如果被分配到4F的部門，工作內容和環境都非常優質。
派遣身份進去，這間人力派遣公司規定工作未滿三天不支薪，體檢650元(改郵寄到家外加郵資45元)+悠遊卡或一卡通100，上班前先噴795元。(也可以把費用壓在最低650元，提供三個月內的體檢直接省掉上班前先噴錢。)
這間人力公司以月薪計算，和另一間人力公司相比，每個月直接少了一萬多塊錢。
公司方面，最不合理的規定是，遲到一分鐘直接扣半天薪水，公司方面和派遣方會說：「我們原本就是遲到一分鐘以四個小時的事假請假為單位，絕對沒有所謂的強迫或苛扣薪資。」
白話文解釋：我們就已經說過了啊，你遲到是你家的事，少半天薪水能怪我們嗎？怪你自己不早點出門啦！
另外，所謂的遲到是沒有任何通融空間的，塞車？剛上班不熟打卡機位置？穿戴帽子+靜電衣+鞋子+測靜電質，所以導致遲到？嗯，全部都是你職員自己的問題。
關於上下班時間，人力派遣會說「自由加班」，實際上你敢說不加？那請你回去等通知吧。不加班的時間：早上八點到下午五點，早上十點到十點十五分休息，中午十二點十分到十二點五十吃飯，下午三點到三點十五分休息。加班的時間：下午五點二十分到六點二十分吃飯，最晚加到八點。周一到週五加班皆如此，周六加班早上八點到下午五點，休息時間同不加班的時間。
飯錢30元。自助餐既視感，但菜色和品質沒有自助餐好。(畢竟只有30元)
加班頻率：第一個禮拜怕新人跑了，所以不會讓你加班。下個禮拜是地獄的開始，上六休一。如果你不是超人或蟑螂，建議246或135加班。
加班的制度說會勾選表格，並且不會強迫加班，但是......
我沒有遇到加班的狀況，因為不熟悉而遲到打卡，被迫請假後就毅然決然的離職了。但是同批錄取的人之中有人周五周六兼職不能加班，立刻就被主管關切了。
可以申請停車證，那樣機車汽車就不用風吹日曬雨淋，進停車場需要看停車證(貼紙)，出停車場需要檢查車廂。
請假需在上班十分鐘前提出，病假需要提供診斷證明，離職要避開算錢的每月25、26號，並提前三天告知。
結論：工作本身沒問題，但公司制度很有問題。沒跟到對的派遣公司，薪資直接少一萬多。這間公司長期徵人，警衛和人事部都很習慣處理離職的派遣人員了，大約進去十個離開七個。
線上乾淨
加班費會給
1.品保部各種雙重標準
今日某問題抓出產品問題被質疑雞蛋裡挑骨頭
明日同問題製造提出品保為什麼沒抓
主管只針對自己品保部門質疑為何當初沒提出
要判退完全要看製造臉色
品保部門吃力不討好做兩年沒加薪
個例就算了是品保整個單位沒有加薪
連組長領別部門高級作業員的薪水
（高級作業員=第一階段升遷）
2.休息時間一直縮水從一小時到現在剩40分
我猜一年後剩30分.....
3.午餐從便當不再成團膳
從不會拉肚子到狂拉肚子多次菜裡有蟲反應沒用甚至遇到會動的蟲....
4.三節獎金變成二節獎金
現金變成禮卷生日禮金本來還說要取消...還好我領到了....
公司硬體環境不差
加班費正常給
身心不夠強韌者不建議進入品保部門
以下為個人工作真實感受，豪無詆毀：
身為品保主管 極為傳產的老屁股思維 對於人才流動毫不在乎 導致流動率超高對外無法捍衛自己部門害整部門備受打壓 對內忙究責只重視結果 馬上讓你黑！導致員工完全無向心力可言！第一次見到如此被製造打壓亦毫無尊嚴的品保體系！整體員工素質有待加強！
無
上班時間為08:00-17:00，公司卻要求7:55以前要進廠內點名，如07:56到，會要求你寫一份「行為改善面談記錄表」，並要求你寫下：下次上班時間超過07:55，未點名自願請假半天！
這公司真棒👍不寫幹部還會一直索取呢。
#技術員路過
每個月有請按摩師傅到公司提供按摩服務
教育訓練無系統性的規劃
老屁股們的自我滿足樂園
沒有加班費沒有補休
薪低幾無成長性
事多具高度成長性
流動率高
離職日只有星期五可以選
此公司名句：加班是你自己沒效率
無
面試感覺相當正式，還分三關面試，但其實除了人資，其他兩關只是想洗你臉，洗臉的方式大概是嫌你資歷不夠(工作年資)或能力上(證照或相關經驗)，當然，求職者的優缺點在面試時本來就可以拿出來討論，但是我投了1個多月的履歷，才叫我來面試，如果真是有這麼不合乎要求，直接104回拒絕信就好，又何必要多此一舉呢?
再來，面試時我也詢問了新資、福利、還有自己對於工作專業度上的期待(考取相關證照及升遷制度)，全不含糊帶過，說確定任用之後會再說明，那我想請問一下，我是來面試的還是我嫌我臉髒給你洗的?
技能訓練場
高壓、不懂帶人、某些組員還要固定加班(無加班費)，進生管前請三思，流動率高
沒有
台南廠 資歷不足、不穩定就不要叫人來面試洗臉呀，浪費時間、矛盾、問薪水都不說