作業員。
安穩，上班時間固定，不用動腦
1. 缺人力
會經常要求加班，雖然檯面上沒有強迫台灣籍同事，但不能休假的外籍同事會時常會針對你抱怨為什麼不加班，主管群還特別會情緒勒索並故意在你面前誇獎加班同事又盯著你看想逼你加班，或是造謠煽動同事對你不友善。主管級都非常喜歡煽動員工站派系，只要不爽就會要班員不要幫他不爽的人、或是間接造成對方作業困擾。
2. 不會教
經理說主管帶人很辛苦，但主管根本沒在帶人，都丟給外籍同事教(但多多少少有語言隔閡問題)，或是話只講一半，主動問問題去請教主管只會被罵，還會故意想捉弄你跑給你追自以為好玩；但其實主管一問三不知，去找其他人求助還會被反罵為什麼都沒跟他反應。出錯才會跳出來酸你。
3. 作業流程混亂
SOP很差勁，公告又很喜歡虎頭蛇尾，尤其遇到新產品跟本就是一團亂，遇到產品出狀況也沒有在紀錄或更新怎麼除錯，下次又出包只會咆哮罵員工；但一開始問要注意什麼的時候其實根本沒有講清楚，或是廠長只會說再看看，但這些主管自己出錯卻經常不認，還會推給外籍同事聽錯，再跟主管確認、主管還會不耐煩。
4. 無管理能力
除了SOP，上級對廠內的庫存管理跟執掌都很爛，任職3年直到我離職前還是會時常發生指派工作改動又改動；也還是一直發生要產多少數量但備料到一半不夠，全部人的工作又要全部重派。
5. 管理層自尊膨脹
上級群非常優越，導致員工必須拍馬屁取悅上級，不然就會故意在工作上找麻煩(職權騷擾)，只要不爽就會對底下的人發脾氣遷怒、雞蛋裡挑骨頭。
(遇過不修機台故意讓人無法作業、也不說後續怎麼處理，結果後來主管又要罵數量不夠)
6. 很愛比較
公告跟嘴上都說沒有要求數量、貼文章說不要比較，但實際上最喜歡拿數量出來比較的就是經理。外籍跟台籍主管之前有過比較的摩擦，導致主管後來一直逼迫我們數量要到多少。總之就是數量要多又要不出錯薪水又低。
7. 公私不分
公事上反應問題給主管不當一回事，該管的不管；拼命在管別人私事、管別人吃東西喜好、休假還要被酸。
8. 私德很低
會偷看員工的SNS還分享給其他同事(我鎖住的私人帳號，我不知道從何偷看到)。從來沒在公司分享過我的私人活動，卻被他們詳細拿來當聊天的破冰話題，有夠噁心。
9. 騷擾
廠內男性的性別意識相當低落，尤其身體界線，據他們的認知是想跟人親近，但不知為何身體接觸的範圍都是胸腰臀，尤其是特定幾位高大的外籍男同事是慣犯。但因為跟主管們混得很好，基本上只能遠離。曾經遇過在跑機台無法分心的狀況下被外籍課長拿產品故意插我屁股，然後經理站在旁邊笑看。同一位噁男，會故意一直擋在我走動路線上跟工作機台前面。也曾遇過廠長在我包裝的時候假裝拿手機在旁邊處理機台但偷偷對著我臉拍照。整個管理層男性都非常噁心。
10. 說一套做一套
總之所有的規則都是要照上層的心情在變動，分不清該固定的規定跟要調整的彈性，總之會捧的會過得比較好。
以上缺點有的有改進但不多，現階段還是不是這樣我不曉得。但遇到的破事跟噁男都是真的。
追求日子安穩的公司
薪資偏低，工作基本都是站8小時，公司規模不大，福利就基本，升遷機會幾乎不太可能，除非你工作能力全方位（修水電、機台維修、嘴很甜!!!)