無特別優點
就是符合最基本勞基法
但有很多地方都是鑽漏洞
就是一般傳統台灣家族企業,第二代接手,老闆娘兒子女兒都無任何經營公司的經驗與能力也無任何工作經驗.
視訊面試時,女兒不會開鏡頭跟你面試,非常的沒有禮貌,毫無面試禮儀.
104上寫的薪水區間會給你低於上面的薪資,然後說三個月後會幫你調薪,但是調完也不符合當初所說談薪資,104上面寫績效獎金做了多年同事說從未領過.
公司就是在使用前老闆20年前留下來的資源在持續運轉,不管是系統設備都非常老舊不堪,員工作業也非常地不人性化,工作起來時會非常的不順利,提出了許多改善方案,上面的老闆們只會無視,不願意花任何資金或是心力上改變一些作業的流程,老闆們什麼都不會,也完全不了解基層員工在做些什麼事,很容易上面一個政策下面的員工全部累得半死,老闆們卻會覺得我們很閒沒事做.
104上寫的尾牙摸彩,是跟直銷商5000人一起摸彩,公司員工無任何尾牙,工作多年同事也從來沒抽到獎過,尾牙的時候內勤人員也要工作,吃很難吃的便當,公司不提供水需自備.
女兒都假裝很有度量的說有什麼問題都可以跟他溝通討論,曾看見旁邊的同事因對公司未來發展走向提出問題,讓他覺得自己反被員工考試面子掛不住而受傷,此員工就被公司列為問題員工,從此之後就沒有人再有問題.
年終考核無任何標準,就是老闆們的心情分數,因為他不了解你的工作內容,就是憑你的印象給你考績,公司業績逐年成長,但你的年終獎金有可能不增反減.
祝福各為要來工作的 GOODLUCK
年度調薪
尾牙不是給員工過的,是給會員們的,必須工作還只能吃便當,沒有水,需自備
福利剝削,會員們素質差
公司毫無制度,畫大餅,
狗眼看人低,把員工都當作薪水小偷,只會打擊員工士氣
讓人覺得自己一文不值
公司業績年年成長卻反映不在年終上
如果您真心想到這裡上班,祝福您
白天可以晚點起來上班
週一到週五工作時間13:00~22:00
週一要輪流去桃園上班，說是21:00可以準時下班
週六要輪流值班，一個月大約會輪一到兩次，週六上班僅補休，不算加班
週六桃園總公司一個月大約會有一到兩次的說明會或課程，也要去支援，一樣僅有補休
週五通常會最忙，若加班的話，22:00算加班會給加班費
一年也會有幾次可能會很忙，忙的時候可能會到晚上十一二點
然後年假須做滿一年後才有給假，薪資前三個月29k，三個月後會調薪，每年也都會調薪