1. 老闆收到的年節禮盒，只要是甜點類的都會給員工分食。
2. 以前是兩個老闆，要同時應對兩個天蠍老闆，有時他們還會吵架爭權，現在女老闆拆夥從公司退場了
3. 老闆獨派、不親中，政治正確
1. 流動率高，人都待不久
2. 老闆說自己是策展人，實則是軍事線老三家媒體體系記者出身，根本不懂策展、時尚，根本沒有任何策展人脈
3. 員工加班都是因為一人做三份工
4. 老闆是50年次的，喜歡君王統治管理，但流動率太高，根本無中階管理層，剛進公司的新人都會很慘。
5. 老闆是獨派，以前靠官場人脈拿案，後來公部門洗牌後，就沒人脈了，寫什麼lost什麼，只剩撿沒人投的案子
6.老闆有紙本雜誌總編輯夢，辦了一本沒人買的雜誌，這麼高大上的夢只聘一個設計師，還同時要做活動部的標案設計。
7. 美其名的慶功宴，是宴請長官，叫員工作陪。
8. 欠廠商酬勞超過3個月，還會自作主張不通知又延後匯款日，廠商打來罵才知道的。
面試時說的很好聽，但就是接受一大堆政府標案，入職之後還有同事霸凌等狀況。
幾乎都有，流動率很高，不適合新鮮人，常常資遣別人說是別人的錯，但明明是工作量太大。不適合來這邊當編輯。
1.每個月拜拜可以免費買想吃的零食
2.免費咖啡機跟星巴克咖啡店
3.彈性上班時間 9:30-9:45
4.加班可以自由選擇加班費或補休
5.有年終跟三節獎金
6.公司文化還算自由，同事感情不錯
7.辦公室裝潢算蠻新的，環境還不錯
8.無論雜誌部或活動部的工作內容都算有趣，適合喜歡藝文產業者
1.加班要事先申請並經上司核准
2.不用期盼上司會指導你，需要很獨立知道自己要做什麼
3.上層不太會管理員工，因此流動率很高
4.適合有工作經驗或可以說服上司的人
5.雖然算老公司，但公司整體系統制度沒有很完善
6.上層情緒化及決策反覆，但個人覺得蠻多老闆都有這毛病
7.因為缺乏管理制度，偶爾會遇到工作分配不均或工作量突然暴增
8.不善表達跟沒有經驗的新鮮人不宜，會過得比較辛苦（因為基本上不會有人教你怎麼做）
1.每個月拜拜可以免費買想吃的零食
2.免費咖啡機跟星巴克咖啡店
3.彈性上班時間 9:30-9:45
4.加班可以自由選擇加班費或補休
5.有年終跟三節獎金
6.公司文化還算自由，同事感情不錯
7.辦公室裝潢算蠻新的，環境還不錯
8.無論雜誌部或活動部的工作內容都算有趣，適合喜歡藝文產業者
1.加班要事先申請並經上司核准
2.不用期盼上司會指導你，需要很獨立知道自己要做什麼
3.上層不太會管理員工，因此流動率很高
4.適合有工作經驗或可以說服上司的人
5.雖然算老公司，但公司整體系統制度沒有很完善
6.上層情緒化及決策反覆，但個人覺得蠻多老闆都有這毛病
7.因為缺乏管理制度，偶爾會遇到工作分配不均或工作量突然暴增
8.不善表達跟沒有經驗的新鮮人不宜，會過得比較辛苦（因為基本上不會有人教你怎麼做）
上班交通便利
1
頭銜是「國際知名文創策展大師」，自詡文化人，可以去查一下他寫過那些論述和策過什麼展覽(如果有的話）。瀏覽了一下這幾年的做過的東西，不外乎論壇論壇論壇記者會頒獎典禮開幕這樣。
2
一天到晚要找年輕人合作，凹提案畫免錢也時有所聞。不尊重年輕團隊的創意和專業，說看不懂、說人家東西很low。
3
聽到員工提加班費年終會氣的跳腳，流動率驚人。員工一個個受不了離職，他還要顧及面子對外宣稱都是被他fire的:)
除了公司拜拜有零食吃，想不到其他優點了。
差差差差差，近年來做超過一年的人一隻手數得出來，別相信面試時說的美好泡泡。