗，

一開始接到醒報通知上網看了評價，

發現時間都蠻久沒有近期的，

可是評價都是一樣差，

後來想說那我就去試試看至少有個記者職務，待個一陣子這樣至少有經驗，

等到面試後我才發現這家公司為何網友都對它這麼不客氣。

公司位置很方便，

進去大樓後就是間破舊辦公室，

一進去會填一張表，

問題就跟他們制式履歷表大同小異，

我實在不懂為何要再寫一張，

寫完後他們社長就進來，

開始問相關問題，

但言談之中你可以感受到社長對於他們報社滿滿的自信...

他也說了在這裡工作的都是台清交跟讀研究所的，

原本也沒有要找我，

只是想說給我個機會，

那時聽到我只覺得滿滿的傻眼

（心中覺得怎麼如此狂妄，我也是知道學歷不優才找一家沒這麼優的公司啊！重點學歷問題就講到兩次），

然後說到實習一個月不支薪，

頂多稿費，

正職大學生起薪25k研究所28k

我要簽約一年她不肯，

她的意思就是培養一個人大概半年，

只待一年對他們不划算。

我也可以理解公司的想法，

但我覺得看到大家的意見，

這麼不保險的公司簽下兩年三年我實在不太敢，

後來講一講就先告辭了。

感覺社長對於公司挺有抱負也認為醒報很優秀，

這點我就不評論，

聽聞實習生說的確可以學到很多，

不過的確就是低薪、事多的工作。

我覺得可以學到東西是好事，

但看看大家分享的經驗，

要簽兩年三年我不敢也不想，

然後感覺投資報酬率不高，

加上面試時那感覺真的挺不好，

一開始是抱著想有個經驗錢可以再說的想法，

可是面試完後的種種我只能說，

大家要進去的話...

請認真好好的考慮！

一定要好好考慮。

看了一堆以前從來沒看過的台灣醒報

負責人那個女生　超級囂張自大

把人叫去面試又嗆人說你就是一個改稿機器。

交通方便

1. 社長的宗教和政治立場鮮明，與她價值觀相悖的新聞都不能報

2. 過度改稿，追求自由度的記者千萬別應徵

3. 工時超過12小時，但是硬性簽到簽退，紙本上來看大家通通準時上下班

4. 每天早上都開冗時會議，開完才能跑新聞

5. 沒有客服，而社長的客戶服務專業度很低

6. 全部都是剪貼新聞，外稿也是，原因不明

7. 讀者的投稿都經過大量編輯

8. 連社論和專訪都是固定採用那幾個人，通常也都是跟社長價值觀一致的，整份報紙的品質實在不足以當作媒體來看

9. 副刊也都是剪貼拼湊起來的

10. 合作的電影公司很難提供資料，會因為電影性質和海報風格而要特地設計醒報專用版，社長說裸露背部就會被讀者罵，其實只是社長自己沒藝術感和宗教價值觀的影響，看到女性的身體就不舒服

11. 社長脾氣很糟糕，會人身攻擊，幾乎都要動手動腳，可是都藉口自己壓力大要員工體諒，毫無悔意

12. 社長篩選新聞的標準和能力完全跟不上時代

13. 因為有跟中央社買圖庫，所以口頭上鼓勵記者拍好照片，但八成都會被換成中央社的照片甚至CC0圖片

14. 沒加班費，只有隔天補修

15. 社長會過度關心員工的私人感情狀況，也習慣把某些員工亂湊對

16. 表面上看不出來但其實社長恐同

17. 上班時間要一直忍受社長不斷打嗝放屁咳痰，很明顯就是腸胃有問題但是完全不去看醫生

18. 員工要求合理福利或解約會被約談，談完還是拒絕被壓榨的話就會立刻被辭退，無資遣費，還要簽自願辭職書

19. 偽造文書以利勞工局稽查

20. 想做正職的記者有可能會一直被擋在實習位階，薪水可有可無，但工作量就是正職記者

21. 不管是美編還是記者的流動率都非常高，常常要一邊趕稿一邊帶新人甚至協助社長面試，因為除了社長和董事長之外沒有設立其他主管職

22. 上廁所有規定使用時長和衛生紙用量

23. 一邊吃飯一邊工作是日常，犧牲幾餐更是常態

24. 硬體設備老舊，常常影響工作進度，但是這不是脫稿的理由，員工要想辦法自己趕工

25. 曾有美編還要兼文字編輯協助社長改稿，改不好還會被罵，但是薪水比記者還少

26. 尾牙時每個員工都一定要表演娛樂社長和董事長，尾牙抽到的獎品和年終紅包都會規定多久以內不可離職才能使用

27. 社長自稱有潔癖，只是說說而已，她的個人衛生習慣很糟糕，桌子髒亂，杯子鮮少清洗，吃東西會掉屑，湯湯水水一點潑灑得到處都是，但是員工不小心弄髒哪裡會被臭罵

28. 員工桌上的東西會被社長擅自拿去使用，然後就不知道被拿去哪裡亂丟，很難再找回來

29. 包包放桌上會沒地方工作，放椅子上會被社長一屁股坐扁，放地上也可能會被社長踩到

30. 社長在附近學校有兼課，學生會被拐去實習，沒有一個不後悔的

31. 社長認為效率不好是員工能力不足，跟她的管理能力低落造成員工半天都在做白工無關