不錯位在高樓層，跟一般商辦相比的話，風景算不錯。總共面試兩次，第一次是主管先介紹公司的服務內容跟過往做過的案例分享，面試的問題也差不多，就是為什麼選擇這裡？自己的技能與工作可以怎麼結合？預計在這裡學習什麼？大同小異的問題。第二次面試是老闆面試，聊滿久的，大概聊一個多小時，看起來很年輕，想法滿多的，聊天當下大概知道工作雛形，算是挑戰性滿大的工作。一開始做的是協助專案處理，看狀況跟接受度吧，會調整專案數量跟內容，薪水跟著專案數量或大小調整。三個月考核後有調薪，工作內容很有趣，面對各種行業的業主，有藝人、大公司老闆、企業家，學習速度很快，想走企劃這條路的話是不錯的選擇。
公司人數少，不到10個人，所以機動性很高也沒有大公司層層繁瑣的規則，老闆曾經心血來潮上了半天班就讓大家放假出去吃飯下午茶，或是讓大家回家收行李去度假，這麼突然真的有嚇到，同事算好相處，但有的不喜歡講話上班時間默默做自己的事情，可以放音樂大家聽歌度過工作時間。老闆親友常來公司拜訪，會帶東西來給大家吃，算是額外福利，聚餐都吃的很不錯，因為工作性質是品牌顧問，所以新品牌會找試菜參加開幕活動。三節獎金、年終都有，疫情期間沒有裁員，滿幸運的，福利不錯。
人數少大部分事情都要學習，舉凡吃飯、打掃、煮咖啡泡茶都要學，同事之間有比較不喜歡互動的，新人來要自立自強，加上老闆很少進辦公室，學習要趕快上手，公司在交流道附近，離我住的地方遠要早起搭車，其他都算不錯
被管理者稱讚時會開心，因為真的很難得。
在這邊得當雜工，不只是泡咖啡、洗碗，就連澆個植物都會被檢討你的工作態度
明明就不懂社群演算法法則，卻要用零成本的方式要我們達到很高的KPI，癡人說夢。
公司如果有客人來，都得泡茶泡咖啡招待，影響工作的效率，真心覺得可以請個助理來處理這些雜事。
這裡的管理者太會遷怒跟講話自相矛盾，永遠得猜到他到底想表達什麼。而且他不會明說你需要改進的地方，都得靠自己去摸索，結果反反覆覆的結果就是浪費時間。
辦公室地段優環境優
1.本科系有設計相關經驗面試薪水22K，工作要自己爭取薪水也是，所以面試官會理直氣壯的說你先設計某某農產品的LOGO兩款，傳到MAIL會給設計主管看通過後再請你再來複試，一個交出去就是他們點子的概念。
2.因位離職率有點高，面試官說要簽合約離職需三個月前提。
業主稱讚很開心有成就感
一開始說不會加班，已經從下班時間6點慢慢演變成10點，隔天有會議的話，1點差不多，重點是在那之前開會的東西已提早準備好，也都提早和老闆討論，但最後一刻給老闆確認後幾乎全盤打掉，導致每次會議都是腎上腺素爆發才能完成的任務。
漸漸的，同期的人身體不好、撐不下去的離我而去!加班依舊沒有變少，同伴犯錯還需要承擔印刷品的費用，員工出錯要負責，但送印前有給主管看怎麼不需一起扛責任?印刷品的過失全盤要員工承擔越來越覺得不合理，他們說是要員工用錢換取教訓，沒多少的薪水，卻要負擔1萬多的罰款，這讓誰生活的下去。
只能說，若想要進去挑戰學習，那你要有仙人般的氣度及會對老闆灑花的技術，否則每天無止盡的救火、廢話許多的會議會消耗掉你自己的時間，讓你無法做自己分內的事情，最後會議來了，你還是要上場，老闆還會痠你怎麼沒有做好，做的好就把功勞拿過去說，要不是我在最後一刻救你業主怎麼會過關。
最後還是感謝，曾經待過，的確有進步，但同時，你需要付出比你得到的多還多，一切只因公司說"我們在讓你學習"。
ps真覺得為甚麼自己的杯子要喝完放著不洗呢?自己的桌子要別人整理?
沒做好還會抓你過去深談一番，說甚麼要注意細節 = =
公司位處黃金地段
管理者應該更尊重員工,而不是把員工當作壓榨的工具,長期的高工時與低薪環境導致流動率大
若管理者不改善與員工之間的合作關係,盡以話術美其名,終導致越來越多人來來去去,名聲更差