1. 福利委員滿和善的
2. 有社團可以參加
1. 入職1年多，沒加薪 、沒久任獎金；
2. 部門之間很難配合，都在互推工作；
3. 會議室沒有空著的時候，滿滿的會議；
4. 總經理生氣會罵人垃圾、廢物。
算是大公司…吧…
總經理李X開會會一直罵Mother Fxcker 三字經不停, 會為了員工走在路上沒戴口罩(台灣早已解禁)而開除員工. 重要職務(經理以上)離職率很高(有本事的員工早就受不了總經理而離職). 團隊分工不明確, 自己團隊辛苦向客人提出的方案, 可以被公司內部的另一團隊複製貼上然後邀功, 上面的副總也沒有說什麼, 這樣會打擊真正做事的員工士氣.
應該算大公司吧
1. 總經理開會常用三字經問候人
2. 感覺公司留不住人才, 一些重要的職務員工離職率很高.
網頁形象看起來不錯
面試邀請前會先給一個連結網頁
可以在裡面先填好資料
避免到現場還要紙筆填寫 節省時間
人資完全不知道在幹嘛
見面只要我等線長來跟我面試
然後問線長 福利制度 根本講不出來
要我自己再去問人資
講沒幾句話面試就結束了
新大樓環境不錯
人資友善
(B)軟體高級工程師(土城)
https://www.104.com.tw/job/77uxh?jobsource=company_job
個別面試，在一個小房間
流程 : 測驗->人資->主管
一、測驗(1.5h)
1.英文測驗 50題 30分鐘
2.適性測驗+邏輯測驗，60分鐘
若做完，可以提前call人資下來。
二、人資面試(0.5h)
1.自我介紹
2.依照公司版履歷，問你之前的工作經驗
我有寫產學合作的經歷，但沒寫薪水，所以她有問為甚麼沒有填?
我回:因為教授給得很少，所以就沒填了。
3.學業
Q:為甚麼你研究所讀比較久?
A:教授覺得好用，叫我留下來做產學。
Q:為甚麼要換讀別的研究所，而不是繼續直升研究所?
A:想要換一個環境試試看，學習不同的新思維。
Q:何時退伍?
Q:中間沒有工作的時間在做甚麼?
Q:何時認真找工作?
Q:面試過幾家公司?
Q:為甚麼沒有去那幾家公司?
Q:住哪?交通通勤時間?
4.你有想要問甚麼問題?
我提問Q:這不是新開的職缺，上一位員工是因為甚麼原因離職?
人資Ans:人生規劃，跳槽加薪
三，主管面試(1h)
通訊系統事業群 F主管 短白髮 講話節奏不快
(後面螢幕上有攝影機錄影)
1.請你自我介紹
2.你的工作經驗
Q:你會寫程式嗎?用甚麼程式語言寫?寫過甚麼?
Q:你有做過甚麼專案嗎?
3.主管介紹工作內容:
ODM代工、代設計、代製造、沒有產品
代工的產品:3C相關、IoT相關:智慧音箱、藍芽耳機、觸控筆、電動自行車、電池、3D印表機
驗證 軟體規格，寫韌體
產品流程，良率 可靠性
生產流程自動化
儀器:電源、meter TAQ 資訊收集器 無線收集器
若有新的驗證，就要去survey
開發環境:不是LabVIEW，而是設備的控制介面與函式庫
project會越來越多，要主動積極，不要延遲
有望淡季
會加班
我提問:Q:你心目中的理想員工是如何?
主管Ans:有相關經驗，對專案流程熟悉，被要求時，不會覺得莫名其妙。
跟客戶確認需求，幫客戶找尋solution、能跟工廠端溝通。
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四，面試感想
1.測驗
英文測驗時，有英聽，建議自備耳機
電腦會聽到環境錄音的聲音
2.人資面試(我給85分)
今天連絡我的人資剛好有事請假，所以是另一位人資來代理面試，他也是負責別部門的，所以對我應徵的部門沒這麼熟悉，但人滿好的。
3.主管面試(我給70分)
感覺沒有熱情，講話我覺得有點慢
主管可能是因為想要要找一個有經驗的人，他看我沒相關經驗，所以感覺就沒打算聊了吧= =
到後面都是我在問他，原本想說平時有在看科技相關文章，講了一個我猜測的公司代工產品的開發流程，但主管還是感覺我沒經驗，所以也沒多分享實際業界是怎麼做。
他覺得我平時練程式練太少(OS:那你平常會怎麼練?)
談完跟我想要的工作不符合，所以我也沒有打算去
推薦「有經驗、平時有在練習程式(C#)的人」來試試看吧
號稱鴻海關係企業其實沒任何關係，老闆沒能力，錢給的不多，很難找到好員工，唯一的優點是離捷運站近
但台灣的現況就是這樣，沒有夠大本地市場支持，老闆能力不足，大家都在吃老本
沒有任何優點