1.大村廠同事之間相處的很融洽，
2.對自動化很有興趣可以在這學到很多自動化相關的東西也可以接觸很多設備。
3.薪水也可以談
4.有加班費可以換補休(加班可以報晚餐)
5.免費午餐
6.不用穿制服
7.固定調薪
8.偶爾節日會有一些小活動
9.請假不會刁難
1.反正就是很鄉下在大葉大學旁邊
2.隨時會遇到裁員
3.剛開始對新人比較不友善前輩會比較冷漠一些(久了就不會)
4.有年終沒有其他節日的獎金
5.績效是看加班時數
6.經常有影片的教育訓練要去完成 很煩
7.總廠有的福利大村廠沒有
8.很多實體教育訓練課程都在總廠
9.大村廠都是棒子
如何優化供應鏈管理流程與供應商管控
成本優化
廠內空間大舒適
老鳥同事間講話很不客氣
免洗筷公司，有用就繼續被留下，沒用就被踢掉
無
外商皮，台灣慣老板骨。喜歡先騙人進去，然後當免洗筷丟掉。工作氣氛惡劣，誰入誰倒楣。
妹多，不過僧多粥少。進來裡你就知道哪一群最餓了。
工作不穩定!有單，狂加班。沒單，準備狂放假到死。沒有制度可言，根本一言堂！沒有無塵室的設備，要求做的無塵室的要求。不是零工傷！而是不給抱報。第一次聽到穿拖鞋上班的，防靜電~來應徵的，請做好心理準備。還好我離開的早。
職缺開很久，好像很缺人，很需要你這人才
口頭通知錄取後卻反悔，說職缺目前不緊急，出爾反爾的人資以及公司決策能力不足，毫無信用可言的一間假外商，要去前請三思。
優點
保障年薪13個月
遲到一分鐘只扣一分鐘的錢
午餐供應還算是不錯，至少吃得飽
不需要穿制服
加班可報加班費，實報實銷
缺點
1. 即使是美商，但是老闆是不是土炮台灣人依舊影響了組織文化跟氛圍。某些事業群見長官幾乎都要叫職稱，沒有美商的感覺。取而代之的是一種官僚跟迂腐感。
2. 工廠思維: cost down，後勤單位編制能省則省，部門主管也覺得這是他的績效指標，不會想要補充人力，因此每個人的loading平均就很重。簡單來說就是壓榨底層工作人員。
3. 工作缺乏制度，從新人訓練到工作內容，沒有白紙黑字的參考文件或是mentor系統。如果是新創公司那我沒意見，但是這可是間產值巨大的大公司。
4. 承二，因為降低成本是最終極目標，所以也不要奢望部門主管會想要花錢買工具(軟硬體都是)給員工使用。
5. 沒有權力下放的制度，中低階主管往往沒有任何決策權。常常工作進度需要往上匯報三到四層，然後中途有一層不喜歡你的產出，就要從頭來過。沒效率。
6. 部門間平行溝通不良，事業群之間也是。如果要跨部門工作往往會感覺到很大的挫折感。
個人心得: 很容易讓人無所適從，loading說大不大但是工作的挫折感很嚴重，薪水沒有比台中其他公司多很多，如果能力許可的話要來這邊不如往中科發展。
結論:沒事不要來
APPLE下游廠商，適合當作練功跳板
長的像小叮噹人物裡的胖虎主管會跑過來尋問XXX能配合公司放無薪假嗎?
無薪假簽署內容擷圖http://imgur.com/a/qA5K4
無薪假放到爽歪歪，沒圖沒真相
1.保帳年薪13個月
2.上班遲到10分鐘就只扣10分的錢，30分鐘以內不用請假
3.早上不用做早操，公司不用穿制服
4.工作績效適「報告&實驗」好壞當作年度績效考績
5.無薪假特別多，適合喜歡放假的人，每年過年年假會多放，今天多放6天
6.薪水面議，有機構工作經驗月薪約莫5~6萬5
7.加班可報加班費，約40小時左右，超過40小時以補休取代
1.高層內鬥嚴重，主管更換頻繁，今天是張3，明天是李4，需適應不用主管管理風格
2.季獎金由每季發放，改為1年發放1次（在有賺錢情況下才會發放）
3.報到當天需簽署「無薪假」條款
4.進出不同廠，需打卡以及長官簽署
5.高薪一族容易被裁員，好處是可以向政府申請半年6成月薪補助
6.薪水高的，容易因無薪假一多，月薪會少很多