發布日期(UTC) 2017-02-23
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基本上是一家完全奉行的Dibert理論的公司,簡單而言,中高階主管沒擔當的非常多,爭功諉過,反倒是主任、工程師、專員等級的職階,較具有處理事情能力的頭腦,算是一家很典型不上不下的公司. 歸根究柢,愈高階的主管愈愛聽讒言,導致往往做出錯誤判斷.