無特別優點

就是符合最基本勞基法

但有很多地方都是鑽漏洞

就是一般傳統台灣家族企業,第二代接手,老闆娘兒子女兒都無任何經營公司的經驗與能力也無任何工作經驗.

視訊面試時,女兒不會開鏡頭跟你面試,非常的沒有禮貌,毫無面試禮儀.

104上寫的薪水區間會給你低於上面的薪資,然後說三個月後會幫你調薪,但是調完也不符合當初所說談薪資,104上面寫績效獎金做了多年同事說從未領過.

公司就是在使用前老闆20年前留下來的資源在持續運轉,不管是系統設備都非常老舊不堪,員工作業也非常地不人性化,工作起來時會非常的不順利,提出了許多改善方案,上面的老闆們只會無視,不願意花任何資金或是心力上改變一些作業的流程,老闆們什麼都不會,也完全不了解基層員工在做些什麼事,很容易上面一個政策下面的員工全部累得半死,老闆們卻會覺得我們很閒沒事做.

104上寫的尾牙摸彩,是跟直銷商5000人一起摸彩,公司員工無任何尾牙,工作多年同事也從來沒抽到獎過,尾牙的時候內勤人員也要工作,吃很難吃的便當,公司不提供水需自備.

女兒都假裝很有度量的說有什麼問題都可以跟他溝通討論,曾看見旁邊的同事因對公司未來發展走向提出問題,讓他覺得自己反被員工考試面子掛不住而受傷,此員工就被公司列為問題員工,從此之後就沒有人再有問題.

年終考核無任何標準,就是老闆們的心情分數,因為他不了解你的工作內容,就是憑你的印象給你考績,公司業績逐年成長,但你的年終獎金有可能不增反減.

祝福各為要來工作的 GOODLUCK