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本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範老闆心情好會煮東西給員工吃，手藝其實還不錯，油下得偏重，喜歡重口味的人會覺得好吃。
1.老闆夫婦耳根子軟，
容易被小人洗腦，而且不會跟你求證，你做得再多再久都抵不過某些小人的一句中傷，黑了基本上很難白回來，會被各種針對，錯都是員工的錯，公司絕對沒問題，除了離職跟被迫離職，應該很難走出第三條路，小人是雙面人，人前說人話，人後說鬼話，讓你防不勝防。
2.特休採用曆年制，即使年資已滿有7天特休，但是老闆要求會計將特休除以12個月按比例給假，等於平均2個月才累積有1天多的特休能休，就是不給你年初有太多假能用，而且這制度不放公告，不過制度經常在變，現在或許已經比較人性化也未可知。
3.公司制度全憑老闆心情喜好，朝令夕改，當然公司是老闆的，這沒什麼問題。
4.整間公司都作業員，開發、業務、倉管、品管、會計、行政助理都要支援產線，喔，沒提到採購，因為被其他人兼任了，說得好聽是小公司人手不足，大家要相互支援，說難聽點就是絲毫不尊重你面試應徵的專業，而且支援的同時你的本職工作如果進度落後可不能拿這個當理由喔，產線主管會說：我是“請你有空再幫忙”。
5.公司每年基本上會進行一次廠內大搬遷，工具機台、貨架、庫存品等東西會大挪移，不過不會請搬家公司或一日工來搬喔，這時候你如果身為男性真的會痛恨自己多那一根，搬一整天如果累了想坐下來休息個5分鐘，還不能被老闆看到，會被視為偷懶，不過一年只搬一次，受不了還是員工的問題。
6.老闆的記性並不太好，如果有交代你做什麼，請留下紀錄或證據，以免幾個禮拜或幾個月後，他可能會反過來罵你為什麼這麼做。
7.在這邊上班就像在吃健達出奇蛋一樣，充滿著各種刷新三觀的有趣體驗。
※以上所述僅為個人在職期間所發生的軼事，可能經過歲月的洗禮，公司體制已經十分完善，且更加親民，僅供大家參考。