鼎盛工業股份有限公司 的職場評論與討論

作業員。

安穩，上班時間固定，不用動腦

1. 人力不足

經常要求加班。雖然表面上沒有強迫台灣籍同事，但無法休假的外籍同事經常針對你抱怨為什麼不加班；主管群還特別喜歡情緒勒索，故意在你面前誇獎加班的同事又盯著你看，想逼你加班，或是造謠、煽動同事對你不友善。主管級人員都非常喜歡煽動員工站派系，只要不高興，就會叫班員不要幫助他看不順眼的人，或是間接造成對方工作上的困擾。

2. 不會教人

經理說主管帶人很辛苦，但主管根本沒有在帶人，都是丟給外籍同事教（但多少有語言隔閡的問題），或是話只講一半。主動問問題、向主管請教只會被罵，還會故意想捉弄你，跑給你追，自以為很好玩；但其實主管自己也是一問三不知，去找其他人求助還會被反罵為什麼都沒有向他反映。只有出錯時才會跳出來酸你。

3. 作業流程混亂

SOP非常差，公告也很喜歡虎頭蛇尾，尤其遇到新產品時根本就是一團亂。遇到產品出狀況時，也沒有記錄或更新除錯方式，下次又出包時只會咆哮、責罵員工；但一開始詢問要注意什麼時，其實根本沒有講清楚，或是廠長只會說再看看。可是這些主管自己出錯時卻經常不承認，還會推說是外籍同事聽錯；再次向主管確認時，主管還會不耐煩。

4. 沒有管理能力

除了SOP之外，上級對廠內的庫存管理和職掌分配也都很糟糕。任職3年直到我離職前，仍然經常發生指派工作一改再改的情況；也一直發生明明要生產多少數量，備料到一半卻不夠，導致所有人的工作都必須重新分派。

5. 管理層自尊膨脹

上級群體非常自以為是，導致員工必須拍馬屁、取悅上級，否則就會故意在工作上找麻煩（職權騷擾）。只要不高興，就會對下屬發脾氣、遷怒，雞蛋裡挑骨頭。

（曾遇過不修理機台，故意讓人無法作業，也不說後續要怎麼處理，結果後來主管又要責罵數量不夠。）

6. 很愛比較

公告和口頭上都說沒有要求數量，也貼文章說不要比較，但實際上最喜歡拿數量出來比較的就是經理。外籍和台籍主管之間過去曾因比較而產生摩擦，導致主管後來一直逼迫我們達到某個數量。總之就是數量要多、又不能出錯，薪水還低。

7. 公私不分

在公事上向主管反映問題，主管卻不當一回事，該管的不管；卻拼命管別人的私事、管別人吃東西的喜好，休假還要被酸。

8. 私德很低

會偷看員工的SNS，還分享給其他同事（我鎖住的私人帳號，我不知道他是從哪裡偷看到的）。我從來沒有在公司分享過自己的私人活動，卻被他們詳細拿來當聊天的破冰話題，噁心至極。

9. 騷擾

廠內男性的性別意識相當低落，尤其是身體界線。他們的認知似乎是想和人親近，但不知為何身體接觸的範圍都是胸部、腰部和臀部，尤其是幾位特定的高大外籍男同事更是慣犯。但因為他們和主管們混得很好，基本上只能遠離。曾經遇過在操作機台、無法分心的情況下，被外籍課長拿著產品故意插我的屁股，然後經理站在旁邊笑看。同一個噁心的男人，還會故意一直擋在我行走的路線上和工作機台前。也曾遇過廠長在我包裝時，假裝拿手機在旁邊處理機台，卻偷偷對著我的臉拍照。整個管理層的男性都非常噁心。

10. 說一套做一套

總之，所有規則都會隨著上層的心情變動，分不清哪些是應固定遵守的規定、哪些是可以調整的彈性。總之，會捧上級的人會過得比較好。

以上缺點有些已有改善，但不多，現階段是否還是這樣我不清楚。不過，遇到的那些爛事和噁心男人都是真的。